एक अंतरराष्ट्रीय एनएलपी (न्यूरो भाषाई प्रशिक्षक) या अधिक सटीक रूप से आठ लंबे वर्षों के लिए एक एनएलपी एडिक्ट के रूप में, मैंने देखा है कि संचार केवल एक 360-डिग्री प्रक्रिया नहीं है जिसमें प्रेषक, संदेश, चैनल, रिसीवर और प्रतिक्रिया शामिल हैं, यह वह भी है जो हम नहीं देखते हैं और सतह पर नहीं सुनते हैं। भाषा में दो संरचनात्मक परतें होती हैं: सतह और गहरी। सतह पर हम जो सुनते हैं, वह एक गहरे स्तर पर सिस्टम के भीतर कई फिल्टर से गुजरता है, इसका एक परिणाम है। इस लेख का उद्देश्य भाषा की विभिन्न संरचनाओं पर चर्चा करना नहीं है, बल्कि यह समझने के लिए है कि सोशल मीडिया पर पोस्ट के लिए प्रतिक्रियाएं हमारे व्यक्तिगत और व्यावसायिक स्थानों में पक्षपात को कैसे इंगित कर सकती हैं।
दुनिया भर में लोगों के जीवन पर सोशल मीडिया के प्रभाव का उल्लेख करने की आवश्यकता नहीं है। यह देखने के लिए वास्तव में दिलचस्प है कि केवल साझा करने वाले क्षणों से परे, सोशल मीडिया इंटरैक्शन, जैसे कि पसंद, टिप्पणियां और इमोजीस, बारीक अर्थ ले सकते हैं जो अंतर्निहित पूर्वाग्रहों और पक्षपात को प्रतिबिंबित कर सकते हैं। जबकि कुछ उपयोगकर्ता अनायास और वास्तव में सामग्री के साथ संलग्न होते हैं, अन्य लोग व्यक्तिगत और पेशेवर दोनों हलकों में अधिक चयनात्मक, सचेत रूप से या अनजाने में पक्षपात प्रदर्शित कर सकते हैं।
मानव को तीन मौलिक आवश्यकताएं हैं: देखा जाना, सुना जाना और आयोजित किया जाना है। इनमें से चार मुख्य आवश्यकताएं हैं: निश्चितता, विविधता, कनेक्शन और महत्व की आवश्यकता है। इन आवश्यकताओं को पूरा करने के अलावा सोशल मीडिया सगाई अक्सर मनोवैज्ञानिक कारकों जैसे सामाजिक सत्यापन, संबंधितता और पारस्परिकता द्वारा संचालित होती है। लोग उन व्यक्तियों के साथ अधिक बातचीत करते हैं जिनके साथ वे एक मजबूत संबंध महसूस करते हैं, चाहे वह व्यक्तिगत स्नेह, आपसी लाभ या सामाजिक दायित्व के कारण हो। इस झुकाव से चयनात्मक जुड़ाव होता है, जिसमें कुछ पोस्ट दूसरों की तुलना में अधिक ध्यान और समर्थन प्राप्त करते हैं।
अनुसंधान के अनुसार व्यक्तियों को उन लोगों से पोस्ट के साथ संलग्न होने की अधिक संभावना है जो वे पसंद करते हैं, किसी तरह से संबंधित, पक्ष या लाभ से संबंधित हैं। इमोजी को प्रोत्साहित करने का उपयोग (जैसे दिल, ताली बजाना हाथ, सितारे और स्माइली चेहरे) अक्सर अनुमोदन, प्रोत्साहन, स्नेह या पक्षपात को दर्शाता है। इसके विपरीत, कुछ पदों के साथ जुड़ाव की कमी भी है या यहां तक कि किसी विशिष्ट व्यक्ति की सामग्री की अनदेखी करना भी है। इस तरह के सभी क्रियाएं या आय सूक्ष्म रूप से उदासीनता, उपेक्षा, या यहां तक कि निष्क्रिय-आक्रामक व्यवहार को इंगित कर सकते हैं।
सगाई और प्रतिक्रिया पैटर्न पर एक गहरी नज़र डालने से किसी ऐसे लोगों के विभिन्न समूहों के बीच पक्षपात से संबंधित एक विचार प्राप्त कर सकता है जो सोशल मीडिया हैंडल पर सक्रिय हैं।
