नई दिल्ली: इंजीनियरिंग लंबे समय से भारत के विकास का आधार रही है, यह एक शीर्ष कैरियर विकल्प के रूप में उभर रही है जो देश के नवाचार, बुनियादी ढांचे और प्रगति को आकार देती है। राष्ट्रीय इंजीनियरिंग दिवस पर, हम इंजीनियरों द्वारा हमारे विकास में दिए गए महत्वपूर्ण योगदान का जश्न मनाते हैं। भारत हर साल लगभग 1.5 मिलियन स्नातकों के साथ इंजीनियरिंग प्रतिभाओं के उत्पादन में दुनिया में सबसे आगे है। फिर भी, इस प्रभावशाली संख्या के बावजूद, इन स्नातकों की रोजगार योग्यता एक बड़ी चुनौती बनी हुई है।
‘एक संधारणीय विश्व के लिए समाधान तैयार करना’ थीम के अंतर्गत, कौशल में बढ़ती कमी कार्यबल की तत्परता के लिए अधिक एकीकृत दृष्टिकोण की आवश्यकता को उजागर करती है। टीमलीज डिग्री अप्रेंटिसशिप व्यावहारिक, हाथों-हाथ प्रशिक्षण को अकादमिक शिक्षा के साथ जोड़कर, इंजीनियरिंग प्रतिभा को उद्योग की जरूरतों के साथ अधिक निकटता से जोड़कर इस मुद्दे से निपट रही है। चूंकि हम एक संधारणीय भविष्य का लक्ष्य रखते हैं, इसलिए इन रोजगार संबंधी चुनौतियों का समाधान करना महत्वपूर्ण है।
टीमलीज के हालिया आंकड़ों के अनुसार, इंजीनियरिंग स्नातकों के बीच रोजगार योग्यता 60% से अधिक है, जिनमें से केवल 45% ही उद्योग मानकों को पूरा करते हैं। इसके अलावा, इस वित्तीय वर्ष में स्नातक होने वाले 1.5 मिलियन इंजीनियरों में से मात्र 10% को ही रोजगार मिलने की उम्मीद है। ये आँकड़े उद्योग की माँगों को पूरा करने के लिए इंजीनियरिंग स्नातकों की तैयारी में एक महत्वपूर्ण असमानता को उजागर करते हैं। प्लेसमेंट की घटती दर को तेजी से तकनीकी प्रगति द्वारा संचालित नौकरी परिदृश्य के विकास के लिए जिम्मेदार ठहराया जा सकता है, जो कौशल विकास के माध्यम से रोजगार क्षमता बढ़ाने पर अधिक ध्यान देने की तत्काल आवश्यकता पर बल देता है।
इसके अलावा, नैसकॉम ने अनुमान लगाया है कि भारत के प्रौद्योगिकी क्षेत्र को अगले 2-3 वर्षों में आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस और अन्य अत्याधुनिक तकनीकों में उन्नत कौशल वाले 1 मिलियन से अधिक इंजीनियरों की आवश्यकता होगी। इसके अतिरिक्त, डिजिटल प्रतिभा के लिए मांग-आपूर्ति का अंतर 2028 तक मौजूदा 25% से बढ़कर लगभग 30% हो जाने की संभावना है। एआई, इलेक्ट्रिक वाहन (ईवी), सेमीकंडक्टर और बढ़ते इलेक्ट्रॉनिक्स उद्योग के उदय से बढ़ती मांग इंजीनियरिंग स्नातकों की रोजगार क्षमता के संबंध में एक महत्वपूर्ण चुनौती को रेखांकित करती है।
