लाखों केंद्र सरकार के कर्मचारी एक महत्वपूर्ण वेतन वृद्धि प्राप्त करने के लिए तैयार हैं क्योंकि प्रधान मंत्री नरेंद्र मोदी ने जनवरी 2025 में 8 वें वेतन आयोग की स्थापना को मंजूरी दी थी। हालांकि, आयोग की सिफारिशों को लागू करने के लिए सटीक तारीख के बारे में कोई आधिकारिक पुष्टि नहीं है।
8 वां वेतन आयोग: अपेक्षित वेतन वृद्धि
8 वां वेतन आयोग एक फिटमेंट कारक के आधार पर वेतन को संशोधित करेगा, जो यह निर्धारित करता है कि बुनियादी वेतन कितना बढ़ेगा। जबकि प्रारंभिक रिपोर्टों ने 1 जनवरी, 2026 की कार्यान्वयन तिथि का सुझाव दिया, हाल के अपडेट से संभावित देरी का संकेत मिलता है।
विशेषज्ञों का मानना है कि 2026 की शुरुआत से 8 वें वेतन आयोग को लागू करना चुनौतीपूर्ण हो सकता है, लेकिन केंद्रीय मंत्री अश्विनी वैष्णव ने आश्वासन दिया है कि सरकार के पास पर्याप्त समय है और जल्द ही यह प्रक्रिया शुरू करेगी।
वेतन कितना बढ़ेगा?
संभावित वेतन वृद्धि फिटमेंट कारक पर निर्भर करती है:
यदि फिटमेंट कारक 2.08 है:
न्यूनतम बुनियादी वेतन: ₹ 18,000 → ₹ 37,440
पेंशन: ₹ 9,000 → ₹ 18,720
यदि फिटमेंट कारक 2.86 है:
न्यूनतम बुनियादी वेतन: ₹ 18,000 → ₹ 51,480
पेंशन: ₹ 9,000 → ₹ 25,740
सरकारी घोषणा का इंतजार
2016 में कार्यान्वित 7 वें वेतन आयोग, 2026 में समाप्त होगा, 8 वें वेतन आयोग के अपेक्षित रोलआउट के साथ संरेखित होगा। चूंकि पहला वेतन आयोग 1946 में स्थापित किया गया था, यह सरकारी कर्मचारियों के लिए वेतन समायोजन सुनिश्चित करने के लिए एक नियमित प्रक्रिया है।
कार्यान्वयन और वेतन संशोधन पर अंतिम निर्णय केंद्र सरकार द्वारा अभी तक घोषित नहीं किया गया है, जिससे कर्मचारियों को बेसब्री से आगे के अपडेट की प्रतीक्षा कर रहे हैं।
कर्मचारी कल्याण पर सरकार का ध्यान केंद्रित
8 वें वेतन आयोग को केंद्र सरकार के कर्मचारियों के लिए बहुत जरूरी राहत लाने की उम्मीद है, विशेष रूप से बढ़ती मुद्रास्फीति के बीच और जीवन की लागत में वृद्धि हुई है। सरकार का उद्देश्य कर्मचारी संतुष्टि को बढ़ाना और उचित मुआवजा सुनिश्चित करके उत्पादकता को बढ़ाना है। इसके अतिरिक्त, यह वेतन संशोधन उपभोक्ता खर्च और मांग को बढ़ाकर अर्थव्यवस्था को सकारात्मक रूप से प्रभावित कर सकता है। जैसा कि चर्चा जारी है, कर्मचारी संशोधित वेतन संरचना के समय पर कार्यान्वयन के लिए आशान्वित हैं।
