घटनाओं के एक आश्चर्यजनक मोड़ में, न्यूज़ीन्स के एक प्रबंधक ने लोकप्रिय के-पॉप समूह का प्रतिनिधित्व करने वाली एजेंसी एडीओआर के खिलाफ गंभीर आरोप लगाए हैं। प्रबंधक, जिसकी पहचान “ए” के रूप में की गई है, का दावा है कि एडीओआर और उसके सीईओ, मिन ही जिन ने कंपनी द्वारा उनके खिलाफ लगाए गए कदाचार के आरोपों पर विवाद करते हुए, उन्हें कार्यस्थल पर उत्पीड़न का शिकार बनाया। इस चल रहे विवाद ने महत्वपूर्ण सार्वजनिक हित को जन्म दिया है, दोनों पक्ष संभावित कानूनी कार्रवाई की तैयारी कर रहे हैं।
न्यूज़ीन्स प्रबंधक ने ADOR द्वारा कार्यस्थल पर उत्पीड़न का आरोप लगाया
न्यूज़ीन्स के साथ जापान में एक शेड्यूल से लौटने के बाद मैनेजर ए ने 3 दिसंबर को घटना का जिक्र किया। मीडिया जांच पर चर्चा के बहाने उन्हें एडीओआर के कार्यालय में बुलाया गया था। हालाँकि, बैठक में अचानक मोड़ आ गया जब ए पर कंपनी के पीठ पीछे विज्ञापनदाताओं से संपर्क करने का आरोप लगाया गया।
आरोप:
निलंबन नोटिस: बैठक के दौरान ए को निलंबन नोटिस दिया गया था। लैपटॉप जब्ती: उन्हें निर्देश दिया गया कि वे अपने काम के लैपटॉप को तुरंत वापस कर दें और लैपटॉप को पुनः प्राप्त करने के दौरान उन्हें लगभग तीन घंटे तक अवैध रूप से बंधक बनाकर रखा गया। व्यक्तिगत स्मार्टफोन अनुरोध: कथित तौर पर ए को कानूनी आधार के बिना अपना निजी स्मार्टफोन जमा करने के लिए कहा गया, जिससे तनाव और बढ़ गया।
कंपनी डेटा का बैकअप लेने और अपने निजी लैपटॉप को फ़ॉर्मेट करने में सहयोग करने के बावजूद, A को फ़ॉर्मेटिंग को संदिग्ध व्यवहार बताते हुए ADOR की ओर से अनुशासनात्मक कार्रवाई का सामना करना पड़ा।
कदाचार के आरोपों पर एडीओआर की प्रतिक्रिया
ए के आरोपों के जवाब में, एडीओआर ने किसी भी गलत काम से इनकार किया, यह दावा करते हुए कि प्रबंधक ए ने न्यूजीन के सदस्यों और विज्ञापनदाताओं के बीच सीधे अनुबंध वार्ता को प्रोत्साहित करके अनैतिक व्यवहार में लिप्त था।
ADOR के दावे:
विश्वास का उल्लंघन: एडीओआर ने ए पर कंपनी को दरकिनार करने और कलाकारों के विशेष अनुबंधों का उल्लंघन करते हुए सीधे विज्ञापनदाताओं को अनुबंध प्रस्तावित करने का आरोप लगाया। सहयोग करने में विफलता: कंपनी ने दावा किया कि ए ने आंतरिक पूछताछ के दौरान अपने कार्यों को पर्याप्त रूप से समझाने से इनकार कर दिया और झूठी गवाही दी।
एडीओआर के अनुसार, ए ने लैपटॉप लौटाने में देरी की, जो ऐसी स्थिति में जमा किया गया था जिससे डेटा पुनर्प्राप्ति असंभव हो गई, जिससे मामले में उनकी जांच में बाधा उत्पन्न हुई। एडीओआर ने संकेत दिया है कि वे गहन जांच के बाद कानूनी कार्रवाई करने की योजना बना रहे हैं।
मैनेजर ए ने न्यूजीन्स के साथ अपनी भूमिका का बचाव किया
मैनेजर ए ने एडीओआर के आरोपों का जमकर खंडन किया और कहा कि उनके कार्य न्यूजींस सदस्यों की इच्छाओं के अनुरूप थे, जिन्होंने कुछ विज्ञापनदाताओं के साथ अनुबंध समाप्त करने की इच्छा व्यक्त की थी। ए के अनुसार, वे केवल सदस्यों के अनुरोधों को प्रसारित कर रहे थे और स्वतंत्र रूप से कार्य नहीं कर रहे थे।
ए के बचाव से मुख्य बिंदु:
न्यूज़ीन्स सदस्यों से अनुरोध: इस बात पर ज़ोर दिया गया कि वे न्यूज़ीन्स के सदस्यों के अनुरोध पर कार्य कर रहे थे, जो विज्ञापनदाताओं से सीधे संपर्क नहीं कर सकते थे। धमकी भरा व्यवहार: ए ने एडीओआर कर्मचारियों के धमकी भरे व्यवहार के बारे में भी बताया, जिसमें सुरक्षा कर्मचारियों का झूठा दावा करना भी शामिल है कि सीसीटीवी फुटेज में ए को लैपटॉप के साथ कार्यालय में प्रवेश करते हुए दिखाया गया है। व्यक्तिगत स्मार्टफोन से इनकार: ए ने इसे कंपनी द्वारा किया गया अतिक्रमण मानते हुए अपना निजी स्मार्टफोन सौंपने से इनकार कर दिया।
बढ़ते तनाव के बावजूद, ए अपने कर्तव्यों के प्रति प्रतिबद्ध रहे और संघर्ष बढ़ने पर भी शेड्यूल और कर्मचारियों के मनोबल का प्रबंधन जारी रखा।
ADOR और NewJeans मैनेजर के बीच विवाद का बढ़ना
प्रबंधक ए और एडीओआर के बीच संघर्ष तब नई ऊंचाइयों पर पहुंच गया जब ए ने निलंबन और उपचार के जवाब में इस्तीफा देने का इरादा व्यक्त किया। एडीओआर ने इस्तीफा खारिज कर दिया और जोर देकर कहा कि ए कथित कदाचार की जांच कराए। इसके अलावा, ए ने खुलासा किया कि जांच के हिस्से के रूप में अन्य प्रबंधकों के लैपटॉप जब्त कर लिए गए, जिसने पहले से ही तनावपूर्ण स्थिति को और बढ़ा दिया।
ए की समापन टिप्पणियाँ:
न्यूज़ीन्स को प्रबंधित करने के लिए इतना प्रयास समर्पित करने के बाद कदाचार का आरोप लगने की भावनात्मक पीड़ा व्यक्त करते हुए ए ने अपना बयान समाप्त किया। मामले ने श्रम अधिकार अधिवक्ताओं का ध्यान आकर्षित किया है, जो घटनाक्रम पर करीब से नजर रख रहे हैं।
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