केंद्र सरकार के कर्मचारी यह अनुमान लगा रहे हैं कि 8 वां केंद्रीय वेतन आयोग (CPC) 1 जनवरी, 2026 से प्रभावी एक व्यापक संशोधित वेतन संरचना पेश करेगा। नेशनल काउंसिल ऑफ जॉइंट कंसल्टेटिव मशीनरी (NC-JCM) के कर्मचारी पक्ष ने अपने प्रस्तावों को प्रस्तुत किया है, जिसमें नए वेतन पैनल को कर्मचारियों और पेंशन दोनों के लिए वेतनमान को संशोधित करने का आग्रह किया गया है।
जबकि सरकार ने अभी तक 8 वें वेतन आयोग की स्थापना के लिए प्रक्रिया शुरू नहीं की है, चर्चा पहले से ही इस बात पर केंद्रित है कि यह पे मैट्रिक्स को कैसे संबोधित करेगा, 7 वें वेतन आयोग द्वारा भुगतान बैंड और 6 वें सीपीसी से ग्रेड पे को बदलने के लिए एक प्रणाली।
क्यों 7 वें सीपीसी ने पे मैट्रिक्स पेश किया
6 वें वेतन आयोग ने 5 वें सीपीसी से पे स्केल्स को रनिंग पे बैंड और ग्रेड पे के साथ बदल दिया था। ग्रेड भुगतान एक स्थिति निर्धारणकर्ता के रूप में कार्य करता है और एक फिटमेंट कारक के आधार पर वेतन गणना को प्रभावित करता है। ग्रेड वेतन शुरू में पूर्व-संशोधित वेतनमान के अधिकतम 40% पर निर्धारित किया गया था, लेकिन वेतन संरचनाओं में असंगतताएं सामने आईं।
7 वें वेतन आयोग ने देखा कि ये अंतर अन्य बैंड की तुलना में पे बैंड 4 में अधिक स्पष्ट थे, जिससे फिटमेंट कारकों और प्रचार लाभों में असमानताएं हुईं। इसी तरह के मुद्दों ने पेंशन गणना को भी प्रभावित किया, जिससे आयोग को वेतन मैट्रिक्स प्रणाली को लागू करने के लिए प्रेरित किया गया।
8 वें वेतन आयोग से उम्मीदें
8 वीं सीपीसी गेन की गति के आसपास चर्चा के रूप में, कर्मचारियों को उम्मीद है कि आगामी वेतन संशोधन वेतन संरचना और पेंशन लाभ से संबंधित चिंताओं को संबोधित करेगा। 7 वें सीपीसी के तहत पे मैट्रिक्स की शुरूआत का उद्देश्य वेतन को सुव्यवस्थित करना था, लेकिन इसकी प्रभावशीलता बहस का विषय है। नए आयोग की सिफारिशों को यह देखने के लिए बारीकी से देखा जाएगा कि क्या सरकारी कर्मचारियों के लिए वेतन गणना और लाभ में सुधार के लिए और बदलाव किए गए हैं।
