दक्षिण कोरिया के श्रम मानक अधिनियम के तहत एक कर्मचारी के रूप में उसकी स्थिति के बारे में एक रिपोर्ट के बाद, के-पॉप समुदाय लोकप्रिय समूह न्यूज़ीन्स के सदस्य हैनी के बारे में खबरों से गुलजार हो गया है। 20 नवंबर को, सियोल पश्चिम क्षेत्रीय रोजगार और श्रम कार्यालय ने न्यूज़ींस के प्रशंसकों द्वारा दायर एक कार्यस्थल बदमाशी शिकायत का निष्कर्ष निकाला, जिसमें आरोप लगाया गया था कि हन्नी को काम पर बहिष्कृत किया गया था। हालाँकि, रिपोर्ट ने निष्कर्ष निकाला कि हन्नी को श्रम मानक अधिनियम के तहत एक कर्मचारी के रूप में मानना मुश्किल है, जिसका अर्थ है कि यह कार्यस्थल पर बदमाशी के रूप में योग्य नहीं है।
इस फैसले ने न केवल इस बारे में बहस छेड़ दी है कि क्या हन्नी को धमकाया गया था, बल्कि उसके रोजगार की स्थिति की प्रकृति के बारे में भी, जिसके कारण विभिन्न मीडिया आउटलेट्स में गहन चर्चा हुई है। इस मुद्दे ने मनोरंजन-केंद्रित समाचार स्रोतों से कहीं अधिक ध्यान आकर्षित किया है, सामान्य और आर्थिक समाचार पत्रों ने इस विषय को कवर किया है। कुल मिलाकर, लगभग 180 लेख प्रकाशित हुए हैं, जिनमें से कई खुली टिप्पणियों के साथ जनता की जिज्ञासा और चिंता को बढ़ाते हैं।
हन्नी की रोजगार स्थिति पर सवाल क्यों उठाया जा रहा है?
इस विवाद के केंद्र में यह है कि क्या हन्नी को वास्तव में कानून के तहत “कर्मचारी” माना जाता है। कार्यस्थल पर बदमाशी पर रोजगार और श्रम मंत्रालय के दिशानिर्देशों के अनुसार, “कर्मचारी” शब्द औपचारिक रोजगार अनुबंध के तहत काम करने वालों पर लागू होता है। हालाँकि, मनोरंजन करने वालों, विशेष रूप से HYBE की सहायक कंपनी ADOR जैसी एजेंसियों के साथ विशेष अनुबंध के तहत, को अक्सर अलग तरह से वर्गीकृत किया गया है। इस मामले में, सरकार मनोरंजनकर्ताओं को “अपवाद पक्ष” के रूप में देखती है, इसलिए जरूरी नहीं कि उन्हें नियमित कर्मचारियों के समान सुरक्षा मिले।
हालांकि रोजगार और श्रम मंत्रालय ने सीधे तौर पर यह नहीं बताया कि हन्नी को कार्यस्थल पर बदमाशी का शिकार नहीं होना पड़ा, लेकिन यह सुझाव दिया कि आधिकारिक रोजगार की स्थिति की अनुपस्थिति का मतलब है कि शिकायत को मौजूदा कानूनी ढांचे के तहत मान्य नहीं किया जा सकता है। इस अंतर ने कई प्रशंसकों और उद्योग पेशेवरों को दक्षिण कोरिया में मनोरंजनकर्ताओं के साथ व्यवहार पर सवाल खड़ा कर दिया है।
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हन्नी से जुड़े मुद्दे ने न्यूज़ीन्स प्रशंसकों के भीतर और उसके बाहर भी विभाजन को जन्म दिया है। जबकि कुछ प्रशंसकों ने उनकी भलाई के बारे में अपनी चिंताएँ व्यक्त की हैं, दूसरों ने उनकी स्थिति के व्यापक प्रभावों पर बहस की है, विशेष रूप से समूह के भीतर उन्हें प्रमुखता दी गई है। इस मुद्दे के बारे में प्रकाशित लेख इस विचार पर ध्यान केंद्रित करते हैं कि “यह कार्यस्थल पर बदमाशी नहीं है” या इसका मतलब यह है कि हन्नी की स्थिति किसी तरह कम महत्वपूर्ण है क्योंकि वह एक कर्मचारी नहीं है। इन व्याख्याओं के कारण रिपोर्टों के जवाब में नकारात्मक टिप्पणियाँ आई हैं, प्रशंसकों ने स्थिति से निपटने में अपनी निराशा व्यक्त की है।
चल रहे मीडिया उन्माद के बावजूद, मंत्रालय का रुख यह है कि “कर्मचारी” की परिभाषा यह निर्धारित करने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाती है कि कार्यस्थल पर बदमाशी का मामला दर्ज किया जा सकता है या नहीं, लेकिन यह इस पर एक निश्चित बयान नहीं था कि हन्नी ने दुर्व्यवहार का अनुभव किया था या नहीं।
ADOR और HYBE के साथ NewJeans का तनाव
इस विवाद के बीच, NewJeans ने ADOR के तहत अपने प्रबंधन के बारे में चिंता जताई है, जो कि बड़े HYBE समूह का हिस्सा है। इस महीने की शुरुआत में, NewJeans ने ADOR को एक औपचारिक नोटिस भेजा था, जिसमें कहा गया था कि यदि 27 नवंबर तक कुछ मुद्दों का समाधान नहीं किया गया तो वे अपना विशेष अनुबंध समाप्त कर देंगे। शिकायतों में HYBE की संगीत उद्योग रिपोर्ट के बयानों को संभालना भी शामिल था, जिससे समूह के भीतर भ्रम और तनाव पैदा हो गया।
न्यूज़ीन्स और उनकी प्रबंधन कंपनी के बीच चल रही कलह विश्वास और उपचार से संबंधित गहरे मुद्दों की ओर इशारा करती है, खासकर हन्नी से संबंधित घटना के बाद। स्पष्ट संचार, क्षमा याचना और नेतृत्व में संभावित बदलाव के लिए समूह की मांगें ADOR और HYBE के साथ उनके भविष्य के लिए महत्वपूर्ण हैं।
हन्नी और न्यूज़ीन्स के आसपास की स्थिति जटिल अनुबंधों और कार्यस्थल की गतिशीलता को नेविगेट करने में के-पॉप मूर्तियों के सामने आने वाली चुनौतियों पर प्रकाश डालती है। जैसे-जैसे मनोरंजन उद्योग विकसित हो रहा है, यह कलाकारों के साथ व्यवहार, उनके रोजगार की स्थिति और स्पष्ट कानूनी ढांचे की आवश्यकता के बारे में महत्वपूर्ण सवाल उठाता है जो कलाकारों की उसी तरह रक्षा करते हैं जैसे वे अन्य श्रमिकों की रक्षा करते हैं।
जैसे-जैसे 27 नवंबर की समय सीमा समाप्त हो रही है, प्रशंसक उत्सुकता से इंतजार कर रहे हैं कि क्या ADOR और HYBE, NewJeans की चिंताओं को दूर करने के लिए ठोस कार्रवाई करेंगे। इस स्थिति के समाधान का समूह के भविष्य और दक्षिण कोरिया में विशेष अनुबंधों के तहत मनोरंजनकर्ताओं के साथ व्यवहार पर महत्वपूर्ण प्रभाव पड़ सकता है।