यहां तक कि मित्र समूहों में भी आंतरिक हलकों और निकटता के अलग -अलग डिग्री की पहचान करना मुश्किल नहीं है। ऐसे लोग हैं जो किसी विशेष मित्र से लगातार टिप्पणियों और अभिव्यंजक इमोजी प्राप्त करते हैं, उन्हें “पसंदीदा” माना जा सकता है। और बहुत बार पक्षपात के ऐसे सूक्ष्म इशारे दोस्तों के एक समूह के बीच बदलाव पैदा कर सकते हैं और अन्य दोस्तों के बीच बहिष्करण की भावनाओं को जन्म दे सकते हैं।
उदाहरण के लिए, जब कोई व्यक्ति लगातार एक दोस्त के पोस्ट पर उत्साही टिप्पणी और इमोजीस के साथ टिप्पणी करता है, लेकिन दूसरे के पोस्ट पर चुप रहता है, तो यह उनकी सामाजिक प्राथमिकताओं के बारे में एक सूक्ष्म अभी तक स्पष्ट संदेश भेजता है। यह बहुत संभावना है कि समय की अवधि में, इस तरह के व्यवहार से दोस्ती हो सकती है और एक समूह के भीतर पदानुक्रम की भावना पैदा हो सकती है।
परिवार एक और क्षेत्र हैं जहां पक्षपात एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है। कोई भी आसानी से माता -पिता, भाई -बहन या विस्तारित परिवार के सदस्यों को कुछ विशिष्ट रिश्तेदार के पदों के साथ अचेतन या जानबूझकर भागीदारी में लगे हुए पा सकते हैं। इसे व्यक्तिगत प्राथमिकताओं, पूर्वाग्रहों या साझा हितों के लिए जिम्मेदार ठहराया जा सकता है।
बार -बार आप एक ऐसे माता -पिता के पास आ सकते हैं जो लगातार एक बच्चे के पदों पर हृदय इमोजीस के साथ प्रतिक्रिया करता है और दूसरे बच्चे की उपलब्धियों की अनदेखी करते हुए प्रशंसा करता रहता है। इस तरह के व्यवहार पैटर्न अनजाने में पक्षपात की भावनाओं को सुदृढ़ कर सकते हैं और अंततः अनदेखा किए गए आत्मसम्मान को प्रभावित कर सकते हैं और पारिवारिक बंधनों में दरारें पैदा कर सकते हैं।
कार्यस्थल में, यह देखना दिलचस्प है कि सोशल मीडिया इंटरैक्शन कैसे पक्षपात को दर्शाते हैं। कर्मचारी और नियोक्ता समान रूप से अनुमोदन को व्यक्त करने, गठबंधन बनाने, या सूक्ष्म रूप से प्रदर्शित पूर्वाग्रहों को व्यक्त करने के लिए एक उपकरण के रूप में सगाई का उपयोग कर सकते हैं।
कॉर्पोरेट वातावरण में, पक्षपात पेशेवर नेटवर्किंग साइटों जैसे लिंक्डइन या ट्विटर पर चयनात्मक जुड़ाव के माध्यम से प्रकट हो सकता है। पर्यवेक्षक और प्रबंधक अक्सर दूसरों की अनदेखी करते हुए कुछ कर्मचारियों के पदों पर टिप्पणी या प्रतिक्रिया कर सकते हैं। यह सभी संभावना में पूर्वाग्रह की एक धारणा पैदा कर सकता है, टीम के मनोबल में एक छेद पंच कर सकता है और कर्मचारी संबंधों पर प्रतिकूल प्रभाव डाल सकता है।
ऐसे प्रबंधक हैं जो चुनिंदा कर्मचारियों की उपलब्धियों की लगातार प्रशंसा करते हैं और साझा करते हैं, लेकिन उन लोगों की उपेक्षा करते हैं, जिन्हें आपकी सेवा के तरीके के रवैये के साथ उपहार नहीं दिया जाता है। इस व्यवहार से कार्यस्थल तनाव, कम प्रेरणा, और यहां तक कि पक्षपात के दावों को भी जन्म दिया जा सकता है, यहां तक कि संबंधित प्रबंधकों को नुकसान के बारे में पता चला।
