अग्निपथ योजना भर्ती की नई पद्धति के प्रति अपने दूरदर्शी दृष्टिकोण के लिए जानी जाती है, जो स्वतंत्रता के बाद पहली बार अपनाई गई नई पद्धति है। हमारे सशस्त्र बल सेवानिवृत्त कर्मियों के पुनर्वास में रक्षा मंत्रालय के साथ मिलकर बहुत गर्व और जिम्मेदारी महसूस करते हैं। स्वाभाविक रूप से यही दृष्टिकोण सेवानिवृत्त होने वाले अग्निवीरों और शॉर्ट सर्विस कमीशन अधिकारियों के लिए भी अपेक्षित है। यह लेख अग्निपथ योजना के प्रति राष्ट्र की प्रतिबद्धता का पता लगाता है। सेवा के बाद अग्निवीर युवा रिजर्विस्टों के रूप में राष्ट्रीय सुरक्षा लचीलापन बनाने में महत्वपूर्ण योगदान देंगे और साथ ही नागरिक क्षेत्र में रक्षा उद्यमियों की अगली पीढ़ी के लिए प्रतिभा पूल तैयार करेंगे और संभवतः समाज में बेहतर अनुशासन का संचार करेंगे।
राष्ट्रीय दृष्टिकोण के अनुसार, अनेक व्यापारिक घरानों और विभिन्न मंत्रालयों द्वारा प्रतिबद्धताएं व्यक्त की गई हैं, जिनमें केंद्रीय सशस्त्र पुलिस बलों (CAPF) के शीर्ष-स्तरीय रैंकिंग अधिकारी भी शामिल हैं। राष्ट्र ने मौलिक अधिकारों के बारे में की गई मांगों के बारे में सुना है, और अब समय आ गया है कि नागरिक राष्ट्रीय हित में कर्तव्यों का पालन करने में अपनी गंभीरता प्रदर्शित करें।
अग्निपथ योजना का विजन
अग्निपथ योजना की परिकल्पना कई लाभ प्राप्त करने के लिए दूरदर्शिता के साथ की गई थी; सेना और नागरिक समाज में कई लाभों के लिए राष्ट्रीय मानव पूंजी का उपयोग करना, और युवा, अपेक्षाकृत बेहतर शिक्षित, गतिशील व्यक्तियों, जिन्हें अग्निवीर कहा जाता है, की भर्ती करके सशस्त्र बलों को फिर से जीवंत करना। सेना में चार साल के कार्यकाल के लिए युवाओं का यह प्रवेश इसकी युवा प्रोफ़ाइल को बढ़ाता है, बेहतर व्यक्तियों की भर्ती को बढ़ाता है जो जीवन भर सरकारी नौकरी की मांग करने के बजाय राष्ट्र के लिए योगदान करना चाहते हैं, और उन युवा कर्मियों के साथ सेवाओं को बढ़ाता है जिनमें उच्च अनुकूलन क्षमता होती है। चार साल के कार्यकाल का मतलब है कि यह अवधि कई युवाओं को वर्दी में राष्ट्र के प्रति अपने कर्तव्य को पूरा करने और फिर अपने परिवारों में वापस जाने, अपनी उच्च शिक्षा जारी रखने या अपने युद्ध के अनुभव, व्यक्तित्व परिवर्तन के आधार पर नागरिक क्षेत्र में करियर बनाने और सैन्य प्रशिक्षण के कारण दूसरों पर बढ़त हासिल करने का अवसर प्रदान करती है। वर्तमान पीढ़ी की सोच अलग है, उनमें से अधिकांश जीवन भर एक ही करियर को जारी नहीं रखना चाहते हैं। यह एक वास्तविकता है जिसे पुरानी पीढ़ी को स्वीकार करना होगा।
व्यापक प्रशिक्षण और कौशल विकास
अग्निपथ योजना की आधारशिला इसका इष्टतम प्रशिक्षण कार्यक्रम है जिसमें सिमुलेटर का उपयोग किया जाता है और उपलब्ध समय का अधिकतम उपयोग किया जाता है। अग्निवीरों को कठोर समयबद्ध प्रशिक्षण से गुजरना पड़ता है, जिसमें सैन्य कौशल, उप-इकाई स्तर की रणनीति, उचित तकनीकी दक्षता और संगठनात्मक आवश्यकताओं के अनुसार विशेष ट्रेड शामिल हैं। यह अनुकूलित प्रशिक्षण सुनिश्चित करता है कि अग्निवीर सैन्य सेवा के लिए तैयार हैं और वरिष्ठों के मार्गदर्शन में उप-इकाइयों में अपनी भूमिका के लिए उपयुक्त हैं। युद्ध का अनुभव और सैन्य लोकाचार का अनुभव अद्वितीय होना निश्चित है, जो सेना के अलावा कहीं और उपलब्ध नहीं है। यह अनुभव और प्रशिक्षण उन्हें सेना से जाने के बाद अन्य प्रतियोगियों पर बढ़त दिलाएगा।
