भारत सरकार ने 8 वें वेतन आयोग के गठन की घोषणा की है, जिसमें लगभग 50 लाख केंद्र सरकार के कर्मचारियों और 65 लाख पेंशनरों के लिए वेतन और पेंशन बढ़ोतरी लाने की उम्मीद है। इस कदम का उद्देश्य सरकारी कर्मचारियों की वित्तीय भलाई में सुधार करना और उनके जीवन स्तर को बढ़ाना है।
इस वेतन आयोग के तहत वेतन वृद्धि का निर्धारण करने में फिटमेंट कारक महत्वपूर्ण भूमिका निभाएगा। फिटमेंट कारक एक गुणक है जिसका उपयोग कर्मचारियों के मौजूदा बुनियादी वेतन को बढ़ाने के लिए किया जाता है। 7 वें वेतन आयोग में, यह कारक 2.57 था, जो 23.55 प्रतिशत की औसत वेतन वृद्धि के लिए अग्रणी था।
2.28 से 2.86 के बीच फिटमेंट फैक्टर की उम्मीद है
मीडिया रिपोर्टों के अनुसार, 8 वें वेतन आयोग में फिटमेंट कारक 2.28 और 2.86 के बीच हो सकता है। यदि ऐसा होता है, तो कर्मचारियों को 20 प्रतिशत से 50 प्रतिशत की वेतन वृद्धि देख सकती है।
उदाहरण के लिए, यदि किसी कर्मचारी का वर्तमान बुनियादी वेतन, 18,000 है, और फिटमेंट कारक 2.86 पर सेट किया गया है, तो संशोधित मूल वेतन ₹ 51,480 होगा। यह गणना केंद्र सरकार के कर्मचारियों के भविष्य के वेतन को आकार देने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाएगी।
1 जनवरी, 2026 से कार्यान्वयन की उम्मीद है
8 वें वेतन आयोग की सिफारिशों को 1 जनवरी, 2026 से लागू होने की संभावना है। वेतन वृद्धि के अलावा, विभिन्न भत्ते जैसे महंगाई भत्ता (डीए), हाउस रेंट भत्ता (एचआरए), यात्रा भत्ता (टीए), और चिकित्सा लाभ भी नए वेतन संरचना के तहत संशोधित किया जा सकता है।
इस वेतन संशोधन से सरकारी कर्मचारियों और पेंशनरों को वित्तीय सुरक्षा प्रदान करने की उम्मीद है, जिससे बेहतर स्थिरता और क्रय शक्ति सुनिश्चित होती है। जैसा कि देश आगे की घोषणाओं का इंतजार करता है, 8 वें वेतन आयोग को लाखों सरकारी कर्मचारियों और सेवानिवृत्त लोगों की वित्तीय स्थिति में सुधार करने की दिशा में एक महत्वपूर्ण कदम के रूप में देखा जा रहा है।
