जैसा कि भारत में करदाता सरकार द्वारा शुरू की गई नई कर व्यवस्था के फायदे और नुकसान पर विचार कर रहे हैं, एक सवाल बड़ा है: इस नए ढांचे के तहत कर्मचारी भविष्य निधि (ईपीएफ) योगदान का क्या होगा? परंपरागत रूप से, ईपीएफ को “छूट-छूट-छूट” (ईईई) कर स्थिति के लिए जाना जाता है, जिसका अर्थ है कि योगदान, अर्जित ब्याज और निकासी कुछ सीमाओं तक कर-मुक्त हैं। हालाँकि, नई कर व्यवस्था इस लाभ को संशोधित करती है, जिससे कर्मचारियों के लिए महत्वपूर्ण विचार सामने आते हैं।
नई कर व्यवस्था के तहत ईपीएफ योगदान और कर छूट।
नई कर प्रणाली में सबसे महत्वपूर्ण बदलाव यह है कि कर्मचारी अब ईपीएफ में अपने योगदान पर कर छूट का दावा नहीं कर सकता है। पुराने कर ढांचे में, धारा 80 सी योगदान हमेशा कर योग्य आय से कटौती की अनुमति देता है, जो सभी करदाताओं के लिए सबसे महत्वपूर्ण प्रोत्साहन है। यह कटौती, दुर्भाग्य से, नई कर प्रणाली के तहत प्रदान नहीं की जाती है; इसलिए, ईपीएफ में कर्मचारी के योगदान पर कोई कर लाभ नहीं है।
नियोक्ता द्वारा ईपीएफ में किए जाने वाले योगदान के संबंध में एक विशेष प्रावधान किया गया है, जो मूल वेतन का 12% है, जिस पर नई व्यवस्था के तहत भी छूट जारी रहेगी। छूट केवल तभी जारी रहेगी जब नियोक्ता से ईपीएफ, एनपीएस और सेवानिवृत्ति के लिए किए गए योगदान की कुल राशि 7.5 लाख रुपये प्रति वर्ष से अधिक न हो। लेकिन यदि नियोक्ता द्वारा किया गया ऐसा योगदान 7.5 लाख रुपये से अधिक है, तो 7.5 लाख रुपये की सीमा से अधिक की शेष राशि कर योग्य होगी।
क्या आप ईपीएफ में योगदान देना बंद कर सकते हैं?
कई कर्मचारियों को आश्चर्य होता है कि नई कर व्यवस्था में जाने के बाद क्या वे ईपीएफ में योगदान देना बंद कर सकते हैं। प्रतिक्रिया यह है कि कर्मचारी भविष्य निधि योजना, 1952 के तहत सभी पात्र कर्मचारियों के लिए ईपीएफ में योगदान अनिवार्य रूप से आवश्यक है। इसलिए, भले ही आप नई कर व्यवस्था का विकल्प चुनते हैं, आपके बनने के बाद 12% ईपीएफ कटौती अनिवार्य रूप से लागू होगी। पंजीकृत सदस्य. केवल वे कर्मचारी जो शामिल होने के समय 15,000 रुपये और उससे अधिक वेतन के साथ जुड़ते हैं, जिन्होंने पंजीकरण का विकल्प नहीं चुना है, वे बाहर निकलने का विकल्प चुन सकते हैं, लेकिन एक बार योगदान शुरू होने के बाद, उन्हें रोका नहीं जा सकता है।
ईपीएफ में स्वैच्छिक योगदान में कमी
यदि आप स्वेच्छा से अनिवार्य 12% से अधिक का योगदान कर रहे हैं, तो आपको इसे कम करने की अनुमति है। लेकिन फिर, यह तभी संभव है जब आपके पास स्वेच्छा से योगदान करने का पांच साल से अधिक का समय हो। हालाँकि, ध्यान दें कि कर्मचारी से आने वाला कुल योगदान नियोक्ता से कम नहीं हो सकता है। आपका योगदान कम हो सकता है, जिसके परिणामस्वरूप आपका कर योग्य वेतन बढ़ सकता है क्योंकि नियोक्ता कर योग्य भत्ते की भरपाई कर सकता है।
नई कर व्यवस्था में ईपीएफ की ईईई स्थिति
नई कर व्यवस्था के तहत “छूट-छूट-छूट” स्थिति में संशोधन के बावजूद, ईपीएफ को वही स्थिति प्राप्त है। नियोक्ता का योगदान, अर्जित ब्याज और निकासी अभी भी एक निश्चित सीमा के तहत कर-मुक्त हैं। हालाँकि, कर्मचारी के योगदान पर धारा 80सी के तहत कोई कर लाभ नहीं मिलता है। इसलिए, जबकि ईपीएफ कर-मुक्त विकास के साथ-साथ निकासी का आनंद लेने के लिए फायदेमंद रहता है, यह नई कर व्यवस्था चुनने पर कम तत्काल कर लाभ प्रदान करता है।
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