उद्योगपति आनंद महिंद्रा ने कार्य-जीवन संतुलन पर चल रही बहस में प्रवेश करते हुए मात्रा से अधिक कार्य की गुणवत्ता के महत्व पर जोर दिया है। उनकी टिप्पणी एलएंडटी के अध्यक्ष एसएन सुब्रमण्यन के हालिया बयानों के जवाब में आई है, जिन्होंने 90 घंटे के कार्य सप्ताह का सुझाव दिया था और ख़ाली समय के मूल्य पर सवाल उठाया था।
नई दिल्ली में राष्ट्रीय युवा महोत्सव में, महिंद्रा ने कहा, “हमें काम की गुणवत्ता पर ध्यान केंद्रित करना होगा, काम की मात्रा पर नहीं। यह 40 घंटे, 70 घंटे या 90 घंटे के बारे में नहीं है। आप क्या आउटपुट कर रहे हैं?”
आनंद महिंद्रा ने 90 घंटे के सप्ताह की बहस के बीच काम में मात्रा से अधिक गुणवत्ता की वकालत की
उन्होंने आगे कला, संस्कृति और पारिवारिक समय से समृद्ध संतुलित जीवन के महत्व पर प्रकाश डाला और तर्क दिया कि इस तरह के प्रदर्शन से बेहतर निर्णय लेने और नेतृत्व करने में मदद मिलती है। महिंद्रा ने बताया, “जब आपके पास पूरा दिमाग होता है तो आप बेहतर निर्णय लेते हैं, जब आपको कला, संस्कृति के बारे में जानकारी दी जाती है, तभी आप एक अच्छा निर्णय लेते हैं।”
अपनी सोशल मीडिया उपस्थिति को संबोधित करते हुए, महिंद्रा ने कहा, “मैं इसे स्पष्ट करना चाहता हूं
अपनी सोशल मीडिया उपस्थिति को संबोधित करते हुए, महिंद्रा ने कहा, “मैं यह स्पष्ट करना चाहता हूं- मैं एक्स पर हूं, इसलिए नहीं कि मैं अकेला हूं। मेरी पत्नी अद्भुत है, और मुझे उसके साथ समय बिताना पसंद है। मैं यहां दोस्त बनाने के लिए नहीं हूं मैं यहां हूं क्योंकि लोगों को यह एहसास नहीं है कि यह कितना शक्तिशाली व्यावसायिक उपकरण है। एक मंच पर, मुझे 11 मिलियन लोगों से प्रतिक्रिया मिल सकती है।”
ये टिप्पणियाँ सुब्रमण्यन के उस विवादास्पद सुझाव के जवाब में थीं कि कर्मचारियों को रविवार सहित सप्ताह में 90 घंटे तक काम करना चाहिए। ऑनलाइन प्रसारित एक वीडियो में, सुब्रमण्यन ने टिप्पणी की, “आप घर पर बैठे क्या करते हैं? आप अपनी पत्नी को कितनी देर तक घूर सकते हैं? चलो, कार्यालय पहुंचें और काम करना शुरू करें।”
महिंद्रा के दृष्टिकोण को अन्य व्यापारिक नेताओं ने भी दोहराया है। आरपीजी एंटरप्राइजेज के चेयरमैन हर्ष गोयनका ने 90 घंटे के कार्य सप्ताह के विचार का मजाक उड़ाते हुए कहा, “सप्ताह में 90 घंटे? क्यों न रविवार का नाम बदलकर ‘सन-ड्यूटी’ कर दिया जाए और ‘दिन की छुट्टी’ को एक पौराणिक अवधारणा बना दिया जाए!” उन्होंने इस बात पर जोर दिया कि हालांकि कड़ी मेहनत जरूरी है, लेकिन यह व्यक्तिगत भलाई की कीमत पर नहीं आनी चाहिए।
यह बहस आज के तेज़-तर्रार कॉर्पोरेट माहौल में कार्य-जीवन संतुलन पर व्यापक चर्चा को रेखांकित करती है। मात्रा से अधिक गुणवत्ता पर महिंद्रा का जोर और एक पूर्ण जीवन का महत्व लंबे समय तक काम करने के दबाव के विपरीत एक कहानी प्रस्तुत करता है, जो टिकाऊ कार्य प्रथाओं की आवश्यकता पर प्रकाश डालता है जो उत्पादकता के साथ-साथ कर्मचारियों की भलाई को महत्व देते हैं।