चूंकि उद्योग साइबर सुरक्षा, आईटी, रोबोटिक्स और डेटा साइंस जैसे क्षेत्रों में विशेषज्ञता की मांग कर रहे हैं, इसलिए यह स्पष्ट है कि अकेले पारंपरिक शैक्षणिक शिक्षा अपर्याप्त है। इस कौशल अंतर को दूर करने के लिए, आवश्यक उपायों में तकनीकी शिक्षा को व्यावहारिक व्यावसायिक प्रशिक्षण के साथ मिलाना शामिल है। राष्ट्रीय शिक्षा नीति (एनईपी) इस आवश्यकता को पहचानती है और अनुभवात्मक शिक्षण मॉडल और प्रशिक्षुता की वकालत करती है जो सैद्धांतिक ज्ञान को वास्तविक दुनिया के अनुप्रयोग के साथ मिलाती है।
टीमलीज डिग्री अप्रेंटिसशिप के सीईओ एआर रमेश ने अकादमिक उत्कृष्टता और उद्योग की आवश्यकताओं के बीच बढ़ते अंतर को उजागर किया, खासकर सेमीकंडक्टर, एआई और ऑटोमेशन जैसे उभरते क्षेत्रों में। इस मुद्दे को संबोधित करने के लिए, अप्रेंटिसशिप और इंटर्नशिप आवश्यक हो गई है, जो अकादमिक ज्ञान को व्यावहारिक अनुभव के साथ प्रभावी ढंग से जोड़ती है।
मैनेज्ड ट्रेनिंग सर्विसेज (एमटीएस) जैसे अभिनव कार्यक्रम पारंपरिक प्रेरण विधियों के लिए एक मूल्यवान विकल्प प्रदान करते हैं, जो गहन, उद्योग-केंद्रित प्रशिक्षण के माध्यम से नौकरी की तत्परता में उल्लेखनीय सुधार करते हैं। रमेश ने कहा, “इंजीनियरों को तकनीकी कौशल और आवश्यक 21वीं सदी की योग्यताओं से लैस करके, हमारे एमटीएस कार्यक्रम कार्यबल में एक सहज संक्रमण सुनिश्चित करते हैं।” उन्होंने शिक्षाविदों और उद्योग के बीच मजबूत सहयोग की आवश्यकता पर जोर दिया, और इंजीनियरिंग स्नातकों की रोजगार क्षमता और उद्योग-तैयारी को बढ़ावा देने के लिए पाठ्यक्रम को वैश्विक बाजार की मांगों के अनुसार लगातार अनुकूलित करने की आवश्यकता पर जोर दिया।
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टीमलीज डिग्री अप्रेंटिसशिप में उपाध्यक्ष और मुख्य व्यवसाय अधिकारी धृति प्रसन्ना महंत ने इन भावनाओं को दोहराया, आज के युवाओं की रोजगार क्षमता को बढ़ाने की तत्काल आवश्यकता पर जोर दिया। “विशेष रूप से इलेक्ट्रॉनिक्स और इलेक्ट्रिकल इंजीनियरिंग क्षेत्रों में कुशल इंजीनियरों की बढ़ती मांग के साथ, यह महत्वपूर्ण है कि हमारा कार्यबल न केवल अकादमिक रूप से कुशल हो, बल्कि उसके पास व्यावहारिक, ऑन-द-जॉब कौशल भी हो, जिसकी नियोक्ता तलाश करते हैं। औपचारिक शिक्षा का पूरक संरचित, व्यावहारिक प्रशिक्षण प्रदान करके अप्रेंटिसशिप इसमें महत्वपूर्ण भूमिका निभाती है, यह सुनिश्चित करती है कि युवा पेशेवर शुरू से ही नौकरी के लिए तैयार हों।”
महंता ने कहा, “वास्तविक दुनिया का अनुभव और प्रशिक्षुता के माध्यम से मार्गदर्शन उन्हें उद्योग की मांगों को पूरा करने के लिए आवश्यक महत्वपूर्ण कौशल विकसित करने में सक्षम बनाता है। यह दृष्टिकोण न केवल इंजीनियरों की तत्काल आवश्यकता को पूरा करता है, बल्कि दीर्घकालिक क्षेत्रीय विकास और नवाचार का भी समर्थन करता है। युवाओं की रोजगार क्षमता में निवेश करना भविष्य के लिए एक स्थायी प्रतिभा पाइपलाइन बनाने के लिए महत्वपूर्ण है।”
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