युवा पीढ़ी नौकरी के ढांचे को फिर से परिभाषित कर रही है क्योंकि जनरेशन Z की बढ़ती संख्या अब किसी और के व्यवसाय में काम करने के बजाय उद्यमी बनना पसंद करती है। सैंटेंडर यूके द्वारा हाल ही में किए गए एक सर्वेक्षण में पाया गया कि जनरेशन Z का अधिकांश हिस्सा पारंपरिक 9-5 की नौकरी करने के बजाय अपना खुद का व्यवसाय चलाने की योजना बना रहा है।
मनीकंट्रोल की रिपोर्ट के अनुसार, सर्वेक्षण में पता चला है कि जेनरेशन Z के 77 प्रतिशत उत्तरदाता उद्यमिता को प्राथमिकता देते हैं और ‘अपना खुद का मालिक बनने’ का लक्ष्य रखते हैं। इन निष्कर्षों से पता चलता है कि स्थापित व्यवसायों के साथ दीर्घकालिक रोजगार के अवसरों से उद्यमिता महत्वाकांक्षाओं की ओर वरीयताओं में स्पष्ट बदलाव आया है।
उल्लेखनीय रूप से, सर्वेक्षण युवा लोगों की व्यावसायिक आकांक्षाओं के मूल्यांकन पर केंद्रित था। अपनी उद्यमशीलता क्षमताओं में विश्वास व्यक्त करने वाले जनरेशन Z उत्तरदाताओं में से 39 प्रतिशत ने कहा कि वे इसे अपने स्मार्टफ़ोन के माध्यम से आसानी से प्रबंधित कर सकते हैं। इसने डिजिटल तकनीक और प्लेटफ़ॉर्म पर युवा पीढ़ी की निर्भरता को उजागर किया।
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सैंटेंडर यूके के सीईओ माइक रेग्नियर ने टिप्पणी की कि डिजिटल कौशल युवा पीढ़ी की उद्यमिता की महत्वाकांक्षाओं में महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं, हालांकि, सफलता के लिए बुनियादी अंतर्निहित सिद्धांत किसी भी आयु वर्ग तक सीमित नहीं हैं। कार्यकारी ने कहा, “उद्यमिता जुनून, जिज्ञासा और कुछ सार्थक बनाने की इच्छा से प्रेरित होती है। कुछ लोग इन गुणों को कम उम्र में ही विकसित कर लेते हैं, जबकि अन्य लोग जीवन में बाद में व्यवसाय की इच्छा खोज सकते हैं।”
उल्लेखनीय रूप से, अध्ययन में कहा गया है कि जेन जेड सबसे अधिक उद्यमी पीढ़ी के रूप में उभर रही है, हालांकि, इसमें यह भी कहा गया है कि उम्र को सफलता के लिए बाधा के रूप में नहीं देखा जाना चाहिए। विभिन्न पीढ़ियों में उद्यमिता में यह उछाल कैरियर की आकांक्षाओं में वर्तमान विकास को दर्शाता है। महत्वाकांक्षा में यह बदलाव डिजिटल प्रौद्योगिकी के विकास और उछाल के परिणामस्वरूप हुआ है जिसने भविष्य के व्यापारिक नेताओं के लिए एक सक्षमकर्ता के रूप में कार्य किया है।
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