ईटी नाउ स्वदेश पर एक विचार-उत्तेजक पैनल चर्चा में, बॉलीवुड पीआर विशेषज्ञ डेल भागवागर ने उद्योग की आवाज़ों के बढ़ते कोरस में शामिल होने के बाद शूटिंग में ओवरटाइम घंटों का सामना करने वाले अभिनेताओं के मुद्दे को एक स्मार्ट स्पिन दिया, जिसमें दीपिका पादुकोण और पंकज ट्रिपैथी शामिल हैं। इसे ओवरटाइम इश्यू कहने के बजाय, डेल भागवागर ने मुंबई में मनोरंजन उद्योग में अभिनेताओं और तकनीशियनों के लिए निष्पक्ष काम के घंटे के मुद्दे को संबोधित करने के लिए बेहतर समय प्रबंधन की तत्काल आवश्यकता पर प्रकाश डाला।
सेगमेंट, जिसका शीर्षक है ‘एंटरटेनमेंट इंडस्ट्री में उचित काम के घंटे: एक उपभोक्ता या निर्माता चिंता’, एक विविध और व्यावहारिक पैनल को बहुमुखी और बहुआयामी लंगर कविटा थापलियाल द्वारा संचालित एक साथ लाया गया। इस चर्चा में डेल भागवाहगर, प्रसिद्ध अभिनेत्री पायल रोहात्गी, हंक गोल्डन के प्रसिद्ध प्रचारक सोनिया कुलकर्णी और सम्मानित मनोवैज्ञानिक डॉ। सबीन अहसन को सम्मानित किया गया; प्रत्येक रचनात्मक उद्योग के भीतर ओवरवर्किंग के निहितार्थ पर मूल्यवान दृष्टिकोण का योगदान देता है।
विस्तारित काम के घंटों की मांगों और गतिशीलता पर चर्चा करते हुए, भागवाह ने जोर देकर कहा, “ओवरटाइम जुनून नहीं है, यह खराब समय प्रबंधन है,” यह इंगित करते हुए कि जब उत्पादन इकाइयां समय का सम्मान करने में विफल रहती हैं, तो रचनात्मकता में गिरावट आती है, स्वास्थ्य पीड़ित होता है, और अंतिम उत्पाद अखंडता खो देता है।
भागवाह ने तर्क दिया कि असली मुद्दा अतिरिक्त घंटों में नहीं है, बल्कि अराजक योजना और उनके पीछे परिचालन अक्षमताओं में है। “मनोरंजन उद्योग जुनून पर चलता है। लेकिन उस जुनून को संरचना द्वारा समर्थित किया जाना चाहिए,” उन्होंने कहा, जिसका अर्थ है कि सम्मान करना लोगों का सम्मान कर रहा है।
एंटरटेनमेंट इंडस्ट्री की कार्य संस्कृति पर बॉलीवुड के पीआर विशेषज्ञ डेल भागवाहगर का कहना है कि अराजकता पर अनुशासन।
अक्सर बॉलीवुड पीआर के पिता के रूप में 1990 के दशक में भारत में पहली मनोरंजन पीआर एजेंसी शुरू करने और एक ऐसे उद्योग में संगठन और संरचना लाने के लिए, जो पहले केवल स्वतंत्र एकल प्रचारकों पर निर्भर करता था, इस तरह के वार्तालापों के लिए दशकों के अधिकार और अनुभव लाता है। उनकी प्रमुख फर्म, एंटरटेनमेंट पीआर एजेंसी के माध्यम से डेल भागवाहगर मीडिया ग्रुपउन्होंने आधुनिक बॉलीवुड में पीआर कथा को आकार देते हुए, 300 से अधिक हस्तियों के लिए छवि निर्माण और संकट प्रबंधन को संभाला है।
कुलकर्णी ने सितारों को उनकी चुप्पी तोड़ने के लिए साहस की प्रशंसा की, लेकिन बताया कि यहां तक कि दीपिका पादुकोण भी इंतजार करते दिखाई देते हैं जब तक कि वह बोलने के लिए एक निश्चित कद तक नहीं पहुंच गई थी। भागवाह ने यह स्वीकार किया, इस बात पर जोर देते हुए कि प्रणालीगत परिवर्तन अकेले स्टार पावर पर निर्भर नहीं होना चाहिए। उन्होंने कहा, “हमें एक कानूनी और नैतिक ढांचे की भी आवश्यकता है जो सभी को सुरक्षित रखता है, चाहे वे प्रसिद्धि की सीढ़ी पर खड़े हों,” उन्होंने टिप्पणी की।
अभिनेत्री पायल रोहात्गी ने सुझाव दिया कि अतिरिक्त घंटे काम करना अक्सर व्यक्तिगत महत्वाकांक्षा और पसंद के लिए उबलता है। भागवाह ने एक महत्वपूर्ण अंतर के साथ सहमति व्यक्त की: “हां, यह अधिक घंटों तक काम करने की इच्छा के बारे में हो सकता है, हालांकि उत्पादकों के पास भी एक कर्तव्य है, नैतिक और रचनात्मक रूप से, देखभाल के साथ समय का प्रबंधन करने के लिए,” उन्होंने पैनल चर्चा के दौरान कहा।
डॉ। सबीन ने एक मनोवैज्ञानिक दृष्टिकोण से तर्क का समर्थन किया, चेतावनी दी कि विस्तारित काम के घंटों में गंभीर मानसिक स्वास्थ्य निहितार्थ हो सकते हैं, विशेष रूप से उच्च दबाव वाले रचनात्मक वातावरण में।
भागवाह ने आगे बताया कि कैसे नालियों के अभिनेताओं पर समय कुप्रबंधन, चालक दल के सदस्यों को निराश करता है, और अंततः अंतिम आउटपुट को नुकसान पहुंचाता है। बाद में, सोशल मीडिया पर इस विषय पर टिप्पणी करते हुए, उन्होंने कहा, “यदि कॉल समय का सम्मान किया जाता है, तो पहले से लाभान्वित होने, और सम्मान को तोड़ता है, तो लाभ की कल्पना करें। यह आदर्शवाद नहीं है, यह परिचालन स्वच्छता है।”
अपनी अगली-जीन पीआर एजेंसी के माध्यम से हाइब्रिड मीडियाभागवागर, दोनों व्यक्तित्वों और ब्रांडों के लिए प्रभावशाली, क्रॉस-प्लेटफॉर्म ब्रांड कथाओं को शिल्प करने के लिए नवीन डिजिटल रणनीतियों के साथ पारंपरिक प्रचार को सम्मिश्रण करके विकसित डिजिटल परिदृश्य को आकार देना जारी रखता है।
एक पीआर विचार नेता के रूप में, डेल भागवाह ने कहा, “हम बजट, प्रतिभा और विपणन रणनीतियों पर चर्चा करने में समय बिताते हैं, लेकिन हमारे संकट में समय के अनुशासन को अनदेखा करते हैं।” उनकी अंतर्दृष्टि न केवल सिद्धांत से बल्कि जीवित, हाथों से उद्योग के अनुभव से आती है। शोबिज गेन्स में स्थायी कार्य प्रथाओं के आसपास बातचीत के रूप में, बॉलीवुड के एकमात्र पीआर गुरु ने उनके संदेश को स्पष्ट कर दिया। उद्योग के ग्लैमर को अधिक जमीनी स्तर के अनुशासन के साथ मिलान किया जाना चाहिए।