कौशल प्रमाणन और शैक्षिक समकक्षता
नागरिक जीवन में सहज बदलाव की सुविधा के लिए, कौशल विकास और उद्यमिता मंत्रालय के प्रशिक्षण महानिदेशालय (DGT) ने भारतीय सेना, नौसेना और वायु सेना के साथ एक समझौता ज्ञापन (MoU) पर हस्ताक्षर किए हैं। यह समझौता ज्ञापन सुनिश्चित करता है कि अग्निवीरों द्वारा उनके प्रशिक्षण और सेवा के दौरान अर्जित कौशल औपचारिक रूप से प्रमाणित हैं। ये प्रमाणपत्र उनकी दूसरी पारी के लिए सार्वजनिक और निजी क्षेत्रों में रोजगार की सुविधा प्रदान करते हैं। कक्षा 10 के बाद सेवा में प्रवेश करने वालों के लिए, कार्यक्रम राष्ट्र के लिए उनकी सक्रिय सेवा के दौरान प्राप्त कौशल के आधार पर 12वीं कक्षा के समकक्ष प्रमाणपत्र प्रदान करता है, जिससे उनके नागरिक कैरियर की संभावनाओं में और सुधार होता है।
वित्तीय स्थिरता और समर्थन
भारतीय समाज, खास तौर पर निम्न मध्यम वर्ग, बच्चों की शिक्षा का खर्च वहन करने में कठिनाई महसूस करता है। ज़्यादातर सैनिक इसी वर्ग से आते हैं। उन्हें 17 से 18 साल की उम्र में अग्निवीर के तौर पर नौकरी मिल जाती है। इस तरह उनकी वित्तीय ज़िम्मेदारी पूरी हो जाती है और परिवार को भरोसा हो जाता है कि या तो उनका छोटा बेटा स्थायी रूप से नौकरी पर रहेगा या फिर चार साल बाद उसे वित्तीय पैकेज मिल जाएगा। अगर इस पैकेज का विवेकपूर्ण तरीके से इस्तेमाल किया जाए तो यह दूसरी पारी के लिए एक अच्छी रकम होगी। इतनी रकम परिवार अपने बेटे के लिए कभी नहीं जुटा पाता।
अग्निवीरों के पुनर्वास की प्रक्रिया में वित्तीय सुरक्षा एक महत्वपूर्ण पहलू है। अग्निपथ योजना एक महत्वपूर्ण वित्तीय पैकेज प्रदान करती है जो सुनिश्चित करती है कि अग्निवीर आत्म-सम्मान, आत्मविश्वास और सापेक्ष स्थिरता के साथ नागरिक जीवन में संक्रमण कर सकते हैं। अग्निपथ योजना में शामिल नहीं हो पाने वाले उनके आयु वर्ग के अन्य लोगों की तुलना में, यह प्रस्थान करने वाले अग्निवीर के लिए एक अलग लाभ है।
सेवा निधि पैकेज
अपनी सेवा पूरी करने पर अग्निवीरों को लगभग 12 लाख रुपये की सेवा निधि मिलती है। यह निधि उनकी बचत और सरकारी योगदान से प्राप्त होगी और एक वित्तीय आश्वासन के रूप में काम करेगी जिसका उपयोग उच्च शिक्षा प्राप्त करने के लिए किया जा सकता है, जो अन्यथा एक अधूरा सपना होता, एक व्यवसाय शुरू करना जिसके लिए यह राशि बीज धन के रूप में काम आ सकती है, या अपने परिवार का समर्थन कर सकते हैं या यहां तक कि खेती या पारिवारिक व्यवसाय जैसे पैतृक व्यवसायों में शामिल हो सकते हैं, भले ही यह एक छोटा उद्यम हो। यह वित्तीय सुरक्षा अग्निवीरों को अपने माता-पिता के लिए तत्काल वित्तीय दबाव के बिना अपने भविष्य की योजना बनाने की अनुमति देती है।
उद्यमिता के लिए ऋण सुविधा
स्वरोजगार और उद्यमिता को प्रोत्साहित करने के लिए, अग्निवीर बैंकों के माध्यम से वित्तीय ऋण के लिए पात्र हैं। यह पहल उनकी उद्यमशीलता की आकांक्षाओं का समर्थन करती है और उन्हें समाज के आर्थिक ताने-बाने में एकीकृत करने में मदद करती है। उद्यमशीलता की महत्वाकांक्षाओं और स्वभाव वाले अग्निवीर अपने उद्यम शुरू करने के लिए इस सहायता का लाभ उठा सकते हैं, जिससे आर्थिक विकास और नवाचार में योगदान मिल सकता है। युवा दिमाग रचनात्मक होते हैं और कम उम्र में जोखिम उठाने में सक्षम होते हैं।
