एचआर में विशेषज्ञता वाली एआई कंपनी फेनोम ने एक संसाधन प्रबंधन और प्रतिभा गतिशीलता मंच, एज का अधिग्रहण किया है। फेनोम ने गुरुवार, 7 फरवरी, 2025 को घोषणा की, “अधिग्रहण पेशेवर सेवा उद्योग और वैश्विक क्षमता केंद्रों (जीसीसी) के लिए फेनोम के वर्कफोर्स इंटेलिजेंस सॉल्यूशंस को मजबूत करता है।”
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सुदृढ़ीकरण संसाधन योजना
“यह छठा अधिग्रहण और ‘इंटेलिजेंट टैलेंट एक्सपीरियंस’ प्लेटफ़ॉर्म पोर्टफोलियो के अलावा एक अरब लोगों को सही काम खोजने में मदद करने के फिनोम के उद्देश्य में एक महत्वपूर्ण कदम है। एज अधिग्रहण ने फेनोम प्लेटफॉर्म में उन्नत संसाधन नियोजन क्षमताओं को जोड़ता है, कुछ के लिए बाजार में परीक्षण किया गया है। दुनिया के प्रमुख पेशेवर सेवा संगठनों और GCCs में से, “फेनोम ने कहा।
ग्रेटर फिलाडेल्फिया में मुख्यालय, फिनोम के पास भारत, इज़राइल, नीदरलैंड, जर्मनी और यूनाइटेड किंगडम में भी कार्यालय हैं।
“तेजी से विकसित होने वाले एआई नवाचारों के सामने, संगठनों को प्रतिस्पर्धी बने रहने के लिए अपने कार्यबल को समतल करना होगा,” फेनोम के सीईओ और सह-संस्थापक माहेरेडडी ने कहा। “खुफिया और स्वचालन मानव संसाधन टीमों को पैमाने पर अभूतपूर्व अनुभव प्रदान करने के लिए सशक्त बनाता है, और एज अधिग्रहण पेशेवर सेवा कंपनियों और वैश्विक क्षमता केंद्रों की बेहतर सेवा के लिए जबरदस्त मूल्य जोड़ता है।”
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बढ़त कार्यबल दक्षता को बढ़ाता है
आधिकारिक विज्ञप्ति के अनुसार, जीसीसी बाजार के लिए अत्यधिक प्रासंगिक सिफारिशें देने के लिए कर्मचारियों, प्रबंधकों और एचआर के साथ हजारों बातचीत के माध्यम से एज ऑन्कोलॉजी को परिष्कृत किया गया है। इसने कंपनियों को आंतरिक पूर्ति चक्र समय में 16-दिन की कमी और आंतरिक रूप से पूरी मांगों की संख्या में 21 प्रतिशत की वृद्धि को प्राप्त करने में मदद की है। फर्म ने कहा कि इसने आपूर्ति की दृश्यता में 36 प्रतिशत की वृद्धि और मौजूदा कर्मचारियों द्वारा प्रतिस्थापित ठेकेदारों की संख्या में 28 गुना वृद्धि को भी सक्षम किया है।
एवरेस्ट ग्रुप एनालिस्ट फर्म के उपाध्यक्ष शरथ हरि ने कहा, “विभिन्न उद्योगों में विभिन्न प्रकार के मानव संसाधन आवेदनों के लिए एआई और टैलेंट इंटेलिजेंस पर ध्यान देने के कारण कई वर्षों से फेनोम हमारे रडार पर रहा है।” “यह अधिग्रहण उनकी ऊर्ध्वाधर रणनीति का समर्थन करने के लिए एक तार्किक अगला कदम है।”
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Phenom
फेनोम के साथ, कंपनी ने कहा कि उम्मीदवार सही नौकरी को तेजी से ढूंढते हैं और चुनते हैं, कर्मचारी अपने कौशल को विकसित करते हैं और विकसित होते हैं, भर्तीकर्ता बेतहाशा उत्पादक बन जाते हैं, प्रतिभा विपणक चरम दक्षता के साथ संलग्न होते हैं, प्रतिभा के नेता काम पर रखने की प्रक्रियाओं का अनुकूलन करते हैं, प्रबंधक मजबूत प्रदर्शन करने वाली टीमों का निर्माण करते हैं, एचआर एलायंस ऑनबोर्डिंग और कंपनी के लक्ष्यों के साथ कर्मचारी विकास, और एचआरआईटी आसानी से मौजूदा एचआर तकनीक को एकीकृत करता है।