मोदी सरकार आखिरकार 8वें वेतन आयोग पर सहमत हो गई है और यह केंद्र सरकार के कर्मचारियों और पेंशनभोगियों के लिए एक रोमांचक खबर है। केंद्रीय मंत्री अश्विनी वैष्णव हाल ही में इसकी पुष्टि करते हुए कहा कि इससे 49 लाख कर्मचारियों और 68 लाख पेंशनभोगियों को फायदा होगा।
आजादी के बाद से सरकारी कर्मचारियों को उचित वेतन दिलाने के उद्देश्य से सात वेतन आयोग लागू किये गये हैं। 7वां वेतन आयोग 2016 में शुरू किया गया था और न्यूनतम वेतन संरचना, फिटमेंट कारकों और वेतन मैट्रिक्स के लिए एक मंच तैयार किया गया था जिसे पुनर्गठित किया जा सकता था।
7वें वेतन आयोग का कार्यकाल 2026 में समाप्त होगा। 8वें वेतन आयोग की सिफारिशों के प्रारूपण, समीक्षा और कार्यान्वयन के लिए पर्याप्त समय सुनिश्चित करने के लिए, सरकार ने 2025 में प्रक्रिया शुरू की है।
3.68x फिटमेंट फैक्टर के साथ वेतन वृद्धि
वेतन आयोग का एक महत्वपूर्ण पहलू फिटमेंट फैक्टर है, जो प्रत्येक वेतन ग्रेड में वेतन वृद्धि निर्धारित करेगा। प्रस्तावित 3.68x फिटमेंट फैक्टर की स्वीकृति के मामले में, न्यूनतम मूल वेतन 8,000 रुपये की वृद्धि के साथ 18,000 रुपये से बढ़कर 26,000 रुपये होने की उम्मीद है। इससे लाखों कर्मचारियों को अधिक वित्तीय सुरक्षा मिलेगी।
7वें वेतन आयोग का बेंचमार्क प्रभाव
7वें वेतन आयोग ने वेतन संशोधन के लिए एक उच्च मानक स्थापित किया। इसने न्यूनतम वेतन, वेतन मैट्रिक्स और केंद्रीय सशस्त्र पुलिस बलों के साथ रक्षा वेतन मैट्रिक्स समानता सहित विभिन्न चिंताओं को संबोधित किया। उम्मीद है कि 8वां वेतन आयोग उभरती आर्थिक वास्तविकताओं को संबोधित करते हुए इन आधारों पर काम करेगा।
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व्यय और कल्याण को संतुलित करना
8वें वेतन आयोग का लक्ष्य सरकारी खर्च और अपने कर्मचारियों के कल्याण पहलू को संतुलित करना है। ऐसी सिफ़ारिशें न्यायसंगत वेतन सुधार के रूप में अपेक्षित हैं, जो न्यूनतम वित्तीय विवेक के साथ अच्छे मुआवजे को ध्यान में रखती हैं।
