8 वां वेतन आयोग: वित्त मंत्री निर्मला सितारमन ने पिछले महीने घोषणा की कि नए आयोग का गठन जल्द ही किया जाएगा। यह संभवतः मई 2025 के अंत तक संभवतः सबसे अधिक गठित होने की उम्मीद है। केंद्र सरकार ने पहले ही इसकी मंजूरी दे दी है लेकिन पैनल का आधिकारिक गठन लंबित है। नया आयोग केंद्रीय कर्मचारियों और पेंशनरों की आय को जबरदस्त रूप से बढ़ाएगा।
8 वां वेतन आयोग क्या है?
8 वां वेतन आयोग सरकारी कर्मचारियों की वर्तमान वेतन संरचना का आकलन करेगा। हमेशा की तरह, नए वेतन पैनल से वर्तमान वेतन संरचना को बढ़ाने के लिए परिवर्तन का सुझाव देने की उम्मीद है। वर्षों से, केंद्र सरकार के कर्मचारियों की वेतन संरचना में भारी वृद्धि देखी गई है।
8 वें वेतन आयोग से उम्मीदें
नए आयोग से उम्मीदें वेतन वृद्धि, भत्ते और पेंशन लाभ के लिए उच्च हैं। यद्यपि कोई स्पष्ट घोषणा नहीं है, चल रही चर्चा यह सुझाव दे रही है कि यह संशोधन न्यूनतम वेतन और फिटमेंट कारक जैसे महत्वपूर्ण परिवर्तन प्रदान कर सकता है। आठवें वेतन आयोग 50%तक की आय वृद्धि शुरू कर सकता है। यह संशोधित फिटमेंट कारक पर आधारित होगा, जिसकी सीमा 2.3 से 2.8 तक हो सकती है। ऊपरी सीमा की मंजूरी पर, ₹ 20,000 के मूल वेतन वाले एक कर्मचारी को ₹ 46,000 और ₹ 56,000 के बीच वेतन मिल सकता है। इतिहास वेतन में निरंतर वृद्धि का सबूत देता है। वेतन और पेंशन दोनों में भारी वृद्धि होने की उम्मीद है।
आयोग का गठन कौन करेगा?
इस आयोग से पिछले कमीशन के समान होने की उम्मीद की जा सकती है। पिछले वेतन आयोगों में, प्रत्येक पैनल का नेतृत्व एक अध्यक्ष (आमतौर पर एक सेवानिवृत्त सुप्रीम कोर्ट के न्यायाधीश या एक वरिष्ठ नौकरशाह) के नेतृत्व में किया गया था। अध्यक्ष के साथ, टीम में सामान्य रूप से सरकारी व्यय, पेंशन और भत्ते पर अर्थशास्त्रियों और विशेषज्ञों को शामिल किया जाता है। इस टीम का मुख्य उद्देश्य सरकार को यह सुझाव देना है कि वेतन में कितना वृद्धि होनी चाहिए और महंगाई भत्ता (डीए) और फिटमेंट कारक की गणना करना चाहिए।
8 वें आयोग को कब लागू किया जाएगा?
36 लाख से अधिक केंद्र सरकार के कर्मचारी और पेंशनभोगी इसे अधीरता से इंतजार कर रहे हैं। रिपोर्ट के अनुसार, एक बार आयोग का गठन होने के बाद, यह तुरंत काम करना शुरू कर देगा। पैनल का गठन करने के लिए सरकार से अपेक्षाएं मई 2025 के अंत तक हैं। 1 जनवरी, 2026 को वर्तमान वेतन आयोग की अवधि समाप्त होने से पहले सिफारिशों के कार्यान्वयन के लिए पर्याप्त समय मिलेगा।
फिटमेंट फैक्टर के आधार पर वेतन संरचना में परिवर्तन का निर्णय
नए आयोग के तहत नया वेतन ‘फिटमेंट फैक्टर’ के आधार पर होगा जो एक गुणक है और इसे वर्तमान बुनियादी वेतन पर लागू किया जाता है। रिपोर्ट के अनुसार, यह कारक बढ़कर 2.6 या अधिक हो सकता है। यदि फिटमेंट कारक को 3 तक बढ़ाया जाता है, तो मूल वेतन ट्रिपल होगा।
नए आयोग को लाखों सरकारी कर्मचारियों और पेंशनरों को लाभ होगा क्योंकि इसके कार्यान्वयन के बाद उनका वेतन बहुत बढ़ जाएगा।
