पुणे — पुणे में अर्न्स्ट एंड यंग (EY) की 26 वर्षीय कर्मचारी अन्ना सेबेस्टियन पेरायिल की दुखद मौत हो गई है, उनकी मां ने इसका कारण काम से संबंधित गंभीर तनाव बताया है। अन्ना, जिन्होंने हाल ही में चार महीने पहले ही EY में अपना करियर शुरू किया था, केरल की एक चार्टर्ड अकाउंटेंट थीं। उनकी असामयिक मृत्यु ने कार्यस्थल पर दबाव और उच्च तनाव वाले वातावरण में कर्मचारियों के मानसिक स्वास्थ्य पर चर्चा को जन्म दिया है।
कार्यभार का अतिभार
अन्ना की मां अनीता ऑगस्टाइन ने EY के भारत प्रमुख राजीव मेमानी से संपर्क किया है और कंपनी की अत्यधिक काम की संस्कृति के बारे में अपनी चिंताएं व्यक्त की हैं। अपने ईमेल में ऑगस्टाइन ने अत्यधिक काम के बोझ को बढ़ावा देने के लिए EY की आलोचना की है, और फर्म के घोषित मानवाधिकार मूल्यों और उनकी बेटी के अनुभव के बीच असमानता पर जोर दिया है।
EY पुणे से हृदय विदारक समाचार – एक युवा CA काम के दबाव के कारण मर गई और EY का कोई भी व्यक्ति उसके अंतिम संस्कार में भी शामिल नहीं हुआ – यह बहुत ही भयावह और घिनौना है!!! pic.twitter.com/pt8ThUKiNR
— मालविका राव (@kaay_rao) 17 सितंबर, 2024
अन्ना ने हाल ही में 2023 में अपनी सीए परीक्षा उत्तीर्ण की थी और मार्च 2024 में EY में एक कार्यकारी के रूप में अपनी भूमिका शुरू की थी। अपने उत्साह के बावजूद, उसकी नई नौकरी की माँगों ने उसके मानसिक और शारीरिक स्वास्थ्य पर बहुत बुरा असर डाला। ऑगस्टीन ने बताया कि उसकी बेटी को शुरू करने के कुछ समय बाद ही चिंता, अनिद्रा और तनाव का अनुभव होने लगा, फिर भी उसने खुद को आगे बढ़ाना जारी रखा, यह विश्वास करते हुए कि कड़ी मेहनत से सफलता मिलेगी।
अनुचित मांगें और समर्थन का अभाव
ऑगस्टीन ने कई ऐसे उदाहरण बताए, जब अन्ना अपने काम के बोझ से दब गई थीं। उनके मैनेजर अक्सर आखिरी समय में काम सौंपते थे, अक्सर रात में, और उनसे बिना किसी सवाल के उन्हें पूरा करने की उम्मीद करते थे। उन्होंने याद करते हुए कहा, “एक बार उनके सहायक मैनेजर ने उन्हें रात में एक काम के लिए बुलाया, जिसे अगली सुबह तक पूरा करना था, जिससे उन्हें आराम करने का बिल्कुल भी समय नहीं मिल पाया।”
अन्ना का दबाव बढ़ता गया क्योंकि वह देर रात तक और सप्ताहांत पर काम करती थी और अक्सर थकावट के कारण गिर जाती थी। ऑगस्टीन ने कहा, “वह समय-सीमा को पूरा करने के लिए अपना सर्वश्रेष्ठ दे रही थी, लेकिन मांगें अनुचित थीं। हमने उसे नौकरी छोड़ने की सलाह दी, लेकिन वह अनुभव हासिल करने के लिए दृढ़ थी।”
कॉर्पोरेट संस्कृति में बदलाव का आह्वान
EY को भेजे गए अपने मार्मिक ईमेल में, ऑगस्टीन ने बताया कि एक नए कर्मचारी के रूप में अन्ना में अत्यधिक मांगों के विरुद्ध सीमाएँ निर्धारित करने के लिए अनुभव और आत्मविश्वास की कमी थी। उन्होंने कंपनी के भीतर “अत्यधिक काम के महिमामंडन” पर दुख जताया और कर्मचारियों के स्वास्थ्य और कल्याण को प्राथमिकता देने के लिए कार्यस्थल संस्कृति के पुनर्मूल्यांकन का आह्वान किया।
इस स्थिति ने राजनीतिक नेताओं का ध्यान आकर्षित किया है, जिसमें शिवसेना यूबीटी नेता प्रियंका चतुर्वेदी भी शामिल हैं, जिन्होंने अन्ना की मौत पर अपनी व्यथा व्यक्त की है। उन्होंने कॉर्पोरेट संस्थाओं के लिए अपनी मानव संसाधन नीतियों पर पुनर्विचार करने की तत्काल आवश्यकता पर जोर दिया, विशेष रूप से कार्यबल में शामिल होने वाले नए कर्मचारियों के मानसिक स्वास्थ्य के संबंध में।
इससे मेरा दिल टूट गया, अन्ना इससे बेहतर की हकदार थी। उम्मीद है कि ईएंडवाई को उसकी माँ द्वारा लिखे गए दिल दहला देने वाले पत्र से कॉर्पोरेट घराने अपनी मानव संसाधन नीतियों पर पुनर्विचार करेंगे और मानसिक स्वास्थ्य को प्राथमिकता देंगे, खासकर उन नए कर्मचारियों के लिए जो छात्र जीवन से कामकाजी जीवन में प्रवेश कर रहे हैं। https://t.co/dU2BrNbVRP
– प्रियंका चतुवेर्दी🇮🇳 (@priyankac19) 17 सितंबर, 2024
निष्कर्ष: निगमों के लिए एक चेतावनी
अन्ना सेबेस्टियन पेरायिल की दुखद मौत एक सहायक और स्वस्थ कार्य वातावरण की महत्वपूर्ण आवश्यकता की याद दिलाती है। EY से उनकी माँ की हार्दिक अपील कॉर्पोरेट जवाबदेही की तत्काल आवश्यकता और उच्च दबाव वाले उद्योगों में मानसिक स्वास्थ्य को प्राथमिकता देने की दिशा में बदलाव को उजागर करती है। इस घटना ने कंपनियों की अपने कर्मचारियों के प्रति जिम्मेदारियों और कार्यस्थल प्रथाओं में बदलाव की अनिवार्यता के बारे में व्यापक चर्चा को जन्म दिया है।
