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केंद्र सरकार ने 8 वें वेतन आयोग का प्रस्ताव दिया है, जिसमें 1 करोड़ से अधिक सरकारी कर्मचारियों और पेंशनरों के लिए वेतन और पेंशन की बढ़ोतरी लाने की उम्मीद है। इस घोषणा के साथ, कई लोग यह जानने के लिए उत्सुक हैं कि नई वेतन संरचना के तहत उनकी मासिक आय कितनी बढ़ जाएगी। रिपोर्टों ने सुझाव दिया कि 7 वें वेतन आयोग के समान एक सूत्र का उपयोग स्तर 1 से स्तर 10 में कर्मचारियों के लिए वेतन वृद्धि का निर्धारण करने के लिए किया जाएगा।
Aykroyd सूत्र क्या है?
डॉ। वालेस अकरॉयड द्वारा विकसित Aykroyd फॉर्मूला, जीवन की न्यूनतम लागत को निर्धारित करने के लिए डिज़ाइन किया गया था। यह बताता है कि एक औसत कार्यकर्ता के पोषण, कपड़ों और आवास की जरूरतों के आधार पर मजदूरी की गणना की जानी चाहिए। फॉर्मूला को आधिकारिक तौर पर 1957 में 15 वें भारतीय श्रम सम्मेलन (ILC) द्वारा एक कार्यकर्ता, उनके पति या पत्नी और दो बच्चों के लिए न्यूनतम मजदूरी स्थापित करने के लिए अपनाया गया था।
कैसे 7 वें वेतन आयोग ने Aykroyd सूत्र को लागू किया
फाइनेंशियल एक्सप्रेस की एक रिपोर्ट के अनुसार, 7 वें वेतन आयोग ने न्यूनतम बुनियादी वेतन को 7,000 रुपये से बढ़ाकर 18,000 रुपये से बढ़ाने के लिए Aykroyd सूत्र लागू किया। इसने 2.57 का एक फिटमेंट कारक भी पेश किया, जिसने सरकारी कर्मचारियों और पेंशनरों के लिए वेतन मैट्रिक्स को संशोधित करने में मदद की। यह सूत्र 2016 से प्रभावी रहा है।
8 वें वेतन आयोग के तहत कितना वेतन वृद्धि है?
विशेषज्ञों का मानना है कि 8 वें वेतन आयोग को यह सुनिश्चित करने के लिए Aykroyd सूत्र का पालन करने की संभावना है कि सरकारी कर्मचारियों के वेतन बढ़ती मुद्रास्फीति के साथ संरेखित करें। रिपोर्टों ने सुझाव दिया कि सरकार 1.92 और 2.86 के बीच एक फिटमेंट कारक पर विचार कर रही है।
यदि 2.86 की ऊपरी सीमा लागू की जाती है, तो न्यूनतम बुनियादी वेतन 18,000 रुपये बढ़ सकता है, जो 51,480 रुपये हो सकता है। इसी तरह, पेंशन की मात्रा 9,000 रुपये से बढ़कर 25,740 रुपये हो सकती है।
वेतन और पेंशन हाइक की गणना कैसे की जाएगी?
फिटमेंट फैक्टर वेतन और पेंशन हाइक का निर्धारण करने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है। यह चुने हुए फिटमेंट कारक द्वारा वर्तमान न्यूनतम वेतन या पेंशन राशि को गुणा करके लागू किया जाता है। जबकि 8 वें वेतन आयोग के तहत वेतन वृद्धि का सटीक प्रतिशत अभी तक अंतिम रूप दिया गया है, इसकी संरचना, अध्यक्ष और सदस्यों के बारे में एक आधिकारिक घोषणा जल्द ही उम्मीद की जाती है।
यह भी पढ़ें | पीएम किसान योजना अद्यतन: 19 वीं किस्त इस तिथि पर जारी की जाए, पता करें कि क्या आप भुगतान के लिए पात्र हैं
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केंद्र सरकार ने 8 वें वेतन आयोग का प्रस्ताव दिया है, जिसमें 1 करोड़ से अधिक सरकारी कर्मचारियों और पेंशनरों के लिए वेतन और पेंशन की बढ़ोतरी लाने की उम्मीद है। इस घोषणा के साथ, कई लोग यह जानने के लिए उत्सुक हैं कि नई वेतन संरचना के तहत उनकी मासिक आय कितनी बढ़ जाएगी। रिपोर्टों ने सुझाव दिया कि 7 वें वेतन आयोग के समान एक सूत्र का उपयोग स्तर 1 से स्तर 10 में कर्मचारियों के लिए वेतन वृद्धि का निर्धारण करने के लिए किया जाएगा।
Aykroyd सूत्र क्या है?
डॉ। वालेस अकरॉयड द्वारा विकसित Aykroyd फॉर्मूला, जीवन की न्यूनतम लागत को निर्धारित करने के लिए डिज़ाइन किया गया था। यह बताता है कि एक औसत कार्यकर्ता के पोषण, कपड़ों और आवास की जरूरतों के आधार पर मजदूरी की गणना की जानी चाहिए। फॉर्मूला को आधिकारिक तौर पर 1957 में 15 वें भारतीय श्रम सम्मेलन (ILC) द्वारा एक कार्यकर्ता, उनके पति या पत्नी और दो बच्चों के लिए न्यूनतम मजदूरी स्थापित करने के लिए अपनाया गया था।
कैसे 7 वें वेतन आयोग ने Aykroyd सूत्र को लागू किया
फाइनेंशियल एक्सप्रेस की एक रिपोर्ट के अनुसार, 7 वें वेतन आयोग ने न्यूनतम बुनियादी वेतन को 7,000 रुपये से बढ़ाकर 18,000 रुपये से बढ़ाने के लिए Aykroyd सूत्र लागू किया। इसने 2.57 का एक फिटमेंट कारक भी पेश किया, जिसने सरकारी कर्मचारियों और पेंशनरों के लिए वेतन मैट्रिक्स को संशोधित करने में मदद की। यह सूत्र 2016 से प्रभावी रहा है।
8 वें वेतन आयोग के तहत कितना वेतन वृद्धि है?
विशेषज्ञों का मानना है कि 8 वें वेतन आयोग को यह सुनिश्चित करने के लिए Aykroyd सूत्र का पालन करने की संभावना है कि सरकारी कर्मचारियों के वेतन बढ़ती मुद्रास्फीति के साथ संरेखित करें। रिपोर्टों ने सुझाव दिया कि सरकार 1.92 और 2.86 के बीच एक फिटमेंट कारक पर विचार कर रही है।
यदि 2.86 की ऊपरी सीमा लागू की जाती है, तो न्यूनतम बुनियादी वेतन 18,000 रुपये बढ़ सकता है, जो 51,480 रुपये हो सकता है। इसी तरह, पेंशन की मात्रा 9,000 रुपये से बढ़कर 25,740 रुपये हो सकती है।
वेतन और पेंशन हाइक की गणना कैसे की जाएगी?
फिटमेंट फैक्टर वेतन और पेंशन हाइक का निर्धारण करने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है। यह चुने हुए फिटमेंट कारक द्वारा वर्तमान न्यूनतम वेतन या पेंशन राशि को गुणा करके लागू किया जाता है। जबकि 8 वें वेतन आयोग के तहत वेतन वृद्धि का सटीक प्रतिशत अभी तक अंतिम रूप दिया गया है, इसकी संरचना, अध्यक्ष और सदस्यों के बारे में एक आधिकारिक घोषणा जल्द ही उम्मीद की जाती है।
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