रोजगार के अवसर और उद्योग साझेदारी
अग्निपथ योजना उद्योग जगत के नेताओं द्वारा विभिन्न रोजगार पहलों और साझेदारी प्रस्तावों के माध्यम से असैन्य नौकरी बाजार में सफलता के लिए अग्निवीरों को स्थान देती है। देश में विनिर्माण क्षेत्र, बुनियादी ढांचा क्षेत्र और सेवा क्षेत्र तेजी से बढ़ रहे हैं। 5 ट्रिलियन डॉलर की अर्थव्यवस्था बनने के राष्ट्रीय दृष्टिकोण और मिशन में – और 2047 तक एक विकसित और सुरक्षित राष्ट्र बनने की दृढ़ कार्य योजना के साथ – नौकरी बाजार जीवंत होगा, हालांकि उन लोगों के लिए जो कुशल, मेहनती और अनुकूलनशील हैं। अग्निवीर इस प्रतिस्पर्धा में बिना किसी उम्र के नुकसान के अच्छी स्थिति में हैं। इसके विपरीत, अग्निवीरों को सिविल क्षेत्र के अपने साथियों की तुलना में सापेक्ष लाभ होगा।
सीएपीएफ और निजी क्षेत्र में प्राथमिकता वाली भर्ती
सबसे महत्वपूर्ण उपायों में से एक है CAPFs की भर्ती में 10% आरक्षण की घोषणा, खास तौर पर भूतपूर्व अग्निवीरों के लिए। यह कदम, जो उन्हें अन्य उम्मीदवारों के लिए आवश्यक अनिवार्य शारीरिक परीक्षण से छूट देता है, उनके सेवा-पश्चात कैरियर की संभावनाओं को बहुत बढ़ाता है। राज्य सरकारों और उनके पुलिस विभागों से भी इसी तरह के आश्वासन की उम्मीद है। ये अग्निवीर उन नए लोगों से कहीं बेहतर होंगे जिन्हें वे प्रशिक्षण देंगे। अग्निवीरों को उनके अतुलनीय युद्ध अनुभव और गुणवत्तापूर्ण सैन्य प्रशिक्षण के साथ एक बढ़त मिलेगी, जो कोई भी राज्य पुलिस विभाग प्रदान नहीं कर सकता।
इसके अतिरिक्त, कई निजी कंपनियों ने पूर्व अग्निवीरों को काम पर रखने को प्राथमिकता देने का वचन दिया है, क्योंकि उन्होंने उनके अनुशासित, युद्ध-उन्मुख और पेशेवर सैन्य-प्रशिक्षित पृष्ठभूमि के महत्व को पहचाना है।
राज्य सरकार की पहल
राज्य सरकारें भी इन प्रयासों में अपना योगदान दे रही हैं। उदाहरण के लिए, हरियाणा के मुख्यमंत्री नायब सिंह सैनी ने अग्निवीरों को लाभ पहुँचाने वाले कई उपायों की घोषणा की है, जिसमें राज्य लोक सेवाओं की भर्ती में आयु में छूट, क्षैतिज आरक्षण और अग्निवीरों को रोजगार देने वाली औद्योगिक इकाइयों को सब्सिडी शामिल है। राज्य सरकारों से मिलने वाला यह समर्थन सुनिश्चित करता है कि अग्निवीरों के पास रोजगार और करियर में उन्नति के कई अवसर हों। राष्ट्र को उम्मीद है कि अन्य राज्य सरकारें भी कुछ राज्य सरकारों द्वारा स्थापित अच्छे उदाहरण का अनुकरण करेंगी।
शैक्षणिक समझौते
डॉ. हरिसिंह गौर विश्वविद्यालय के साथ किए गए शैक्षणिक समझौतों के तहत अग्निवीरों को दूरस्थ शिक्षा पाठ्यक्रम करने की अनुमति है। ये पाठ्यक्रम खुदरा प्रबंधन से लेकर जल शोधन तक विभिन्न विषयों को कवर करते हैं, जिससे अग्निवीरों को मूल्यवान शैक्षणिक योग्यता मिलती है जो उनकी रोजगार क्षमता को बढ़ाती है। कई अन्य विश्वविद्यालय इन अग्निवीरों के लिए कार्यक्रम तैयार कर रहे हैं।
सामाजिक और मनोवैज्ञानिक सहायता – परामर्श सेवाएँ