कर्मचारी अक्सर पेशेवर नेटवर्क बनाते हैं जहां सोशल मीडिया सगाई कैरियर की उन्नति में एक भूमिका निभाती है। जो लोग प्रभावशाली सहयोगियों से लगातार समर्थन और पावती प्राप्त करते हैं, वे कैरियर के विकास के लिए अधिक दृश्यता और अवसर प्राप्त कर सकते हैं।
इसके विपरीत, जिन कर्मचारियों को व्यवस्थित रूप से बाहर रखा जाता है या ऑनलाइन इंटरैक्शन से अनदेखा किया जाता है, वे अलग -थलग या अघोषित महसूस कर सकते हैं। पावती की अनुपस्थिति शक्ति असंतुलन को सुदृढ़ कर सकती है और पेशेवर सफलता के लिए बाधाएं पैदा कर सकती है।
अब तक आपने देखा होगा कि विभिन्न टिप्पणियां और इमोजी व्यक्तिगत और व्यावसायिक क्षेत्रों में रिश्तों की गतिशीलता को कैसे इंगित कर सकते हैं। मुझे अपना ध्यान सोशल मीडिया प्लेटफार्मों पर पक्षपात के संभावित परिणामों पर लाने दें।
सोशल मीडिया सगाई की चयनात्मक प्रकृति के वास्तविक दुनिया के निहितार्थ हैं। जबकि पक्षपात हानिरहित लग सकता है, यह व्यक्तिगत और व्यावसायिक दोनों क्षेत्रों में भावनात्मक संकट, गलतफहमी और खंडित रिश्तों को जन्म दे सकता है।
सोशल मीडिया पर बहिष्कृत या कम इष्ट महसूस करना भावनात्मक और मानसिक स्वास्थ्य को नकारात्मक रूप से प्रभावित कर सकता है, जिससे अकेलेपन, कम आत्म-मूल्य और सामाजिक चिंता की भावनाएं होती हैं। असंतुलित सोशल मीडिया इंटरैक्शन दोस्तों, परिवार के सदस्यों और सहयोगियों के बीच चैस को क्लीव कर सकते हैं, जिससे आक्रोश और संघर्ष हो सकता है। पेशेवर संदर्भों में पक्षपात और भाई -भतीजावाद टीम वर्क, कम मनोबल को गंभीर लेकिन अनदेखी क्षति का कारण बन सकता है, और विभाजन पैदा कर सकता है जो सहयोग और उत्पादकता में बाधा डाल सकता है। चाहे व्यक्तिगत या व्यावसायिक संदर्भों में, सोशल मीडिया पर पक्षपात प्रतिष्ठा को नुकसान पहुंचा सकता है और अनुचितता या भेदभाव के आरोपों को जन्म दे सकता है।
यहां कुछ सुझाव दिए गए हैं जिनके माध्यम से इस अनदेखी और अनसुनी सबोटूर की जाँच की जा सकती है।
अनजाने पक्षपात से बचने के लिए लोगों की एक विविध रेंज के साथ संलग्न हों। दोस्तों, परिवार के सदस्यों और सहकर्मियों का समर्थन करने की कोशिश करें। सामाजिक दबाव या पक्षपात के बजाय रुचि और प्रशंसा के आधार पर प्रामाणिक सगाई। यदि लोग चुने गए लोग हैं, तो पक्षपात का सार्वजनिक प्रदर्शन करने के बजाय निजी तौर पर उनकी प्रशंसा करें। सुनिश्चित करें कि सभी टीम के सदस्य ऑनलाइन स्थानों में समान पावती और समर्थन प्राप्त करते हैं।
हम सोशल मीडिया पर कैसे संलग्न हैं, इस बारे में ध्यान रखने से, हम एक अधिक समावेशी और निष्पक्ष डिजिटल स्थान बना सकते हैं। विचारशील बातचीत मजबूत रिश्तों को बढ़ावा देती है, संघर्षों को कम करती है, और यह सुनिश्चित करती है कि सभी व्यक्ति ऑनलाइन और ऑफलाइन दोनों को मूल्यवान महसूस करते हैं।, अगली बार जब आप एक पोस्ट का जवाब देते हैं तो यह नहीं मानते हैं कि कोई भी आपके सोशल मीडिया संचार में अनसुनी और अनदेखी संदेश नहीं देख रहा है।
द्वारा- डॉ। श्रीबानी बसु- एसोसिएट प्रोफेसर- साहित्य और भाषा विभाग- ईश्वरी स्कूल ऑफ लिबरल आर्ट्स- एसआरएम यूनिवर्सिटी -एपी।
