एक महंगी गलती – श्रम बीमा की अनदेखी से सिर्फ पैसे से अधिक व्यवसायों की लागत क्यों होती है?

चोटों के लिए श्रमिकों को मुआवजा देने की अवधारणा प्राचीन सभ्यताओं के लिए 2050 ईसा पूर्व तक वापस आ जाती है, जहां काम के दौरान निरंतर चोटों के लिए मुआवजे के विभिन्न रूपों को प्रदान किया गया था। प्राचीन सुमेरियन कानून ने विशिष्ट शरीर के अंगों में चोटों के लिए मुआवजे की रूपरेखा तैयार की। हालांकि, 19 वीं शताब्दी के अंत में आधुनिक श्रमिकों के मुआवजे के कानूनों ने आकार लेना शुरू कर दिया।

औद्योगिक क्रांति ने बदल दिया कि कैसे लोगों ने काम किया, नौकरियों को और अधिक खतरनाक बना दिया। नई मशीनरी और स्टीम इंजन ने उत्पादकता में वृद्धि की, लेकिन गंभीर चोटें भी लगीं। श्रमिकों को विच्छेदन, विषाक्त रसायनों और घातक दुर्घटनाओं जैसे जोखिमों का सामना करना पड़ा। गरीब वेंटिलेशन और भीड़भाड़ ने स्थिति को बदतर बना दिया।

औद्योगिक क्रांति के दौरान कार्यस्थल की चोटों में वृद्धि हुई। लेकिन नियोक्ताओं पर मुकदमा करना मुश्किल था। घायल श्रमिकों को समर्थन के लिए दान या आपसी सहायता समाजों पर निर्भर रहना पड़ा। इसके कारण मजबूत कार्यकर्ता सुरक्षा की सार्वजनिक मांग हुई, जिससे सरकारों को मुआवजा कानून पेश करने के लिए प्रेरित किया गया।

1884 में, जर्मनी ने ओटो वॉन बिस्मार्क के तहत पहले आधुनिक श्रमिकों के मुआवजे का कानून पेश किया। इस प्रणाली ने घायल श्रमिकों को राज्य-प्रबंधित मुआवजा प्रदान किया।

इंग्लैंड और संयुक्त राज्य अमेरिका सहित अन्य देशों ने श्रमिकों और व्यवसायों की सुरक्षा के लिए इस मॉडल का पालन किया। भारत ने 5 मार्च, 1923 को श्रमिकों के मुआवजा अधिनियम को लागू किया। इस कानून ने नियोक्ताओं को नौकरी से संबंधित चोटों के लिए श्रमिकों की भरपाई करने और भारत में आधुनिक श्रम कानूनों की नींव रखने की आवश्यकता थी।

क्यों व्यवसाय श्रम बीमा को अनदेखा नहीं कर सकते हैं?

भारत में श्रम कानूनों को काम से संबंधित चोटों के लिए कर्मचारियों को क्षतिपूर्ति करने के लिए व्यवसायों की आवश्यकता होती है। कामगार मुआवजा अधिनियम, 1923, नियोक्ताओं को मुआवजे के भुगतान के लिए सीधे उत्तरदायी रखता है। हालांकि इन शुरुआती कानूनों ने श्रमिकों के अधिकारों की नींव रखी, लेकिन कार्यस्थल दुर्घटनाएं आज भी एक गंभीर मुद्दा बने हुए हैं।

2024 में, विनिर्माण, खनन और ऊर्जा क्षेत्रों में कम से कम 240 कार्यस्थल दुर्घटनाएं हुईं। इन दुर्घटनाओं के कारण 400 से अधिक मौतें हुईं और 850 से अधिक गंभीर चोटें। जब कंपनियां सही सुरक्षा उपाय करती हैं, तो कार्यस्थल घातकता को रोका जा सकता है। श्रमिकों के मुआवजे के दायित्वों को अनदेखा करने वाले व्यवसाय गंभीर समस्याओं का सामना कर सकते हैं – भारी जुर्माना, कानूनी कार्रवाई, वित्तीय तनाव और कंपनी की प्रतिष्ठा को नुकसान।

वित्तीय परिणाम

कुछ व्यवसाय लागत में कटौती के लिए श्रम बीमा से बचते हैं, लेकिन यह बैकफायर कर सकता है। बीमा के बिना कार्यस्थल दुर्घटनाओं को संभालने से घायल कर्मचारियों के लिए जेब से भुगतान किए गए उच्च चिकित्सा खर्च हो सकते हैं। इसके परिणामस्वरूप पीड़ितों द्वारा महंगे मुकदमे हो सकते हैं। घायल श्रमिकों और उनके परिवारों के लिए दीर्घकालिक वित्तीय बोझ अपंग हो सकता है, खासकर अगर कोई स्थायी विकलांगता है।

एक एकल कार्यस्थल दुर्घटना कंपनी के फंड को सूख सकती है, जिससे बीमा लंबे समय में बहुत अधिक समझदार निवेश बन सकता है।

कर्मचारी मनोबल और उत्पादकता पर प्रभाव

जब वे सुरक्षित और मूल्यवान महसूस करते हैं तो कर्मचारी अच्छा प्रदर्शन करते हैं। जब व्यवसाय उचित श्रम बीमा के बिना चलते हैं, तो वे अपने कर्मचारियों की सुरक्षा को जोखिम में डाल रहे हैं और कर्मचारियों को कम कर्मचारी मनोबल के कारण भी प्रभावित कर रहे हैं, क्योंकि श्रमिक असुरक्षित और असुरक्षित महसूस करते हैं।