अग्निपथ योजना के तहत अग्निवीरों की मनोवैज्ञानिक भलाई को प्राथमिकता दी गई है। एक संरचित सैन्य वातावरण से नागरिक जीवन में संक्रमण चुनौतीपूर्ण हो सकता है, और यह योजना सुनिश्चित करती है कि अग्निवीरों को आवश्यक सहायता प्रणालियों तक पहुँच प्राप्त हो। समय के साथ, अधिक कार्रवाई दिखाई देगी। यह योजना अग्निवीरों की भावनात्मक और मनोवैज्ञानिक ज़रूरतों को संबोधित करने वाली परामर्श सेवाओं तक पहुँच प्रदान करती है। ये सेवाएँ उन्हें नागरिक जीवन के परिवर्तनों और चुनौतियों से निपटने में मदद करने के लिए महत्वपूर्ण हैं, यह सुनिश्चित करते हुए कि वे मानसिक और भावनात्मक रूप से स्वस्थ रहें।
सहकर्मी सहायता नेटवर्क
सहकर्मी-सहायता नेटवर्क स्थापित करने से अग्निवीरों को साथी भूतपूर्व सैनिकों से जुड़ने, अनुभवों को साझा करने और उनसे सीखने तथा आपसी सहयोग से लाभ उठाने का अवसर मिलता है। ये नेटवर्क संक्रमण को आसान बनाने और समुदाय की भावना को बढ़ावा देने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं।
रक्षा उद्यमियों को बढ़ावा देना
अग्निपथ योजना में रक्षा उद्यमियों की एक नई पीढ़ी को बढ़ावा देने की क्षमता है, जो देश की राष्ट्रीय सुरक्षा को बढ़ावा देने के लिए देश के रक्षा औद्योगिक आधार के निर्माण में महत्वपूर्ण हैं। इसमें इज़राइल और दक्षिण कोरियाई मॉडल की सफलता को दोहराने के लिए तत्व मौजूद हैं। कुछ विचारोत्तेजक नीतिगत पहलों के बारे में सोचा जा सकता है, जैसे कि सेना अग्निवीरों द्वारा निर्मित उत्पादों या सेवाओं का संरक्षण कर सकती है। वित्त विभाग को पुराने L1 मानदंडों का पालन करने के बजाय इन आवश्यकताओं के प्रति संवेदनशील होना होगा।
रक्षा मंत्रालय से वित्तपोषण के अवसर
रक्षा उत्कृष्टता के लिए नवाचार (iDEX) पहल का उद्देश्य खुली चुनौतियों के माध्यम से स्टार्ट-अप को शामिल करके स्थानीय प्रतिभाओं द्वारा रक्षा प्रौद्योगिकियों और स्वदेशीकरण के विकास का समर्थन करना है। समस्या विवरण सशस्त्र बलों द्वारा जारी किए जाते हैं। जीतने वाली पिचें 25 करोड़ रुपये तक का अनुदान प्राप्त कर सकती हैं, जिसमें से आधा हिस्सा स्टार्ट-अप द्वारा जुटाया जाएगा। जाने वाले अग्निवीरों ने सैन्य उपकरणों को संभाला होगा और संगठनात्मक मांगों को जानते होंगे। इस प्रकार वे गुणवत्ता सुधार और स्वदेशीकरण अभियान का हिस्सा बनने के लिए सबसे उपयुक्त होंगे। इस प्रतिभा पूल से इज़राइल को लाभ होता है और इसे स्टार्ट-अप राष्ट्र के रूप में जाना जाता है।
‘आत्मनिर्भरता’ के माध्यम से राष्ट्रीय सुरक्षा को मजबूत करना
अग्निपथ योजना राष्ट्रीय सुरक्षा को बढ़ाने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाती है। रक्षा उद्यमिता और नवाचार को बढ़ावा देकर, यह योजना रक्षा में आत्मनिर्भरता के भारत के लक्ष्य का समर्थन करती है। सैन्य प्रशिक्षण और उद्यमशीलता की भावना के अपने अनूठे मिश्रण के साथ अग्निवीर इस परिवर्तन को आगे बढ़ाने के लिए तैयार हैं।
एक दूरदर्शी पहल
अग्निपथ योजना राष्ट्रहित में एक दूरदर्शी पहल है। इससे सेना और नागरिक समाज के दृष्टिकोण में गुणात्मक परिवर्तन आएगा। अनुभव से योजना को बेहतर बनाने के लिए सबक मिलेंगे। पूरे देश के दृष्टिकोण और कार्रवाई की आवश्यकता है। आखिरकार, यह देश की सेना है।
लेफ्टिनेंट जनरल विनोद खंडारे (सेवानिवृत्त) रक्षा मंत्रालय के प्रधान सलाहकार हैं।
[Disclaimer: The opinions, beliefs, and views expressed by the various authors and forum participants on this website are personal and do not reflect the opinions, beliefs, and views of AnyTV News Network Pvt Ltd.]
