नई पीढ़ी के बीच रोजगार के प्रति दृष्टिकोण में व्यापक बदलाव आ रहा है। अनस्टॉप द्वारा किए गए नवीनतम अध्ययन से पता चला है कि जेनरेशन Z के कर्मचारी अब नौकरी से अधिक आय प्राप्त करने के बजाय नौकरी की संतुष्टि और कार्य-जीवन संतुलन पर अधिक ध्यान दे रहे हैं।
टैलेंट प्लेटफॉर्म द्वारा किए गए इस अध्ययन में 5,350 से ज़्यादा जेनरेशन Z कर्मचारियों और 500 एचआर पेशेवरों का सर्वेक्षण किया गया और पाया गया कि कॉर्पोरेट जीवन में प्राथमिकताएँ तेज़ी से बदल रही हैं। मनीकंट्रोल की रिपोर्ट के अनुसार, सर्वेक्षण में पाया गया कि जेनरेशन Z के 72 प्रतिशत कर्मचारी अब वेतन से ज़्यादा नौकरी की संतुष्टि को प्राथमिकता देते हैं।
इसके अलावा, सर्वेक्षण के 77 प्रतिशत उत्तरदाताओं ने कहा कि वे ऐसी फर्म के लिए काम करना पसंद करेंगे जो उन्हें उच्च आय के बजाय विकास और तरक्की के अवसर प्रदान करे। ये निष्कर्ष संकेत देते हैं कि युवा पीढ़ी के लिए कार्यस्थल की प्राथमिकताएँ पहले की पीढ़ियों की तुलना में काफी बदल गई हैं, जो दीर्घकालिक नौकरी स्थिरता और वेतन पर अधिक जोर देती थीं।
नौकरी बदलते समय क्या मायने रखता है?
अध्ययन में यह भी पाया गया कि जेनरेशन Z के लगभग आधे पेशेवर, यानी लगभग 47 प्रतिशत, अगले दो वर्षों में सार्थक और संतुष्टिदायक काम की तलाश में नौकरी बदलने के बारे में सोच रहे हैं। लगभग 47 प्रतिशत उत्तरदाताओं ने कहा कि नौकरी के अवसरों का मूल्यांकन करते समय कार्य-जीवन संतुलन एक महत्वपूर्ण कारक था।
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नौकरी बदलने के पीछे के कारकों के संदर्भ में, अध्ययन में एचआर पेशेवरों और जेन जेड कर्मचारियों के बीच एक अलगाव पाया गया। जबकि जेन जेड उत्तरदाताओं में से 78 प्रतिशत ने कहा कि करियर विकास नौकरी बदलने के पीछे मुख्य प्रेरणा थी, 71 प्रतिशत एचआर पेशेवरों ने कहा कि उच्च वेतन ने उन्हें अलग-अलग अवसरों का विकल्प चुनने के लिए प्रेरित किया। इस बीच, जेन जेड कर्मचारियों में से केवल 25 प्रतिशत ने कहा कि वेतन उनके लिए सबसे बड़ी प्राथमिकता थी।
कैरियर प्रगति
करियर ग्रोथ के मामले में, जेन जेड सकारात्मक कंपनी संस्कृति और पर्याप्त विकास के अवसरों के बीच संतुलन बनाने के लिए उत्सुक दिखे। जबकि 44 प्रतिशत एचआर पेशेवरों ने कहा कि कंपनी संस्कृति जेन जेड के लिए सर्वोच्च प्राथमिकता होगी, हालांकि, अध्ययन से पता चला कि युवा पीढ़ी के लिए करियर ग्रोथ और विकास भी उतना ही महत्वपूर्ण कारक है।
अनस्टॉप के संस्थापक और सीईओ अंकित अग्रवाल ने कहा, “कार्यबल में सबसे युवा पीढ़ी के लिए, काम सिर्फ़ एक ऐसी जगह नहीं है जहाँ आप हर दिन अपने खाते में नियमित रूप से पैसे जमा करवाने जाते हैं। इसे आपके जीवन के कई महत्वपूर्ण पहलुओं में सहज रूप से फिट होना चाहिए।”
