ऐसी दुनिया में जहां विषाक्त कार्य संस्कृति के बारे में बहुत कुछ कहा जाता है, इस तरह का इशारा ताजी हवा के झोंके के रूप में आता है
व्यापक रूप से प्रशंसित भाव में, चेन्नई की एक कंपनी ने अपने कर्मचारियों को उनके योगदान की सराहना के प्रतीक के रूप में 28 कारें और 29 बाइक उपहार में दीं। हम एक ऐसे युग में रहते हैं जहां हमें देश के कई हिस्सों में जहरीली कार्य संस्कृति के निराशाजनक मामले देखने को मिलते हैं। सोशल मीडिया ऐसे मामलों के ब्योरे से भरा पड़ा है. दुर्भाग्य से, भारत एक ऐसा देश है जहां अधिक काम करना सम्मानजनक और प्रशंसनीय माना जाता है। हालाँकि, हमने ऐसे मामले देखे हैं जहाँ इसने दीर्घकालिक या उससे भी बदतर बीमारियों का कारण बना दिया है। इसलिए आज के समय में इस विषय पर बहस तेज़ है. फिलहाल, आइए इस नवीनतम उदाहरण का विवरण देखें।
चेन्नई की कंपनी ने 28 कारें और 29 बाइकें उपहार में दीं
टीम डिटेलिंग सॉल्यूशंस नामक फर्म की इस नवीनतम घटना से इंटरनेट भरा हुआ है। यह चेन्नई स्थित स्ट्रक्चरल स्टील डिजाइन और डिटेलिंग कंपनी है। दिवाली उपहार के रूप में, इसने अपने मेहनती कर्मचारियों को 28 कारें और 29 बाइक देने का निर्णय लिया। ये कारें हुंडई, मारुति सुजुकी, टाटा मोटर्स और यहां तक कि मर्सिडीज-बेंज की भी हैं। यह काफी प्रभावशाली और प्रेरणादायक है. वास्तव में, मुझे लगता है कि अधिक कंपनियों को अपने कर्मचारियों की कड़ी मेहनत की सराहना करने के लिए ऐसे प्रेरक उदाहरण स्थापित करने चाहिए। यह ऐसे समय में विशेष रूप से जरूरी है जब विषाक्त कार्य संस्कृति को बढ़ावा दिया जाता है।
इस कंपनी के प्रबंध निदेशक, श्रीधर कन्नन ने कहा, “हम कंपनी की सफलता के लिए उनके (कर्मचारियों के) अथक प्रयासों के लिए अपनी सराहना दिखाना चाहते थे। हमारा मानना है कि हमारे कर्मचारी हमारी सबसे बड़ी संपत्ति हैं। हमारे कर्मचारियों ने असाधारण प्रतिबद्धता और समर्पण का प्रदर्शन किया है और हमें उनकी उपलब्धियों को पहचानने पर गर्व है। हम ऐसे उम्मीदवारों का चयन करते हैं जो अत्यधिक प्रेरित होते हैं और कार या बाइक खरीदने की अवधारणा उनके लिए एक सपने की तरह होती है। हम कर्मचारियों को बाइक उपहार में देते रहे हैं और 2022 में हमने अपने दो वरिष्ठ सहयोगियों को कार उपहार में दी। हमने आज 28 कारें उपहार में दी हैं।’ उनमें से कुछ मारुति सुजुकी, हुंडई और मर्सिडीज बेंज भी हैं।
सकारात्मक कार्य संस्कृति
यह कंपनी पहली बार ऐसी हरकत नहीं कर रही है. वास्तव में, इसमें काम के माहौल को किसी कर्मचारी के व्यक्तिगत और व्यावसायिक विकास के लिए यथासंभव अनुकूल बनाने के लिए प्रगतिशील नीतियां हैं। उस दृष्टिकोण के एक भाग के रूप में, यह श्रमिकों को ‘विवाह सहायता’ भी प्रदान करता है। अगर कंपनी में किसी की शादी हो तो कंपनी 50,000 रुपये की मदद देती है, जिसे इस साल से बढ़ाकर 1 लाख रुपये कर दिया गया है. इसलिए, मैं वास्तव में इस सकारात्मक संस्कृति की सराहना करता हूं जो यह कंपनी न केवल अपने कर्मचारियों में बल्कि दूसरों में भी विकसित करती है। उम्मीद है, अन्य कंपनियां इससे प्रेरणा ले सकती हैं और बेहतर समाज बनाने के लिए इस दिशा में काम कर सकती हैं।
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