अग्निपथ योजना भर्ती की नई पद्धति के प्रति अपने दूरदर्शी दृष्टिकोण के लिए जानी जाती है, जो स्वतंत्रता के बाद पहली बार अपनाई गई नई पद्धति है। हमारे सशस्त्र बल सेवानिवृत्त कर्मियों के पुनर्वास में रक्षा मंत्रालय के साथ मिलकर बहुत गर्व और जिम्मेदारी महसूस करते हैं। स्वाभाविक रूप से यही दृष्टिकोण सेवानिवृत्त होने वाले अग्निवीरों और शॉर्ट सर्विस कमीशन अधिकारियों के लिए भी अपेक्षित है। यह लेख अग्निपथ योजना के प्रति राष्ट्र की प्रतिबद्धता का पता लगाता है। सेवा के बाद अग्निवीर युवा रिजर्विस्टों के रूप में राष्ट्रीय सुरक्षा लचीलापन बनाने में महत्वपूर्ण योगदान देंगे और साथ ही नागरिक क्षेत्र में रक्षा उद्यमियों की अगली पीढ़ी के लिए प्रतिभा पूल तैयार करेंगे और संभवतः समाज में बेहतर अनुशासन का संचार करेंगे।
राष्ट्रीय दृष्टिकोण के अनुसार, अनेक व्यापारिक घरानों और विभिन्न मंत्रालयों द्वारा प्रतिबद्धताएं व्यक्त की गई हैं, जिनमें केंद्रीय सशस्त्र पुलिस बलों (CAPF) के शीर्ष-स्तरीय रैंकिंग अधिकारी भी शामिल हैं। राष्ट्र ने मौलिक अधिकारों के बारे में की गई मांगों के बारे में सुना है, और अब समय आ गया है कि नागरिक राष्ट्रीय हित में कर्तव्यों का पालन करने में अपनी गंभीरता प्रदर्शित करें।
अग्निपथ योजना का विजन
अग्निपथ योजना की परिकल्पना कई लाभ प्राप्त करने के लिए दूरदर्शिता के साथ की गई थी; सेना और नागरिक समाज में कई लाभों के लिए राष्ट्रीय मानव पूंजी का उपयोग करना, और युवा, अपेक्षाकृत बेहतर शिक्षित, गतिशील व्यक्तियों, जिन्हें अग्निवीर कहा जाता है, की भर्ती करके सशस्त्र बलों को फिर से जीवंत करना। सेना में चार साल के कार्यकाल के लिए युवाओं का यह प्रवेश इसकी युवा प्रोफ़ाइल को बढ़ाता है, बेहतर व्यक्तियों की भर्ती को बढ़ाता है जो जीवन भर सरकारी नौकरी की मांग करने के बजाय राष्ट्र के लिए योगदान करना चाहते हैं, और उन युवा कर्मियों के साथ सेवाओं को बढ़ाता है जिनमें उच्च अनुकूलन क्षमता होती है। चार साल के कार्यकाल का मतलब है कि यह अवधि कई युवाओं को वर्दी में राष्ट्र के प्रति अपने कर्तव्य को पूरा करने और फिर अपने परिवारों में वापस जाने, अपनी उच्च शिक्षा जारी रखने या अपने युद्ध के अनुभव, व्यक्तित्व परिवर्तन के आधार पर नागरिक क्षेत्र में करियर बनाने और सैन्य प्रशिक्षण के कारण दूसरों पर बढ़त हासिल करने का अवसर प्रदान करती है। वर्तमान पीढ़ी की सोच अलग है, उनमें से अधिकांश जीवन भर एक ही करियर को जारी नहीं रखना चाहते हैं। यह एक वास्तविकता है जिसे पुरानी पीढ़ी को स्वीकार करना होगा।
व्यापक प्रशिक्षण और कौशल विकास
अग्निपथ योजना की आधारशिला इसका इष्टतम प्रशिक्षण कार्यक्रम है जिसमें सिमुलेटर का उपयोग किया जाता है और उपलब्ध समय का अधिकतम उपयोग किया जाता है। अग्निवीरों को कठोर समयबद्ध प्रशिक्षण से गुजरना पड़ता है, जिसमें सैन्य कौशल, उप-इकाई स्तर की रणनीति, उचित तकनीकी दक्षता और संगठनात्मक आवश्यकताओं के अनुसार विशेष ट्रेड शामिल हैं। यह अनुकूलित प्रशिक्षण सुनिश्चित करता है कि अग्निवीर सैन्य सेवा के लिए तैयार हैं और वरिष्ठों के मार्गदर्शन में उप-इकाइयों में अपनी भूमिका के लिए उपयुक्त हैं। युद्ध का अनुभव और सैन्य लोकाचार का अनुभव अद्वितीय होना निश्चित है, जो सेना के अलावा कहीं और उपलब्ध नहीं है। यह अनुभव और प्रशिक्षण उन्हें सेना से जाने के बाद अन्य प्रतियोगियों पर बढ़त दिलाएगा।
