गुरुग्राम: हरियाणा के मंत्रियों ने मुख्यमंत्री नयब सिंह सैनी से कर्मचारियों को स्थानांतरित करने के लिए शक्तियों की मांग करने के बमुश्किल छह सप्ताह बाद, राज्य सरकार एक मसौदा हस्तांतरण नीति के साथ सामने आई है जो प्रभावी रूप से मंत्रियों और विधायकों को इस प्रक्रिया से बाहर रखती है।
हरियाणा सरकार के मानव संसाधन विभाग ने सोमवार को सरकार के प्रशासनिक सचिवों और सभी विभागों के प्रमुखों के लिए “मॉडल ऑनलाइन ट्रांसफर पॉलिसी” का मसौदा सूचित किया, 28 फरवरी तक ड्राफ्ट नीति पर उनके विचारों और सुझावों को आमंत्रित किया।
“कोई भी कर्मचारी विभाग के प्रमुख के प्रतिनिधित्व के अलावा अपने मामले के लिए कैनवस नहीं करेगा। अन्य सभी व्यक्तिगत अभ्यावेदन को नियत प्रक्रिया पर बाहरी प्रभाव लाने के प्रयास के रूप में माना जाएगा, ”नीति को पढ़ता है।
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नीति में कहा गया है कि एक बार लागू होने के बाद, सभी स्थानान्तरण ऑनलाइन ट्रांसफर ड्राइव के तहत आयोजित किए जाएंगे जैसा कि पॉलिसी के भीतर प्रदान किया गया है।
केवल पिछले महीने, कुछ मंत्रियों ने कर्मचारियों को स्थानांतरित करने के लिए मुख्यमंत्री सैनी से शक्तियां मांगी थीं। उन्होंने कहा था कि उनके पास अपने विभागों के भीतर समूह डी के कर्मचारियों को स्थानांतरित करने का अधिकार नहीं था।
हालांकि, सैनी ने अपनी मांग को मजबूती से खारिज कर दिया। ड्राफ्ट नीति में आगे कहा गया है कि ट्रांसफर अधिमानतः वर्ष में एक बार होगा। हालांकि, पदोन्नति, प्रत्यक्ष भर्ती या प्रशासनिक बहिष्कार द्वारा आवश्यक स्थानान्तरण मुख्यमंत्री की पूर्व अनुमोदन के साथ किया जा सकता है।
यह नीति किसी भी विभाग के तहत नियमित रूप से काम करने वाले संबंधित कैडरों के सभी कर्मचारियों पर लागू होगी, जहां अखिल भारतीय सेवाओं और हरियाणा सिविल सर्विसेज (कार्यकारी शाखा) और संबद्ध सेवाओं को छोड़कर, किसी भी पद की स्वीकृत कैडर की ताकत 50 या उससे अधिक है।
हालाँकि, जब ट्रांसफर ड्राइव प्रगति पर नहीं होती है, तो सम्मोहक आधार पर एक अस्थायी हस्तांतरण के लिए एक कर्मचारी के अनुरोध को मुख्यमंत्री की मंजूरी के साथ माना जा सकता है।
ड्राफ्ट पॉलिसी में कहा गया है, “मुख्यमंत्री नीति में विश्राम प्रदान करके किसी भी कर्मचारी को सार्वजनिक हित में स्थानांतरित करने के लिए विशेषाधिकार को बरकरार रखते हैं।”
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मसौदा नीति के विभिन्न प्रावधान
हरियाणा सरकार ने सोमवार को सभी राज्य सरकार के कर्मचारियों के लिए लागू एक नई व्यापक हस्तांतरण नीति पेश की, जिसमें एचसीएस (कार्यकारी शाखा) और संबद्ध सेवाओं को छोड़कर।
पॉलिसी, जिसका उद्देश्य पारदर्शिता, जवाबदेही और कर्मचारी कल्याण को बढ़ावा देना है, को एक ऑनलाइन स्थानांतरण प्रबंधन प्रणाली के माध्यम से लागू किया जाएगा।
पांच साल से कम उम्र के बच्चों के साथ महिला कर्मचारी, अलग-अलग-अलग कर्मचारी, और सेवानिवृत्ति के करीब आने वालों को पोस्टिंग में वरीयता दी जाएगी। सरकारी सेवा में जोड़े को उसी जिले में पोस्टिंग के लिए प्राथमिकता दी जाएगी, उपलब्धता के अधीन। स्थानान्तरण को प्रशासनिक अतिशयोक्ति, अनुशासनात्मक कार्रवाई या सार्वजनिक हित के मामलों तक सीमित किया जाएगा।
एक कर्मचारी को खाली स्थिति में स्थानांतरित करने के लिए, मेरिट को कुल 80 अंकों से अर्जित अंकों के आधार पर एक समग्र स्कोर द्वारा निर्धारित किया जाएगा। एक कर्मचारी नीति के तहत निर्धारित आयु मानदंडों के आधार पर अधिकतम 60 अंक प्राप्त कर सकता है। महिला कर्मचारियों को अतिरिक्त 10 अंक प्रदान किए जाएंगे। एक और 10 अंक 40 वर्ष से कम उम्र या तलाक की विधवाओं को दिए जाएंगे। इसी तरह, एक या एक से अधिक नाबालिग बच्चों या अविवाहित बेटियों के साथ विधुरों को 10 अंक मिलेंगे।
जिन कर्मचारियों के पति सशस्त्र बलों में सेवा करते हैं, उन्हें 10 अंक दिए जाएंगे। ऐसे मामलों में जहां एक कर्मचारी, पति या पत्नी, या अविवाहित बच्चे एक दुर्बल बीमारी से पीड़ित हैं, कर्मचारी को 10 अंक मिलेंगे। 100 प्रतिशत अलग-अलग या मानसिक रूप से चुनौती वाले बच्चे के साथ भी 10 अंक दिए जाएंगे। विकलांगों के अधिकारों के तहत परिभाषित किसी भी विकलांग कर्मचारियों से पीड़ित कर्मचारियों को विकलांग अधिनियम, 2016 के अधिकारों के तहत 20 अंक से सम्मानित किया जाएगा।
(रिडिफ़ा कबीर द्वारा संपादित)
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