कर्मचारियों की भलाई को बढ़ावा देने के लिए एक अभिनव कदम उठाते हुए, थाईलैंड स्थित मार्केटिंग एजेंसी व्हाइटलाइन ग्रुप ने एक सशुल्क “टिंडर लीव” कार्यक्रम शुरू किया है, जिससे कर्मचारियों को लोकप्रिय डेटिंग ऐप पर रोमांटिक संबंधों की खोज करने के लिए समय निकालने की अनुमति मिलती है। जुलाई से साल के अंत तक चलने वाली यह पहल कर्मचारियों को उनके निजी जीवन को उनकी पेशेवर प्रतिबद्धताओं के साथ संतुलित करने में मदद करने के लिए डिज़ाइन की गई है।
बैंकॉक में मुख्यालय वाली और करीब 200 लोगों को रोजगार देने वाली व्हाइटलाइन ग्रुप, पात्र कर्मचारियों के लिए टिंडर गोल्ड और टिंडर प्लैटिनम सदस्यता की लागत भी वहन कर रही है। कंपनी का मानना है कि प्यार और खुशी को बढ़ावा देने से कार्यस्थल में उत्पादकता बढ़ सकती है।
थाई कंपनी व्हाइटलाइन ग्रुप ने डेटिंग के लिए कर्मचारियों को सशुल्क ‘टिंडर लीव’ लेने की अनुमति दी https://t.co/t0skjC8xeK
– वीएनएक्सप्रेस (@vietnamenglish) 6 सितंबर, 2024
टिंडर लीव शुरू करने का फैसला एक कर्मचारी की शिकायत से प्रेरित था कि उसका शेड्यूल बहुत व्यस्त है, जिसके कारण डेटिंग के लिए बहुत कम समय बचता है। जवाब में, प्रबंधन ने कर्मचारियों को उनकी पेशेवर जिम्मेदारियों के साथ-साथ उनके निजी जीवन को प्राथमिकता देने के लिए प्रोत्साहित करने के लिए कार्यक्रम तैयार किया।
टिंडर लीव के नियम
टिंडर लीव का लाभ उठाने के इच्छुक कर्मचारियों को एक सप्ताह पहले सूचना देनी होगी। उन्हें छह महीने के लिए पेड डेटिंग ऐप सब्सक्रिप्शन मिलेगा, जिसमें प्रीमियम सुविधाएँ शामिल हैं जैसे कि यह देखना कि उन्हें किसने लाइक किया है, वैश्विक स्तर पर उपयोगकर्ताओं से मेल खाता है और सुपर लाइक्स भेजता है। यह ऑफ़र केवल उन लोगों के लिए उपलब्ध है जिन्होंने अपनी परिवीक्षा अवधि पूरी कर ली है और 9 जुलाई से 31 दिसंबर, 2024 के बीच कंपनी में शामिल हुए हैं।
कंपनी ने लिंक्डइन पर इस पहल की घोषणा करते हुए कहा कि टिंडर लीव से कर्मचारियों को बेहतर कार्य-जीवन संतुलन प्राप्त करने में मदद मिलेगी, क्योंकि प्यार और खुशी समग्र उत्पादकता पर सकारात्मक प्रभाव डालती है।
ऑस्ट्रेलिया में विरोधाभासी दृष्टिकोण
व्हाइटलाइन ग्रुप जहां कार्य-जीवन संतुलन पर ध्यान केंद्रित कर रहा है, वहीं ऑस्ट्रेलियाई खनन कंपनी मिनरल रिसोर्सेज एक अलग दृष्टिकोण अपना रही है। प्रबंध निदेशक क्रिस एलिसन ने हाल ही में अपने पर्थ कार्यालय में ऐसी सुविधाएं शुरू करने की योजना का खुलासा किया है, जिससे कर्मचारियों को काम के घंटों के दौरान बाहर जाने से रोका जा सके। एलिसन ने कहा कि कर्मचारियों को कॉफी या अन्य कामों के लिए बाहर जाने की अनुमति देने से अतिरिक्त लागत आती है, और कंपनी का लक्ष्य ऑन-साइट सेवाएं प्रदान करके ऐसे व्यवधानों को कम करना है।
व्हाइटलाइन ग्रुप के टिंडर लीव कार्यक्रम और मिनरल रिसोर्सेज की इन-ऑफिस रणनीति के बीच का अंतर यह दर्शाता है कि कंपनियां कर्मचारी संतुष्टि और उत्पादकता बढ़ाने के लिए विभिन्न तरीके अपना रही हैं।
