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सैमसंग कर्मचारियों की हड़ताल तीसरे सप्ताह में प्रवेश कर गई: प्रमुख मांगें और कंपनी की प्रतिक्रिया

by अभिषेक मेहरा
25/09/2024
in टेक्नोलॉजी
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सैमसंग कर्मचारियों की हड़ताल तीसरे सप्ताह में प्रवेश कर गई: प्रमुख मांगें और कंपनी की प्रतिक्रिया

छवि स्रोत : REUTERS सैमसंग कर्मचारियों का विरोध प्रदर्शन

कांचीपुरम फैक्ट्री में सैमसंग इंडिया के कर्मचारियों का चल रहा विरोध प्रदर्शन 17वें दिन में प्रवेश कर गया है। कर्मचारी वेतन वृद्धि, आठ घंटे का कार्यदिवस और अपने ट्रेड यूनियन को मान्यता देने की मांग कर रहे हैं, जबकि उन्हें अपने पहचान पत्र रद्द करने और दिवाली बोनस रोके जाने जैसे संभावित नतीजों के बारे में चेतावनी दी जा रही है। तमिलनाडु के कांचीपुरम जिले में सुंगुवरचत्रम के पास एक फैक्ट्री में हो रहे इस विरोध प्रदर्शन में 5,000 से अधिक कर्मचारी शामिल हैं, जिनमें से 1,500 स्थायी कर्मचारी हैं।

चेन्नई स्थित यह विशेष संयंत्र भारत में सैमसंग के दो कारखानों में से एक है और देश में कंपनी के वार्षिक 12 बिलियन अमेरिकी डॉलर के राजस्व में लगभग एक तिहाई का योगदान देता है।

सैमसंग कर्मचारी विरोध क्यों कर रहे हैं?

सैमसंग इंडिया लेबर वेलफेयर यूनियन (SILWU) का गठन करने वाले कर्मचारी सैमसंग से मान्यता की मांग कर रहे हैं, उनका मानना ​​है कि बेहतर वेतन और काम करने की स्थिति के लिए यूनियन का होना बहुत ज़रूरी है। यह विरोध प्रदर्शन हाल के वर्षों में सैमसंग द्वारा सामना किए गए सबसे बड़े विरोध प्रदर्शनों में से एक है।

सैमसंग की प्रतिक्रिया क्या है?

कर्मचारियों की मांगों के जवाब में, सैमसंग ने पहली बार वेतन पर टिप्पणी करते हुए कहा कि चेन्नई संयंत्र में पूर्णकालिक विनिर्माण कर्मचारियों का औसत मासिक वेतन क्षेत्र की अन्य कंपनियों के समान कर्मचारियों की तुलना में 1.8 गुना अधिक है। सैमसंग ने इस बात पर भी जोर दिया कि उसके कर्मचारी ओवरटाइम वेतन और अन्य भत्तों के लिए पात्र हैं और कंपनी कार्यस्थल पर स्वास्थ्य, सुरक्षा और कल्याण के उच्चतम मानकों को सुनिश्चित करती है। सैमसंग ने कर्मचारियों की शिकायतों को दूर करने और उन्हें जल्द से जल्द काम पर वापस लाने में मदद करने के लिए उनके साथ जुड़ने की तत्परता व्यक्त की।

इस बीच, सैमसंग ने अपनी वैश्विक सहायक कंपनियों को बिक्री और विपणन कर्मचारियों की संख्या में लगभग 15 प्रतिशत और प्रशासनिक कर्मचारियों की संख्या में 30 प्रतिशत तक की कटौती करने का निर्देश दिया है। इस योजना का क्रियान्वयन वर्ष के अंत तक होने की उम्मीद है।

कार्यबल में कमी का असर अमेरिका, यूरोप, एशिया और अफ्रीका में भूमिकाओं पर पड़ेगा। हालांकि, प्रभावित कर्मचारियों की संख्या और सबसे अधिक प्रभावित देशों और व्यावसायिक प्रभागों के बारे में विशिष्ट विवरण अभी भी अस्पष्ट हैं।

यह भी पढ़ें: सरकार ने मोबाइल और इलेक्ट्रॉनिक्स के लिए मरम्मत क्षमता सूचकांक विकसित करने हेतु पैनल का गठन किया

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