भारतीय सेना: एक महत्वपूर्ण कदम में, भारतीय सेना ने एक नई नीति पेश की है जहां उच्च रैंक पर पदोन्नति अब वरिष्ठता के बजाय योग्यता और मूल्यांकन पर आधारित होगी। इस बदलाव का उद्देश्य थिएटर कमांड जैसे महत्वपूर्ण पदों के लिए योग्यता-आधारित चयन प्रणाली को बढ़ावा देना है। यह नीति 31 मार्च, 2025 से लागू होगी।
लेफ्टिनेंट जनरलों के लिए पदोन्नति अब मूल्यांकन-आधारित प्रणाली के माध्यम से तय की जाएगी, जिसमें वरिष्ठता से योग्यता पर ध्यान केंद्रित किया जाएगा।
वार्षिक गोपनीय रिपोर्ट (एसीआर)
मूल्यांकन प्रक्रिया के लिए अद्यतन एसीआर फॉर्म का उपयोग किया जाएगा। यह प्रणाली अधिकारियों की क्षमताओं का निष्पक्ष मूल्यांकन सुनिश्चित करती है।
यह नीति सेना उपप्रमुख, छह ऑपरेशनल कमांडर और ट्रेनिंग कमांडर पर लागू नहीं होगी, क्योंकि ये आठ अधिकारी थ्री-स्टार जनरलों के बीच भी उच्च जिम्मेदारियां रखते हैं।
नौसेना और वायु सेना प्रणालियों के समान
यह नई प्रणाली भारतीय नौसेना और वायु सेना के अनुरूप है, जो पहले से ही योग्यता-आधारित पदोन्नति नीतियों का पालन करती है। अधिकारियों का अब विभिन्न दक्षताओं में 1 से 9-बिंदु पैमाने पर मूल्यांकन किया जाएगा, यह सुनिश्चित करते हुए कि योग्यता को वरिष्ठता पर प्राथमिकता दी जाएगी।
युवा अधिकारियों के लिए बढ़े हुए अवसर
योग्यता-आधारित प्रणाली में बदलाव से युवा प्रतिभाओं को सशस्त्र बलों में शामिल होने के लिए आकर्षित और प्रोत्साहित करने की उम्मीद है। यह सुनिश्चित करता है कि पदोन्नति प्रदर्शन पर आधारित हो, जिससे अधिक गतिशील और कुशल नेतृत्व संरचना तैयार हो सके।
फोकस में तीन थिएटर कमांड
यह नीति परिवर्तन चीन, पाकिस्तान और हिंद महासागर क्षेत्र के लिए तीन नए थिएटर कमांड की तैयारी के साथ मेल खाता है। इन एकीकृत कमांडों का उद्देश्य भारत की सैन्य तैयारियों को मजबूत करना और संघर्षों के दौरान एक प्रभावी प्रतिक्रिया तंत्र प्रदान करना है।
बदलाव क्यों मायने रखता है
योग्यता-आधारित नेतृत्व को प्रोत्साहित करता है।
सक्षम नेताओं के साथ परिचालन तत्परता बढ़ाता है।
नौसेना और वायु सेना में पदोन्नति प्रथाओं के साथ सेना को संरेखित करना।
एकीकृत थिएटर कमांड के लिए सेना को तैयार करता है।
