लगभग 11.2 मिलियन केंद्र सरकार के कर्मचारी और पेंशनभोगी 8 वें वेतन आयोग की स्थिति को करीब से देख रहे हैं, दिसंबर 2025 में 7 वें वेतन आयोग समाप्त होने के बाद किक करने की उम्मीद है। अगला बड़ा सवाल यह है: क्या इसे जनवरी 2026 से लागू किया जाएगा, या वित्त वर्ष 2027 तक देरी हो जाएगी?
देरी की संभावना है, रिपोर्ट कहती है
Ambit Capital की हालिया रिपोर्ट, जिसका शीर्षक है “8 वीं पे: विल बी इट बी बैंग फॉर द हिरन?”, इंगित करता है कि नया आयोग वेतन और पेंशन को 30-34%बढ़ा सकता है, लेकिन FY27 से पहले कार्यान्वयन की संभावना नहीं है। पिछले रुझानों के आधार पर-7 वें वेतन आयोग की तरह जो 2014 में गठित हुआ था, लेकिन जनवरी 2016 में प्रभावी हो गया था-दो साल के अंतराल की उम्मीद है।
विशेष रूप से, 2025-26 केंद्रीय बजट में 8 वें वेतन आयोग के लिए कोई आवंटन नहीं किया गया था, जो आगे एक संभावित देरी का संकेत देता है।
कानूनी और प्रशासनिक बाधाएँ
सुप्रीम कोर्ट के अधिवक्ता संदीप बजाज के अनुसार, हालांकि वेतन आयोग को औपचारिक रूप से जनवरी 2025 में घोषित किया जा सकता है, कई महत्वपूर्ण कदम अभी भी लंबित हैं, जिनमें शामिल हैं:
एक अध्यक्ष और समिति के सदस्यों की नियुक्ति
संदर्भ की शर्तों को अंतिम रूप देना (टीओआर)
बजटीय और प्रशासनिक योजना
बजाज ने यह भी चेतावनी दी है कि गति की कमी से कर्मचारियों के बीच असंतोष हो सकता है, विशेष रूप से बढ़ती मुद्रास्फीति और स्थिर महंगाई भत्ता (डीए) समायोजन के प्रकाश में।
पूर्वव्यापी लाभ एक संभावना को लाभान्वित करता है
विशेषज्ञों का मानना है कि पूर्वव्यापी कार्यान्वयन (बकाया के साथ) अभी भी संभावना है, जिसका अर्थ है कि भले ही रोलआउट वित्त वर्ष 27 में होता है, वित्तीय लाभ जनवरी 2026 तक वापस वापस आ सकते हैं।
हालांकि, औपचारिक सेटअप में देरी और फंडिंग प्रावधान की कमी स्पष्ट संकेत हैं कि केंद्र सरकार के कर्मचारियों को ठोस राहत के लिए उम्मीद से अधिक समय तक इंतजार करने की आवश्यकता हो सकती है। तब तक, डीए हाइक और अन्य अंतरिम उपाय अस्थायी बफ़र्स के रूप में काम कर सकते हैं।
इस बीच, कर्मचारियों को आवधिक महंगाई भत्ता (डीए) हाइक से लाभ होने की संभावना है। डीए को आम तौर पर साल में दो बार (जनवरी और जुलाई) को संशोधित किया जाता है, और मुद्रास्फीति के दबाव के साथ उच्च शेष रहने के साथ, अगली डीए हाइक लगभग 4% से 5% होने की उम्मीद है। हालांकि यह कुछ अल्पकालिक राहत लाता है, यह संरचनात्मक वेतन संशोधन के लिए स्थानापन्न नहीं करता है जो केवल एक नया वेतन आयोग की पेशकश कर सकता है।
