एक सप्ताह पहले लोक सेवा आयोग के पास अभ्यर्थियों द्वारा विरोध प्रदर्शन तेज होने के बाद सार्वजनिक प्राधिकरणों और सरकारी नौकरी के इच्छुक अभ्यर्थियों के बीच खुली बातचीत की मांग को लेकर प्रयागराज में छात्रों का धरना प्रदर्शन जारी है, जो बढ़ते मामलों को संबोधित करने के लिए पुलिस कार्रवाई से ज्यादा संवाद की मांग बन गया है। सरकारी नौकरियों पर शिकायतें।
प्रतियोगी परीक्षाओं में सफल होने और उसके बाद सरकारी क्षेत्र में नौकरी पाने का सपना लेकर हजारों छात्र प्रतिदिन प्रयागराज आते हैं। उम्मीदवारों की लगातार बढ़ती आमद इसे कठिन बनाती है और सरकारी नौकरी के पदों को सुरक्षित करने के लिए उच्च स्तर की प्रतिस्पर्धा पैदा करती है, जो निष्पक्ष भर्ती प्रक्रियाओं और बेहतर रोजगार के अवसरों की बढ़ती मांगों के साथ और भी तेज हो जाती है। अधिकारियों ने पुलिस बल के माध्यम से प्रदर्शनकारियों को तितर-बितर करने का प्रयास किया, लेकिन विशेषज्ञों का तर्क है कि यह केवल एक अस्थायी समाधान प्रदान करता है जो इन उम्मीदवारों की अंतर्निहित समस्याओं का समाधान नहीं करता है।
आदिवासियों को लोक सेवा आयोग से पुलिस के माध्यम से हटाना कुछ नहीं होगा। उत्तरार्द्ध में ही लाखों छात्र हैं। ग्यान नई सीट पर जाएँ। इस वक्ता से बात करने की बर्बादी है। उनके सर्वसम्मति को सुनने और निर्णय लेने का समय है। pic.twitter.com/7u1HoyW82r
– राजेश साहू (@askrajeshsahu) 14 नवंबर 2024
लोक सेवा आयोग के पास की साइटों से प्रदर्शनकारियों को हटाने से चक्र नहीं टूटता; अभी भी नये-नये अभ्यर्थी आ रहे हैं और सरकारी नौकरियों तथा उचित भर्ती प्रक्रियाओं की माँगें लगातार आ रही हैं। फैलाव पर ध्यान केंद्रित करने से इन शिकायतों को दूर करने में मदद नहीं मिलेगी क्योंकि वे वंचित वर्ग के मानस में गहराई तक जाती हैं। विशेषज्ञों का कहना है कि अधिकारियों को प्रयागराज के छात्रों के साथ बातचीत करनी चाहिए, भर्ती प्रक्रिया और रोजगार में संभावित बाधाओं के बारे में उनकी शिकायतें सुननी चाहिए।
अब समय आ गया है कि अधिकारी सीधे तौर पर सक्रिय रुख अपनाएं – छात्रों से बात करें – और इससे आपसी सम्मान और विश्वास हासिल करने की संभावना है, और उन दो घटकों के बिना, दीर्घकालिक समाधान ढूंढना थोड़ा चुनौतीपूर्ण है। यदि लोक सेवा आयोग और अन्य सरकारी संस्थान उम्मीदवारों के साथ बातचीत करते हैं, तो उन्हें भर्ती प्रक्रिया में खामियों का एहसास हो सकता है और सुधारों को व्यवहार में लाया जा सकता है, जिससे उम्मीदवारों और पूरे समुदाय को लाभ होगा।
छात्रों और अधिकारियों के बीच इस रचनात्मक बातचीत के लिए दरवाजे खोलकर, प्रयागराज सरकारी नौकरी के इच्छुक उम्मीदवारों की शिकायतों को दूर करने में पूरे भारत में अनुकरणीय मॉडल बन सकता है। ऐसा तभी होता है जब चर्चा एक सम्मानजनक मंच पर होती है कि दोनों पक्षों के विचार स्थायी समाधान विकसित करने में मदद कर सकते हैं और छात्रों के विचारों पर गंभीरता से विचार किया जा सकता है।
केवल सार्थक संवाद के माध्यम से ही प्रयागराज के अधिकारी उम्मीदवारों के साथ एक सकारात्मक, रचनात्मक इंटरफ़ेस स्थापित कर सकते हैं। इससे भी अधिक, प्रसार के बजाय बातचीत पर ध्यान केंद्रित करना एक छात्र को सरकारी नौकरी प्राप्त करने में आने वाली बाधाओं को खत्म करने और एक अधिक प्रभावी और पारदर्शी भर्ती प्रक्रिया बनाने का तरीका हो सकता है।
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