सैमसंग इंडिया इलेक्ट्रॉनिक्स में श्रमिक विवाद बढ़ने के बाद कंपनी ने हड़ताल पर गए कर्मचारियों को कारण बताओ नोटिस जारी किया है और चेतावनी दी है कि जब तक वे अपने काम पर वापस नहीं लौटते, उन्हें वेतन नहीं दिया जाएगा। कंपनी ने कर्मचारियों को नोटिस जारी कर कहा है कि जब तक वे काम पर वापस नहीं लौटते, उनका वेतन नहीं दिया जाएगा।
द फाइनेंशियल एक्सप्रेस की रिपोर्ट के अनुसार, फर्म के मानव संसाधन विभाग द्वारा जारी नोटिस में हड़ताल को ‘अवैध’ बताया गया है और इसे औद्योगिक विवाद अधिनियम, 1947 की धारा 23 और 24 का उल्लंघन बताया गया है। फर्म ने कर्मचारियों से कारण बताओ नोटिस में यह भी पूछा है कि कंपनी में उनकी नौकरी सात दिनों के भीतर क्यों न समाप्त कर दी जाए।
सैमसंग ने कर्मचारियों को यह भी बताया कि हड़ताल शुरू होने के दिन यानी 9 सितंबर, 2024 से शुरू होकर, विरोध प्रदर्शन में शामिल कर्मचारियों का वेतन आठ दिनों के लिए रोक दिया जाएगा। नोटिस में लिखा है, “आप 9 सितंबर से लेकर तब तक किसी भी वेतन के हकदार नहीं हैं, जब तक आप ‘काम नहीं, वेतन नहीं’ के आधार पर काम पर वापस नहीं लौटते।”
कर्मचारियों को नोटिस का जवाब देने और यह बताने के लिए तीन दिन का समय दिया गया था कि फर्म को उल्लिखित अवधि के लिए उनकी आय में कटौती क्यों नहीं करनी चाहिए। नोटिस में कर्मचारियों को एक और चेतावनी जारी की गई थी, जिसमें कहा गया था कि अगर वे चार दिनों में अपने काम पर नहीं लौटते हैं, तो उन्हें यह बताना होगा कि वे फर्म के साथ अपनी नौकरी की स्थिति को बनाए रखने के हकदार क्यों हैं।
नोटिस में लिखा था, “यदि आप चार दिनों के भीतर काम पर नहीं आते हैं, तो आपको सात दिनों के भीतर लिखित स्पष्टीकरण देना होगा कि क्यों न आपकी नौकरी समाप्त कर दी जाए।”
उल्लेखनीय है कि चेन्नई के पास सैमसंग के श्रीपेरंबदूर संयंत्र में हजारों कर्मचारी 9 सितंबर, 2024 से विरोध प्रदर्शन कर रहे हैं। हड़ताल सुविधा के बाहर एक अस्थायी तम्बू से की जा रही है और कर्मचारी उच्च वेतन, काम करने की स्थिति में सुधार और भारतीय ट्रेड यूनियन केंद्र (सीआईटीयू) द्वारा समर्थित यूनियन को मान्यता देने की मांग कर रहे हैं।
यह नोटिस कांचीपुरम जिला न्यायालय के आदेश के बाद जारी किया गया है, जिसमें दोनों पक्षों से सुलह की प्रक्रिया में तेजी लाने को कहा गया है। सैमसंग इलेक्ट्रॉनिक्स ने प्लांट के पास विरोध प्रदर्शनों को रोकने के लिए अस्थायी निषेधाज्ञा की मांग करते हुए सीआईटीयू सदस्यों के खिलाफ मुकदमा भी दायर किया है। रिपोर्ट में बताया गया है कि सीआईटीयू हड़ताल का नेतृत्व कर रहा है।
यह भी पढ़ें: EY घटना के बाद डेलोइट ने की कार्रवाई: कार्यस्थल संस्कृति से निपटने के लिए नई समिति गठित
