एच -1 बी वीजा, अमेरिका में विदेशी कुशल पेशेवरों के लिए एक आवश्यक साधन, कट्टरपंथी परिवर्तन के कगार पर है। होमलैंड सिक्योरिटी विभाग (डीएचएस) ने अब “भारित चयन प्रक्रिया” के साथ मौजूदा यादृच्छिक लॉटरी सिस्टम को प्रतिस्थापित करने के लिए एक प्रस्ताव दिया है, जिसके तहत उम्मीदवारों को इस तरह से चुना जाएगा जो कौशल और वेतन के लिए एक प्राथमिकता प्रदान करता है। यदि कदम उठाया जाता है, तो निश्चित रूप से एक गहरा प्रभाव पड़ता है, विशेष रूप से भारतीय पेशेवरों पर जो एच -1 बी कार्यक्रम के सबसे बड़े प्राप्तकर्ता हैं।
प्रस्तावित परिवर्तन: यादृच्छिक से भारित विकल्प तक
आज, एच -1 बी वीजा, प्रति वर्ष 85,000 तक सीमित (मास्टर के प्राप्तकर्ताओं के लिए 20,000 के साथ), यादृच्छिक लॉटरी द्वारा वितरित किया जाता है जब आपूर्ति से अधिक मांग होती है। यह प्रणाली सभी पात्र पंजीकरणों के लिए समान है, चाहे आवेदक की योग्यता या नियोक्ता के वेतन की पेशकश की जाए।
डीएचएस प्रस्ताव, जो अभी सूचना और नियामक मामलों के कार्यालय को प्रस्तुत किया गया था, एक भारित प्रणाली को नियोजित करेगा। यद्यपि विवरण अभी भी सामने आ रहे हैं, समग्र अवधारणा उच्च वेतन, उच्च डिग्री (विशेष रूप से पीएचडी), और विशेष कौशल जैसे कारकों को अधिक वजन प्रदान करना है। यह एक योग्यता-आधारित आव्रजन नीति की दिशा में एक कदम है, जिसका उद्देश्य यह सुनिश्चित करना है कि एच -1 बी वीजा “सर्वश्रेष्ठ और प्रतिभाशाली” पर जाएगा और अधिक सुरक्षित रूप से विदेशी श्रमिकों की मजदूरी सुनिश्चित करेगा।
यह पहली बार नहीं है जब इस तरह के प्रस्ताव को आगे रखा गया है। इसी तरह का एक नियम पहले पिछले ट्रम्प प्रशासन में विचाराधीन था, लेकिन बाद में गिरा दिया गया था। लेकिन नया प्रस्ताव मौजूदा लॉटरी से दूर जाने के लिए एक जानबूझकर प्रयास दिखाता है।
यह भारतीय उम्मीदवारों को कैसे प्रभावित करेगा
भारतीय नागरिक एच -1 बी वीजा के प्रमुख लाभार्थी रहे हैं और हर साल अनुमोदित याचिकाओं का शेर का हिस्सा प्राप्त किया है। इसलिए, प्रक्रिया में किसी भी बदलाव का उनके अवसरों पर बहुत महत्वपूर्ण प्रभाव पड़ेगा।
शुरुआत के पदों के लिए अधिक प्रतिस्पर्धा: उच्च वेतन और परिष्कृत कौशल पर जोर प्रारंभिक पेशेवरों के लिए अवसरों की संख्या को काफी कम कर देगा, विशेष रूप से भारतीय विश्वविद्यालयों से नए स्नातक या कम अनुभव वाले लोग। कुछ आउटसोर्सिंग कंपनियों सहित कम लागत वाले एच -1 बी श्रम पर निर्भर होने वाली फर्मों को उनके व्यवसाय मॉडल बाधित होंगे।
उच्च शिक्षित और उच्च पारिश्रमिक विशेषज्ञों के लिए लाभ: दूसरी ओर, भारतीय विशेषज्ञों के पास उच्च-स्तरीय डिग्री (विशेष रूप से एसटीईएम के क्षेत्रों में), विशेषज्ञ ज्ञान, और पारिश्रमिक के बढ़े हुए प्रावधान के पास महत्वपूर्ण रूप से चयनित होने की उनकी संभावनाओं को बढ़ाने का अधिक अवसर होगा। यह अनुभवी आईटी विशेषज्ञों, शोधकर्ताओं और विशेषज्ञों के पक्ष में हो सकता है।
भारतीय प्रतिभा मांग शिफ्ट: उच्च वेतन पर अधिक ध्यान केंद्रित करने से अमेरिकी कंपनियों को उच्च-कुशल और उच्च-स्तरीय कर्मचारियों के लिए भारत का सहारा लिया जा सकता है, इस प्रकार औसत भारतीय एच -1 बी प्राप्तकर्ता के वेतन को बढ़ाता है।
आगे की सड़क
नियम विचाराधीन है, और सार्वजनिक टिप्पणी की उम्मीद है। जब इसे भविष्य के एच -1 बी राउंड के लिए लागू किया जाएगा, तो यह अनिश्चित है, लेकिन यह वर्तमान वित्त वर्ष 2026 कैप को प्रभावित नहीं करेगा, जो पहले से ही पूरा हो चुका है। इसकी सफलता जनता की राय, राजनीतिक इच्छाशक्ति और शायद अदालतों के हाथों में होगी।
यह नियोजित संक्रमण एक महत्वपूर्ण नीतिगत बदलाव है जो अमेरिका में उच्च-कुशल आव्रजन के चेहरे को फिर से परिभाषित कर सकता है और इन अत्यधिक प्रतिष्ठित वीजा के लिए भारतीय पेशेवरों की पहुंच को फिर से परिभाषित कर सकता है।
