पेंशन नीति में एक बड़ा बदलाव भी हो सकता है, क्योंकि फ्रेश रिपोर्ट बताती है कि 8 वें वेतन आयोग की वास्तविक घोषणा में देरी के बावजूद सेवानिवृत्त सरकारी कर्मचारियों के लाखों के लिए एक बड़ा बदलाव है। यह पेंशनरों के लिए अच्छी खबर है जो अपने पोस्ट-रिटायरमेंट वित्तीय लाभों में संशोधन की प्रतीक्षा कर रहे हैं।
DNP इंडिया ने आगे कहा कि केंद्र सरकार लाभ और पेंशन के अन्य तरीकों पर विचार कर रही है, भले ही 8 वें वेतन आयोग के औपचारिक कार्यान्वयन को अभी भी इंतजार है। चूंकि आम चुनाव समाप्त हो गए हैं और नीति के मुद्दे एक बार फिर से सरकार की चर्चा का विषय बन गए हैं, अटकलें इस बात पर बढ़ गई हैं कि क्या केंद्र अंतरिम राहत या फार्मूला-आधारित पेंशन वृद्धि के साथ आएगा ताकि सरकार तत्काल राहत प्रदान कर सके।
देरी क्यों?
7 वें वेतन आयोग 2016 में लागू किया गया था, और सम्मेलन के अनुसार, एक नया वेतन आयोग हर 10 साल में लागू किया जाना चाहिए। 8 वें वेतन आयोग के गठन के संबंध में कोई आधिकारिक अधिसूचना नहीं मांगी गई है, जिससे सभी कर्मचारियों और पेंशनरों को भ्रमित किया गया है।
देरी का कारण आर्थिक दबाव है, जिसने मुद्रास्फीति नियंत्रण उपायों और राजस्व प्रबंधन में बाधा उत्पन्न की है। हालांकि, कर्मचारी यूनियनों और वरिष्ठ नागरिक लॉबी समूहों के बढ़ते दबाव के तहत, सरकार पेंशन हाइक के लिए अन्य विकल्पों पर विचार कर रही है, जो कमी के लिए तैयार है।
मेज पर क्या है?
पेंशन पुनर्गठन नीति के बारे में संकेत हो सकते हैं जो कि मुद्रास्फीति और लागत-लिविंग समायोजन से जुड़ा हो सकता है, जैसा कि अंदरूनी सूत्रों द्वारा इंगित किया गया है। यह एक नए आयोग को अपनाए बिना अंतराल पर पेंशन भुगतान बढ़ाने में मदद करेगा।
यह भी खबर है कि अगले कुछ महीनों में डोरनेस रिलीफ (डीआर) नाटकीय रूप से बढ़ सकता है, और इससे पेंशनरों को जीवनयापन की बढ़ती लागत का प्रबंधन करने में मदद मिलेगी।
विद्वानों का यह भी मानना है कि ये अंतरिम कदम 8 वें वेतन आयोग के गठन तक एक संक्रमणकालीन चरण के रूप में कार्य कर सकते हैं, जो 2026 में सभी देरी के साथ लागू हो सकता है।
आगे देख रहा
सरकार को अभी तक उस तारीख की पुष्टि नहीं की गई है जिस पर आयोग को रोल आउट किया जाएगा, लेकिन प्रत्याशा और बढ़ रही है। इस समय, पेंशनरों को अच्छी खबर की झलक ने पहले ही सेवानिवृत्त श्रमिकों और उनके परिवारों के मूड को बढ़ा दिया है।
