हैप्पीएस्ट प्लेस टू वर्क की एक हालिया रिपोर्ट के अनुसार, 70 प्रतिशत भारतीय कार्यबल अपनी नौकरी से असंतुष्ट हैं। रिपोर्ट में यह भी रेखांकित किया गया है कि समान आयु वर्ग के भीतर भी, नौकरी की संतुष्टि के स्तर में महत्वपूर्ण असमानताएँ हैं।
फाइनेंशियल एक्सप्रेस के अनुसार, रिपोर्ट में खुलासा किया गया है कि यह भिन्नता यह दर्शाती है कि कार्यस्थल की संस्कृति, वातावरण और व्यक्तिगत परिस्थितियां जैसे तत्व समग्र नौकरी की खुशी को निर्धारित करने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं।
अध्ययन से नौकरी की संतुष्टि में लिंग और भौगोलिक अंतर का पता चलता है। पूर्वी और मध्य क्षेत्रों में महिलाएं अपनी नौकरी से ज़्यादा खुश हैं, जबकि उत्तरी क्षेत्र में पुरुष ज़्यादा संतुष्ट हैं। इसके अलावा, विभिन्न उद्योगों में, फिनटेक क्षेत्र सबसे ज़्यादा खुश है, जबकि रियल एस्टेट क्षेत्र सबसे कम संतुष्ट है।
हैप्पीएस्ट प्लेस टू वर्क की निदेशक नम्रता टाटा ने रिपोर्ट में कहा, “यह रिपोर्ट भारत में कार्यस्थल पर खुशी की वर्तमान स्थिति के बारे में मूल्यवान जानकारी प्रदान करती है। जनसांख्यिकी और उद्योगों में भारी अंतर संगठनों के लिए कर्मचारियों की भलाई पर ध्यान केंद्रित करने के लिए एक चेतावनी है।”
रिपोर्ट यह भी बताती है कि 54 प्रतिशत कर्मचारी अपनी मौजूदा नौकरी छोड़ने पर विचार कर रहे हैं। इस प्रवृत्ति को बढ़ावा देने वाले प्रमुख कारकों में व्यक्तिगत संतुष्टि की कमी और अपर्याप्त समर्थन प्रणाली शामिल हैं। हालांकि, जिन कर्मचारियों को सहायक कार्य वातावरण में व्यक्तिगत रुचियों को आगे बढ़ाने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है, उनके नई नौकरी की तलाश करने की संभावना 60 प्रतिशत कम होती है।
आरपीजी ग्रुप के चेयरमैन हर्ष गोयनका ने निष्कर्षों पर टिप्पणी करते हुए कहा, “रिपोर्ट एक आवश्यक तथ्य पर प्रकाश डालती है: खुश कर्मचारी अधिक उत्पादक होते हैं, अधिक व्यस्त होते हैं, और अपने संगठनों के प्रति अधिक प्रतिबद्ध होते हैं।”
यह प्रवृत्ति मुख्य रूप से मिलेनियल्स को प्रभावित करती है, जिनमें से 59 प्रतिशत नौकरी बदलने पर विचार कर रहे हैं। इसके अतिरिक्त, रिपोर्ट में बताया गया है कि 63 प्रतिशत कर्मचारियों को संघर्षों के कारण टीमवर्क में चुनौतियों का सामना करना पड़ता है, और 62 प्रतिशत को अपनी राय खुलकर व्यक्त करने में संघर्ष करना पड़ता है।
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