कौशल प्रमाणन और शैक्षिक समकक्षता
नागरिक जीवन में सहज बदलाव की सुविधा के लिए, कौशल विकास और उद्यमिता मंत्रालय के प्रशिक्षण महानिदेशालय (DGT) ने भारतीय सेना, नौसेना और वायु सेना के साथ एक समझौता ज्ञापन (MoU) पर हस्ताक्षर किए हैं। यह समझौता ज्ञापन सुनिश्चित करता है कि अग्निवीरों द्वारा उनके प्रशिक्षण और सेवा के दौरान अर्जित कौशल औपचारिक रूप से प्रमाणित हैं। ये प्रमाणपत्र उनकी दूसरी पारी के लिए सार्वजनिक और निजी क्षेत्रों में रोजगार की सुविधा प्रदान करते हैं। कक्षा 10 के बाद सेवा में प्रवेश करने वालों के लिए, कार्यक्रम राष्ट्र के लिए उनकी सक्रिय सेवा के दौरान प्राप्त कौशल के आधार पर 12वीं कक्षा के समकक्ष प्रमाणपत्र प्रदान करता है, जिससे उनके नागरिक कैरियर की संभावनाओं में और सुधार होता है।
वित्तीय स्थिरता और समर्थन
भारतीय समाज, खास तौर पर निम्न मध्यम वर्ग, बच्चों की शिक्षा का खर्च वहन करने में कठिनाई महसूस करता है। ज़्यादातर सैनिक इसी वर्ग से आते हैं। उन्हें 17 से 18 साल की उम्र में अग्निवीर के तौर पर नौकरी मिल जाती है। इस तरह उनकी वित्तीय ज़िम्मेदारी पूरी हो जाती है और परिवार को भरोसा हो जाता है कि या तो उनका छोटा बेटा स्थायी रूप से नौकरी पर रहेगा या फिर चार साल बाद उसे वित्तीय पैकेज मिल जाएगा। अगर इस पैकेज का विवेकपूर्ण तरीके से इस्तेमाल किया जाए तो यह दूसरी पारी के लिए एक अच्छी रकम होगी। इतनी रकम परिवार अपने बेटे के लिए कभी नहीं जुटा पाता।
अग्निवीरों के पुनर्वास की प्रक्रिया में वित्तीय सुरक्षा एक महत्वपूर्ण पहलू है। अग्निपथ योजना एक महत्वपूर्ण वित्तीय पैकेज प्रदान करती है जो सुनिश्चित करती है कि अग्निवीर आत्म-सम्मान, आत्मविश्वास और सापेक्ष स्थिरता के साथ नागरिक जीवन में संक्रमण कर सकते हैं। अग्निपथ योजना में शामिल नहीं हो पाने वाले उनके आयु वर्ग के अन्य लोगों की तुलना में, यह प्रस्थान करने वाले अग्निवीर के लिए एक अलग लाभ है।
सेवा निधि पैकेज
अपनी सेवा पूरी करने पर अग्निवीरों को लगभग 12 लाख रुपये की सेवा निधि मिलती है। यह निधि उनकी बचत और सरकारी योगदान से प्राप्त होगी और एक वित्तीय आश्वासन के रूप में काम करेगी जिसका उपयोग उच्च शिक्षा प्राप्त करने के लिए किया जा सकता है, जो अन्यथा एक अधूरा सपना होता, एक व्यवसाय शुरू करना जिसके लिए यह राशि बीज धन के रूप में काम आ सकती है, या अपने परिवार का समर्थन कर सकते हैं या यहां तक कि खेती या पारिवारिक व्यवसाय जैसे पैतृक व्यवसायों में शामिल हो सकते हैं, भले ही यह एक छोटा उद्यम हो। यह वित्तीय सुरक्षा अग्निवीरों को अपने माता-पिता के लिए तत्काल वित्तीय दबाव के बिना अपने भविष्य की योजना बनाने की अनुमति देती है।
उद्यमिता के लिए ऋण सुविधा
स्वरोजगार और उद्यमिता को प्रोत्साहित करने के लिए, अग्निवीर बैंकों के माध्यम से वित्तीय ऋण के लिए पात्र हैं। यह पहल उनकी उद्यमशीलता की आकांक्षाओं का समर्थन करती है और उन्हें समाज के आर्थिक ताने-बाने में एकीकृत करने में मदद करती है। उद्यमशीलता की महत्वाकांक्षाओं और स्वभाव वाले अग्निवीर अपने उद्यम शुरू करने के लिए इस सहायता का लाभ उठा सकते हैं, जिससे आर्थिक विकास और नवाचार में योगदान मिल सकता है। युवा दिमाग रचनात्मक होते हैं और कम उम्र में जोखिम उठाने में सक्षम होते हैं।
