कंपनी के मुख्य पीपुल ऑफिसर (CPO) के अनुसार, भारती एयरटेल ने लिंग विविधता के लिए अपनी दीर्घकालिक प्रतिबद्धता की पुष्टि की है, अपने कार्यबल में 50 प्रतिशत महिलाओं के प्रतिनिधित्व को प्राप्त करने के लिए एक दृष्टि के साथ। वर्तमान प्रतिनिधित्व लगभग 18.5 प्रतिशत है, कुछ साल पहले 10 प्रतिशत से कम से एक चिह्नित सुधार।
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लिंग समता की ओर वर्तमान प्रगति
भारती एयरटेल में मुख्य लोगों के अधिकारी अमृता पद्डा ने कहा, “हम वर्तमान में लगभग 18.5 प्रतिशत महिलाएं हैं, जो अभी भी 50 प्रतिशत लक्ष्य से दूर है, लेकिन यह सब 10 प्रतिशत आंकड़ा से एक महत्वपूर्ण छलांग है जो हमने बहुत पहले नहीं किया था।”
महिलाओं के लिए तीन-पिलर रणनीति
“हमारा दृष्टिकोण काफी सरल रहा है और केवल कुछ चीजों पर ध्यान केंद्रित किया गया है। मैं वास्तव में उन्हें तीन कहूंगा। पहला एक मांग के लिए आपूर्ति के मिलान के बारे में है। दूसरा एक ऐसी संस्कृति को सक्षम करने के बारे में है जो रिसाव को गिरफ्तार करता है। और तीसरा एक है जिसे मैं एक महिला कैरियर जीवन चक्र में चार मीटर का प्रबंधन करता हूं – विवाह, मातृत्व, गतिशीलता, और चिकित्सा आवश्यकताओं को पूरा करता हूं।
लिंग समता को बढ़ावा देने के अपने प्रयासों के हिस्से के रूप में, एयरटेल ने अपने कैंपस हायरिंग कार्यक्रम को फिर से तैयार किया है, जो अब 18 राज्यों और 30 शहरों में लगभग 100 संस्थानों के साथ संलग्न है। इसमें महिला-केवल और गैर-पारंपरिक कॉलेज शामिल हैं, जो कंपनी को अपने परिसर के सेवन में 60 प्रतिशत से अधिक महिला प्रतिनिधित्व प्राप्त करने में मदद करती है, रिपोर्ट के अनुसार।
दूरस्थ कार्य और सूक्ष्म कार्यालय
जीवन-चरण की घटनाओं के कारण महिलाओं द्वारा सामना की जाने वाली बाधाओं को संबोधित करने के लिए, एयरटेल ने एक दूरस्थ कार्य कार्यक्रम शुरू किया है, जिससे घर से प्रौद्योगिकी भूमिकाओं में काम करने के लिए छिंदवाड़ा और सोलापुर जैसे कस्बों से कुशल महिलाओं को सक्षम किया गया है। कंपनी ने इस मॉडल का समर्थन करने के लिए अपने मालिकाना प्रौद्योगिकी बुनियादी ढांचे का लाभ उठाते हुए, 40 से 50 दूरस्थ सूक्ष्म-कार्यालयों की स्थापना की है।
रिटर्नशिप और लाइसेंस सहायता कार्यक्रम
इसके अतिरिक्त, ‘स्टेप-इन’ रिटर्नशिप कार्यक्रम महिलाओं को सीधे पूर्वाग्रह को काम पर रखने और अनुभव अंतराल के साथ महिलाओं को भर्ती करने के बाद करियर के टूटने के बाद कर्मचारियों को फिर से दर्ज करने में मदद करता है, पद्डा ने कहा, जैसा कि रिपोर्ट में उल्लेख किया गया है।
पारंपरिक रूप से पुरुष-प्रधान क्षेत्र नेटवर्क भूमिकाओं में महिलाओं को बनाए रखने के प्रयासों पर चर्चा करते हुए, उन्होंने कहा कि एक प्रमुख बाधा भारत में महिलाओं का कम प्रतिशत है-केवल एक ही अंकों का आंकड़ा-जो ड्राइविंग लाइसेंस धारण करता है। जवाब में, एयरटेल ने महिला कर्मचारियों को लाइसेंस प्राप्त करने में मदद करने के लिए एक समर्थन नीति शुरू की, जो ऑन-ग्राउंड भूमिकाओं के लिए प्रवेश के लिए एक महत्वपूर्ण बाधा को दूर कर दिया।
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लिंग अंतराल को कम करना
पददा ने रिपोर्ट के अनुसार कहा, “इस तरह के लक्षित समाधान हमें न केवल हेडलाइन पहल के माध्यम से एक समावेशी वातावरण बनाने में मदद करते हैं, बल्कि हमारी कार्यबल रणनीति के परिचालन कपड़े में समावेश को एम्बेड करके,” पददा ने कहा, रिपोर्ट के अनुसार।
उन्होंने कथित तौर पर यह भी कहा कि जबकि महिलाओं में एयरटेल में 38 प्रतिशत प्रवेश स्तर के पदों को शामिल किया गया है, यह आंकड़ा प्रबंधकीय भूमिकाओं में 26 प्रतिशत और वरिष्ठ स्तरों पर 15 प्रतिशत तक गिर जाता है। कंपनी की पहल का उद्देश्य न केवल इन नंबरों में सुधार करना है, बल्कि इसकी परिचालन रणनीति में समावेशीता भी एम्बेड करना है।
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