कुशल कार्यकर्ता उन कंपनियों की तलाश में व्यवसाय छोड़ देते हैं जो उन्हें एक सुरक्षित और सुरक्षित कार्य वातावरण का आश्वासन देते हैं। कार्यस्थल की चोटें अनुपस्थिति का कारण बनती हैं, उत्पादकता कम हो जाती हैं और कानूनी विवाद जब कोई व्यवसाय श्रम बीमा नियमों का अनुपालन नहीं करता है।

जब व्यवसाय श्रम बीमा में निवेश करते हैं, तो वे एक सकारात्मक कार्य वातावरण बनाते हैं, कर्मचारी वफादारी और दक्षता को बढ़ाते हैं।

प्रतिष्ठा और व्यापार विश्वसनीयता जोखिम

आज की डिजिटल दुनिया में, एक एकल कार्यस्थल दुर्घटना एक व्यवसाय की प्रतिष्ठा को नुकसान पहुंचा सकती है। उपेक्षा श्रमिक मुआवजा बीमा कर्मचारियों के बीच नकारात्मक प्रचार और विश्वास की हानि हो सकती है। अनुपालन की इस कमी से अधिकारियों द्वारा अधिक से अधिक निरीक्षण हो सकता है। ये सभी एक लहर प्रभाव पैदा कर सकते हैं, जिससे नए सौदों का विस्तार करना या प्राप्त करना मुश्किल हो सकता है।

कार्यकर्ता सुरक्षा के लिए एक मजबूत प्रतिष्ठा बेहतर प्रतिभा, ग्राहकों और व्यावसायिक अवसरों को आकर्षित करती है।

कार्यस्थल सुरक्षा और जोखिम प्रबंधन के लिए सर्वोत्तम अभ्यास

कार्यस्थल की चोटों को रोकना केवल कानूनी आवश्यकताओं का पालन करने के बारे में नहीं है; यह एक सक्रिय दृष्टिकोण है जो नियोक्ताओं और कर्मचारियों दोनों को लाभान्वित करता है। कार्यस्थल की चोटें रोके जाने योग्य हैं। व्यवसाय नियमित सुरक्षा प्रशिक्षण और जोखिम आकलन के माध्यम से कार्यस्थल की चोट की रोकथाम सुनिश्चित कर सकते हैं।

कर्मचारियों को एक सुचारू दावों की प्रक्रिया और नियोक्ता के समर्थन के माध्यम से समय पर समर्थन भी प्राप्त करना चाहिए। यह कर्मचारियों को तेजी से काम करने में मदद करता है, उत्पादकता हानि को कम करता है। एक चिकनी दावों की प्रक्रिया को प्राथमिकता देने वाले व्यवसाय कानूनी रूप से आज्ञाकारी रहते हुए कर्मचारी कल्याण के लिए उनकी प्रतिबद्धता को प्रदर्शित करते हैं।

एक अच्छी तरह से संरचित सुरक्षा प्रबंधन प्रणाली कार्यस्थल की चोटों को रोकने में मदद करती है। व्यवसायों को सुरक्षा लक्ष्य निर्धारित करना चाहिए, नीतियां विकसित करनी चाहिए और खतरों को पहचानने और नियंत्रित करने के लिए प्रक्रियाएं स्थापित करनी चाहिए। नियमित सुरक्षा प्रशिक्षण सुनिश्चित करता है कि कर्मचारी आपातकालीन प्रक्रियाओं, उचित उपकरणों के उपयोग और व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरणों (पीपीई) के महत्व को समझते हैं।

प्रभावी नियंत्रण उपायों के माध्यम से कार्यस्थल के खतरों को कम से कम किया जाना चाहिए। ये वेंटिलेशन सिस्टम, मशीन गार्ड और लिफ्टिंग एड्स जैसे इंजीनियरिंग नियंत्रण हो सकते हैं, जोखिम को कम कर सकते हैं। यह प्रशासनिक नियंत्रणों के माध्यम से खतरनाक जोखिम को भी सीमित कर सकता है, जैसे कि नई कार्य प्रक्रियाएं और बेहतर समय -निर्धारण।

सबसे महत्वपूर्ण बात, एक ओपन-डोर नीति है। कर्मचारियों को निकट-मिस और घटनाओं की रिपोर्ट करने के लिए प्रोत्साहित करना संभावित खतरों को जल्दी पहचानने और सुधारात्मक कार्यों को लागू करने में मदद करता है। मूल कारणों की पहचान करने और सुधारात्मक कार्यों को लागू करने के लिए जांच का संचालन करें

व्यवसायों का कर्तव्य है कि वे सक्रिय सुरक्षा उपायों को बढ़ावा दें। यह लंबे समय में दुर्घटनाओं और कम बीमा लागत को कम करेगा।

सुरक्षित कार्यस्थल, सुरक्षित कार्यस्थल

श्रमिकों के मुआवजे को छोड़ देना केवल पैसे बचाने के बारे में नहीं है – यह आपके व्यवसाय को गंभीर जोखिम में डाल सकता है। कानूनी मुद्दे, वित्तीय नुकसान और दुखी कर्मचारी सिर्फ शुरुआत हैं। एक क्षतिग्रस्त प्रतिष्ठा लाइन के नीचे भी बड़ी समस्याएं पैदा कर सकती है।

थोड़ा बचाने की कोशिश अब आपको बहुत बाद में खर्च कर सकता है। एक अच्छी श्रम बीमा पॉलिसी आपके व्यवसाय और आपके कर्मचारियों दोनों की रक्षा करती है, एक सुरक्षित और अधिक सुरक्षित कार्य वातावरण बनाती है। एक संरक्षित टीम का मतलब एक मजबूत, अधिक सफल व्यवसाय है।