रोजगार के अवसर और उद्योग साझेदारी
अग्निपथ योजना उद्योग जगत के नेताओं द्वारा विभिन्न रोजगार पहलों और साझेदारी प्रस्तावों के माध्यम से असैन्य नौकरी बाजार में सफलता के लिए अग्निवीरों को स्थान देती है। देश में विनिर्माण क्षेत्र, बुनियादी ढांचा क्षेत्र और सेवा क्षेत्र तेजी से बढ़ रहे हैं। 5 ट्रिलियन डॉलर की अर्थव्यवस्था बनने के राष्ट्रीय दृष्टिकोण और मिशन में – और 2047 तक एक विकसित और सुरक्षित राष्ट्र बनने की दृढ़ कार्य योजना के साथ – नौकरी बाजार जीवंत होगा, हालांकि उन लोगों के लिए जो कुशल, मेहनती और अनुकूलनशील हैं। अग्निवीर इस प्रतिस्पर्धा में बिना किसी उम्र के नुकसान के अच्छी स्थिति में हैं। इसके विपरीत, अग्निवीरों को सिविल क्षेत्र के अपने साथियों की तुलना में सापेक्ष लाभ होगा।
सीएपीएफ और निजी क्षेत्र में प्राथमिकता वाली भर्ती
सबसे महत्वपूर्ण उपायों में से एक है CAPFs की भर्ती में 10% आरक्षण की घोषणा, खास तौर पर भूतपूर्व अग्निवीरों के लिए। यह कदम, जो उन्हें अन्य उम्मीदवारों के लिए आवश्यक अनिवार्य शारीरिक परीक्षण से छूट देता है, उनके सेवा-पश्चात कैरियर की संभावनाओं को बहुत बढ़ाता है। राज्य सरकारों और उनके पुलिस विभागों से भी इसी तरह के आश्वासन की उम्मीद है। ये अग्निवीर उन नए लोगों से कहीं बेहतर होंगे जिन्हें वे प्रशिक्षण देंगे। अग्निवीरों को उनके अतुलनीय युद्ध अनुभव और गुणवत्तापूर्ण सैन्य प्रशिक्षण के साथ एक बढ़त मिलेगी, जो कोई भी राज्य पुलिस विभाग प्रदान नहीं कर सकता।
इसके अतिरिक्त, कई निजी कंपनियों ने पूर्व अग्निवीरों को काम पर रखने को प्राथमिकता देने का वचन दिया है, क्योंकि उन्होंने उनके अनुशासित, युद्ध-उन्मुख और पेशेवर सैन्य-प्रशिक्षित पृष्ठभूमि के महत्व को पहचाना है।
राज्य सरकार की पहल
राज्य सरकारें भी इन प्रयासों में अपना योगदान दे रही हैं। उदाहरण के लिए, हरियाणा के मुख्यमंत्री नायब सिंह सैनी ने अग्निवीरों को लाभ पहुँचाने वाले कई उपायों की घोषणा की है, जिसमें राज्य लोक सेवाओं की भर्ती में आयु में छूट, क्षैतिज आरक्षण और अग्निवीरों को रोजगार देने वाली औद्योगिक इकाइयों को सब्सिडी शामिल है। राज्य सरकारों से मिलने वाला यह समर्थन सुनिश्चित करता है कि अग्निवीरों के पास रोजगार और करियर में उन्नति के कई अवसर हों। राष्ट्र को उम्मीद है कि अन्य राज्य सरकारें भी कुछ राज्य सरकारों द्वारा स्थापित अच्छे उदाहरण का अनुकरण करेंगी।
शैक्षणिक समझौते
डॉ. हरिसिंह गौर विश्वविद्यालय के साथ किए गए शैक्षणिक समझौतों के तहत अग्निवीरों को दूरस्थ शिक्षा पाठ्यक्रम करने की अनुमति है। ये पाठ्यक्रम खुदरा प्रबंधन से लेकर जल शोधन तक विभिन्न विषयों को कवर करते हैं, जिससे अग्निवीरों को मूल्यवान शैक्षणिक योग्यता मिलती है जो उनकी रोजगार क्षमता को बढ़ाती है। कई अन्य विश्वविद्यालय इन अग्निवीरों के लिए कार्यक्रम तैयार कर रहे हैं।
सामाजिक और मनोवैज्ञानिक सहायता – परामर्श सेवाएँ
