टेस्ला के सीईओ एलन मस्क
टेस्ला के सीईओ एलन मस्क को उनके 2018 सोशल मीडिया पोस्ट से संबंधित एक अदालती मामले में राहत मिली है। इस मामले में यूनाइटेड ऑटो वर्कर्स द्वारा फ़्रेमोंट, कैलिफ़ोर्निया में टेस्ला सुविधा के आयोजन के दौरान ट्विटर पर किया गया एक पोस्ट शामिल था। ट्विटर (अब, एक्स) पर अपना पोस्ट ट्वीट करने के बाद मस्क ने उसे डिलीट कर दिया था। एक तीव्र रूप से विभाजित संघीय अपील अदालत ने फैसला सुनाया कि एक संघीय एजेंसी को यह आदेश देना गलत था कि मस्क ने 2018 के सोशल मीडिया पोस्ट को हटा दिया था, जिसे यूनियन नेताओं ने कर्मचारी स्टॉक विकल्पों के लिए खतरे के रूप में देखा था।
क्या था विवादित ट्वीट?
20 मई, 2018 को मस्क ने यूनाइटेड ऑटो वर्कर्स के खिलाफ ट्वीट किया, “हमारे कार प्लांट में टेस्ला टीम को वोटिंग यूनियन से कोई नहीं रोक रहा। यदि वे चाहें तो ऐसा कर सकते हैं। लेकिन यूनियन का बकाया क्यों चुकाएं और बिना कुछ लिए स्टॉक विकल्प क्यों छोड़ें? जब प्लांट यूएडब्ल्यू था तब से हमारा सुरक्षा रिकॉर्ड 2 गुना बेहतर है और हर किसी को पहले से ही स्वास्थ्य सेवा मिल रही है।”
राष्ट्रीय श्रम संबंध बोर्ड मस्क के ख़िलाफ़ हो गया
राष्ट्रीय श्रम संबंध बोर्ड ने कहा कि यह एक अवैध धमकी थी। टेस्ला की अपील के बाद, न्यू ऑरलियन्स में 5वें यूएस सर्किट कोर्ट ऑफ अपील्स के तीन न्यायाधीशों ने उस फैसले को बरकरार रखा, साथ ही संबंधित एनएलआरबी आदेश को भी बरकरार रखा कि टेस्ला एक निकाल दिए गए कर्मचारी को बकाया वेतन के साथ फिर से काम पर रखे।
लेकिन टेस्ला ने दोबारा सुनवाई की मांग की, और पूरे 5वें सर्किट ने बाद में पहले के फैसले को खारिज कर दिया और मामले को फिर से सुनने के लिए मतदान किया। शुक्रवार की एक राय में, न्यायाधीशों ने टेस्ला और मस्क के पक्ष में 9-8 से मत विभाजन किया।
अहस्ताक्षरित राय में कहा गया है, “हम मानते हैं कि मस्क के ट्वीट संवैधानिक रूप से संरक्षित भाषण हैं और अश्लीलता और झूठी गवाही जैसे असुरक्षित संचार की श्रेणियों में नहीं आते हैं।”
बहुमत ने यह भी पाया कि एनएलआरबी को अपने आदेश पर पुनर्विचार करना चाहिए कि निकाले गए कर्मचारी को बहाल किया जाए, यह कहते हुए कि इस बात का कोई सबूत नहीं है कि जिस व्यक्ति ने कर्मचारी को निकाल दिया, उसने यूनियन के प्रति दुर्भावना से काम किया।
11 पृष्ठ की राय के बाद आठ न्यायाधीशों की ओर से 30 पृष्ठ की असहमति व्यक्त की गई, जो न्यायाधीश जेम्स डेनिस द्वारा लिखी गई थी।
डेनिस ने लिखा, “यहां प्रासंगिक, सुप्रीम कोर्ट ने लगातार माना है कि पहला संशोधन श्रमिक संगठन के चुनाव के संदर्भ में कर्मचारियों को धमकी देने वाले, जबरदस्ती नियोक्ता के भाषण की रक्षा नहीं करता है – भाषण की सटीक श्रेणी मस्क ने ट्विटर के माध्यम से प्रसारित की।”
उन्होंने यह भी तर्क दिया कि जिस पर्यवेक्षक ने कर्मचारी को नौकरी से निकाला था उसका रवैया इस बात से संबंधित नहीं था कि उसे बहाल किया जाना चाहिए या नहीं। डेनिस ने लिखा, कार्यकर्ता को “पूछताछ के दौरान संरक्षित संघ गतिविधियों के बारे में जानकारी देने से इनकार करने के कारण निकाल दिया गया था।”
फैसले ने मामले को आगे की कार्रवाई के लिए एनएलआरबी को वापस भेज दिया। यह तुरंत स्पष्ट नहीं था कि क्या अमेरिकी सुप्रीम कोर्ट में अपील की जाएगी। एसोसिएटेड प्रेस ने मंगलवार को यूएवी को एक ईमेल भेजकर यूनियन के अगले कदम के बारे में जानकारी मांगी।
(एपी इनपुट के साथ)
यह भी पढ़ें: नईम कासिम: नसरल्लाह के उत्तराधिकारी के रूप में चुना गया हिजबुल्लाह का नया प्रमुख कौन है? 5 अंक
