अन्ना सेबेस्टियन की मौत: पूर्व EY कर्मचारी ने बताया कि कैसे कंपनी ने एथिक्स हॉटलाइन का दुरुपयोग किया

अन्ना सेबेस्टियन की मृत्यु : अन्ना सेबेस्टियन पेरायिल की मौत के बाद, अब कई पूर्व कर्मचारी सामने आ रहे हैं और EY में विषाक्त वातावरण में काम करने के अपने अनुभव साझा कर रहे हैं। EY इंडिया के चेयरपर्सन राजीव मेमानी द्वारा लिंक्डइन पर अब वायरल हो रहे पोस्ट पर कई लोगों ने प्रतिक्रिया दी है और संगठन से जुड़ी अपनी डरावनी कहानियाँ साझा की हैं।

ऐसी ही एक कर्मचारी, सीए नसीरा काजी ने बताया कि कंपनी के पास कोई बदलाव करने की कोई वास्तविक योजना नहीं है। उन्होंने बताया कि फर्म द्वारा विशेष रूप से उत्पीड़न, मानसिक स्वास्थ्य दुर्व्यवहार, भेदभाव आदि जैसे संवेदनशील मुद्दों को संबोधित करने के लिए बनाए गए नैतिकता हॉटलाइन का उपयोग इन व्यक्तियों को कंपनी के खिलाफ बोलने से रोकने के लिए किया जाता है।

“मैंने खुद और अन्य लोगों ने कई महीनों पहले इस हॉटलाइन का इस्तेमाल भेदभाव, उत्पीड़न, धमकाने, उत्पीड़न और अन्य मानसिक स्वास्थ्य दुर्व्यवहारों की रिपोर्ट करने के लिए किया है, जो EY पार्टनर्स ने मुझे दिए हैं। दुर्भाग्य से, इस हॉटलाइन के बारे में सच्चाई बस यही है कि इसका इस्तेमाल उन कर्मचारियों की पहचान करने के लिए किया जाता है, जिनके बारे में EY का मानना ​​है कि उन्हें चुप करा दिया जाना चाहिए। इन कर्मचारियों को तब भागीदारों/प्रबंधकों के खिलाफ इन मुद्दों को उठाने के लिए गंभीर रूप से दंडित किया जाता है, जिस हॉटलाइन का इस्तेमाल करने का आपने सुझाव दिया था। आपने जो कहा है, उसके विपरीत, EY लोगों की भलाई को कोई महत्व नहीं देता है, इसके बजाय, लोगों के मानसिक और शारीरिक स्वास्थ्य का लगातार दुरुपयोग किया जाता है, जैसा कि मेरे साथ किया गया था। अब मैं नैतिकता हॉटलाइन के माध्यम से इन दुर्व्यवहारों की रिपोर्ट करने के लिए गंभीर परिणामों का सामना कर रही हूँ,” उन्होंने टिप्पणी की।

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उन्होंने यह भी पूछा कि EY में कर्मचारियों के लिए अपनी समस्याओं की रिपोर्ट करने के लिए और कौन से रास्ते उपलब्ध हैं और अध्यक्ष से पूछा कि अन्ना के साथ जो हुआ, उसे दोबारा न होने देने के लिए क्या प्रयास किए गए हैं। उन्होंने आगे बताया कि जिस घटना का वह जिक्र कर रही हैं, वह EY दुबई में हुई थी।

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