अग्निपथ योजना के तहत अग्निवीरों की मनोवैज्ञानिक भलाई को प्राथमिकता दी गई है। एक संरचित सैन्य वातावरण से नागरिक जीवन में संक्रमण चुनौतीपूर्ण हो सकता है, और यह योजना सुनिश्चित करती है कि अग्निवीरों को आवश्यक सहायता प्रणालियों तक पहुँच प्राप्त हो। समय के साथ, अधिक कार्रवाई दिखाई देगी। यह योजना अग्निवीरों की भावनात्मक और मनोवैज्ञानिक ज़रूरतों को संबोधित करने वाली परामर्श सेवाओं तक पहुँच प्रदान करती है। ये सेवाएँ उन्हें नागरिक जीवन के परिवर्तनों और चुनौतियों से निपटने में मदद करने के लिए महत्वपूर्ण हैं, यह सुनिश्चित करते हुए कि वे मानसिक और भावनात्मक रूप से स्वस्थ रहें।
सहकर्मी सहायता नेटवर्क
सहकर्मी-सहायता नेटवर्क स्थापित करने से अग्निवीरों को साथी भूतपूर्व सैनिकों से जुड़ने, अनुभवों को साझा करने और उनसे सीखने तथा आपसी सहयोग से लाभ उठाने का अवसर मिलता है। ये नेटवर्क संक्रमण को आसान बनाने और समुदाय की भावना को बढ़ावा देने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं।
रक्षा उद्यमियों को बढ़ावा देना
अग्निपथ योजना में रक्षा उद्यमियों की एक नई पीढ़ी को बढ़ावा देने की क्षमता है, जो देश की राष्ट्रीय सुरक्षा को बढ़ावा देने के लिए देश के रक्षा औद्योगिक आधार के निर्माण में महत्वपूर्ण हैं। इसमें इज़राइल और दक्षिण कोरियाई मॉडल की सफलता को दोहराने के लिए तत्व मौजूद हैं। कुछ विचारोत्तेजक नीतिगत पहलों के बारे में सोचा जा सकता है, जैसे कि सेना अग्निवीरों द्वारा निर्मित उत्पादों या सेवाओं का संरक्षण कर सकती है। वित्त विभाग को पुराने L1 मानदंडों का पालन करने के बजाय इन आवश्यकताओं के प्रति संवेदनशील होना होगा।
रक्षा मंत्रालय से वित्तपोषण के अवसर
रक्षा उत्कृष्टता के लिए नवाचार (iDEX) पहल का उद्देश्य खुली चुनौतियों के माध्यम से स्टार्ट-अप को शामिल करके स्थानीय प्रतिभाओं द्वारा रक्षा प्रौद्योगिकियों और स्वदेशीकरण के विकास का समर्थन करना है। समस्या विवरण सशस्त्र बलों द्वारा जारी किए जाते हैं। जीतने वाली पिचें 25 करोड़ रुपये तक का अनुदान प्राप्त कर सकती हैं, जिसमें से आधा हिस्सा स्टार्ट-अप द्वारा जुटाया जाएगा। जाने वाले अग्निवीरों ने सैन्य उपकरणों को संभाला होगा और संगठनात्मक मांगों को जानते होंगे। इस प्रकार वे गुणवत्ता सुधार और स्वदेशीकरण अभियान का हिस्सा बनने के लिए सबसे उपयुक्त होंगे। इस प्रतिभा पूल से इज़राइल को लाभ होता है और इसे स्टार्ट-अप राष्ट्र के रूप में जाना जाता है।
‘आत्मनिर्भरता’ के माध्यम से राष्ट्रीय सुरक्षा को मजबूत करना
अग्निपथ योजना राष्ट्रीय सुरक्षा को बढ़ाने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाती है। रक्षा उद्यमिता और नवाचार को बढ़ावा देकर, यह योजना रक्षा में आत्मनिर्भरता के भारत के लक्ष्य का समर्थन करती है। सैन्य प्रशिक्षण और उद्यमशीलता की भावना के अपने अनूठे मिश्रण के साथ अग्निवीर इस परिवर्तन को आगे बढ़ाने के लिए तैयार हैं।
एक दूरदर्शी पहल
अग्निपथ योजना राष्ट्रहित में एक दूरदर्शी पहल है। इससे सेना और नागरिक समाज के दृष्टिकोण में गुणात्मक परिवर्तन आएगा। अनुभव से योजना को बेहतर बनाने के लिए सबक मिलेंगे। पूरे देश के दृष्टिकोण और कार्रवाई की आवश्यकता है। आखिरकार, यह देश की सेना है।
लेफ्टिनेंट जनरल विनोद खंडारे (सेवानिवृत्त) रक्षा मंत्रालय के प्रधान सलाहकार हैं।
[Disclaimer: The opinions, beliefs, and views expressed by the various authors and forum participants on this website are personal and do not reflect the opinions, beliefs, and views of AnyTV News Network Pvt Ltd.]