कई लोग Google में शामिल होने की इच्छा रखते हैं क्योंकि यह प्रतिष्ठित FAANG कंपनियों (फेसबुक, अमेज़ॅन, ऐप्पल, नेटफ्लिक्स और गूगल) में से एक है और अपने भत्तों और गतिशील कार्य वातावरण के लिए जानी जाती है। हालाँकि, एक मौजूदा Google कर्मचारी ने Reddit पोस्ट में पॉलिश किए गए मुखौटे के पीछे की कठोर वास्तविकता का खुलासा किया है। उपयोगकर्ता ने दावा किया कि कंपनी में “संस्कृति बकवास हो गई है”।
गूगल के इस कर्मचारी ने, जिसे एक अन्य FAANG कंपनी में भी काम करने का अनुभव है, इस प्रौद्योगिकी दिग्गज कंपनी में जीवन के बारे में एक अप्रत्याशित परिप्रेक्ष्य प्रस्तुत किया।
रेडिट यूजर ने लिखा, “मैं अभी गूगल में काम कर रहा हूं। यह मेरी दूसरी FAANG कंपनी है। मुझे लगा था कि गूगल में आने के बाद जिंदगी बहुत अच्छी हो जाएगी। लेकिन? सच्चाई इसके उलट है। मैं रोजाना 12 घंटे या उससे भी ज्यादा काम कर रहा हूं, लेकिन फिर भी उम्मीदें पूरी नहीं हो पा रही हैं। मेरा मैनेजर कहता रहता है कि इसका असर उतना नहीं हो रहा है।”
यह भावना कई टिप्पणीकारों के साथ प्रतिध्वनित हुई, जिन्होंने कहा कि यह प्रवृत्ति गूगल में अधिक स्पष्ट हो गई है, मुख्यतः तब से जब कंपनी ने बड़े पैमाने पर छंटनी शुरू की है।
गूगल अब गूगल नहीं रहा – संस्कृति बकवास हो गई है
द्वाराu/हाइज़ेस्टी मेंडेवलपर्सइंडिया
एक इंटरनेट यूजर ने लिखा, “हाँ, मैंने गूगल से यह सुना है, क्योंकि उन्होंने अपनी लागत में कटौती और छंटनी शुरू कर दी है। कई अन्य कंपनियों के साथ भी ऐसा ही है। अगर आपके पास अच्छी बचत है, तो मैं कहूंगा कि मानसिक रूप से शांत रहें और अपने मैनेजर को चिल्लाने दें, वैसे भी यह सिर्फ़ मौखिक बकवास है।”
एक अन्य उपयोगकर्ता ने कहा, “यहाँ ज़ूग्लर है, और मैं Google के सांस्कृतिक भाग से सहमत हूँ, यह अब पहले जैसा नहीं रहा, बड़े पैमाने पर भर्ती की जा रही है और यह अब अपमानजनक है। वे मात्रा के आधार पर गुणवत्ता को मात देने की कोशिश कर रहे हैं और उत्कृष्ट उम्मीदवारों को लक्ष्य बनाने के बजाय औसत से ऊपर के उम्मीदवारों को नियुक्त कर रहे हैं।”
“चिंता मत करो, ऐसा होता है, इसे उम्मीदों का प्रबंधन करना कहते हैं। अगर सभी कामों के बावजूद उम्मीदें पूरी नहीं होती हैं, तो आप या तो अपने काम की वकालत नहीं कर रहे हैं, अपनी दृश्यता या क्रॉस फंक्शनल प्रभावों पर काम नहीं कर रहे हैं, अपने मैनेजर से निश्चित उदाहरण के लिए पूछें जो आपने संगठन में देखा था जो कटौती करने के लिए तैयार होगा, अगर सब कुछ करने के बावजूद यह एक जैसा रहता है, तो अपने आप में कुछ पुरस्कृत करने के लिए समय निकालें, प्रशंसा केवल कॉर्पोरेट से नहीं आती है। जब समय पूरा हो जाता है, तो आप आसानी से कहीं और अधिक वरिष्ठ भूमिकाएँ प्राप्त कर सकते हैं। वैसे आप साक्षात्कार के लिए किस भाषा का उपयोग करते हैं, “एक तीसरे उपयोगकर्ता ने जोड़ा।
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