गुजरात ज्वैलरी शॉप के मालिक ने वफादार कर्मचारियों को लक्जरी कारों को उपहार दिया

अपने कर्मचारियों को उपहार देने वाली बड़ी कंपनियों के उदाहरण दुनिया में कहीं भी सामान्य नहीं हैं

उदारता के एक प्रभावशाली प्रदर्शन में, गुजरात में एक आभूषण की दुकान के मालिक ने अपने वफादार कर्मचारियों को लक्जरी कारों, बाइक और छुट्टियों को उपहार देने का फैसला किया। यह कुछ ऐसा है जो हम सभी को अक्सर नहीं देखते हैं। बड़ी कंपनियां और व्यवसायी आम तौर पर खुद को भव्य कारों, लक्जरी घरों और असाधारण छुट्टियों के साथ व्यवहार करते हैं। इस प्रक्रिया में, कड़ी मेहनत करने वाले कर्मचारियों को नजरअंदाज कर दिया जाता है। यह स्पष्ट है कि कोई भी कंपनी अपने कर्मचारियों और श्रमिकों के बिना नहीं बढ़ सकती है। इसलिए, उनके साथ कुछ लाभ साझा करना केवल उचित है।

आभूषण की दुकान के मालिक ने वफादार कर्मचारियों को लक्जरी कारों को उपहार दिया

समाचार रिपोर्टों के अनुसार, ऑनलाइन, गुजरात में काबरा ज्वेल्स के संस्थापक कैलाश काबरा ने 200 करोड़ रुपये के राजस्व मील के पत्थर को देखने के लिए एक लक्ष्य निर्धारित किया। जब इसे हासिल किया गया, तो उन्होंने 12 वरिष्ठ कर्मचारियों को नए वाहनों के साथ पुरस्कृत करने का फैसला किया। उत्सव कंपनी के मुख्यालय में हुआ। वहां, चयनित कर्मचारियों को महिंद्रा XUV700, टोयोटा इनोवा, हुंडई I10, हुंडई Xcent और Maruti ertiga कारों की पसंद सहित प्रतिष्ठित उपहार मिले। हालाँकि, यह सब नहीं था।

अन्य श्रमिकों के लिए स्टोर में कुछ और पुरस्कार थे। इसमें दो-पहिया वाहन, मोबाइल फोन, पारिवारिक अवकाश पैकेज, सोने और चांदी के सिक्के शामिल थे। ये सभी घटक इस व्यवसाय को बनाने में कर्मचारियों द्वारा लगाए गए कड़ी मेहनत को पहचानने के लिए थे। ध्यान दें कि कैलाश काबरा ने 21 साल की उम्र में यह व्यवसाय शुरू किया था। उन्होंने कहा, “जब हमने शुरू किया, तो हमारे पास सिर्फ 12 कर्मचारी थे और of 2 करोड़ का कारोबार था। आज, हमारी टीम 140 सदस्यों तक बढ़ गई है, और हमने वित्तीय वर्ष 2024-25 के लिए बिक्री में ₹ 200 करोड़ को पार कर लिया है। यह यात्रा मेरी टीम के समर्पण के बिना संभव नहीं होगी।” वह स्पष्ट रूप से अपने पहले कर्मचारियों का आभारी है।

महिंद्रा XUV700 फ्रंट थ्री क्वार्टर

मेरा दृष्टिकोण

मेरी राय है कि दयालुता के ऐसे कृत्यों को अधिक से अधिक साझा करने की आवश्यकता है ताकि वे दूसरों के लिए एक मिसाल भी निर्धारित करें। हम अक्सर कंपनियों को प्रत्येक वर्ष भारी राजस्व और लाभ संख्या पोस्ट करते हुए देखते हैं। हालांकि, अधिकांश श्रमिक लंबे समय में डालने के बाद मिलने वाले इनाम से संतुष्ट नहीं होते हैं। इस तरह के उदाहरणों को अन्य व्यापार मालिकों को भी ऐसा करने के लिए प्रेरित करना चाहिए। यह निश्चित रूप से काम की दक्षता को बढ़ाएगा और कर्मचारियों को प्रेरित रखेगा।

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